Organisatie | Kampen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Vakantieregeling gemeente Kampen |
Citeertitel | Vakantieregeling gemeente Kampen |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | personeel en organisatie |
Geen.
Lokale Arbeidsvoorwaardenregeling (LAR) art. 6:2:1, lid 1
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
04-07-2001 | 01-01-2001 | 01-01-2014 | nieuwe regeling | 03-07-2001 Onbekend | 01/4609 |
Burgemeester en wethouders van Kampen,
overwegende dat uitvoering gegeven dient te worden aan artikel 6:2:1, lid 1 van de Lokale Arbeidsvoorwaardenregeling (LAR), inzake nadere regels over de duur van de vakantie;
gelet op de verkregen overeenstemming met het Bijzonder Georganiseerd Overleg;
De duur van de vakantie voor een ambtenaar met een volledige betrekking bedraagt per kalenderjaar 184 uur.
Artikel 3 Leeftijdsvakantie-uren
- met 16 uur bij het bereiken van de 35-jarige leeftijd;
Artikel 4 Bijzondere bepalingen
De ambtenaar kan in enig kalenderjaar bij burgemeester en wethouders een verzoek indienen tot uitbetaling van maximaal 21,6 leeftijdsvakantie-uren.
Burgemeester en wethouders kunnen een dergelijk verzoek afwijzen indien daartegen vanuit financieel en/of organisatorisch oogpunt bezwaren bestaan.
Artikel 5 Overschrijven vakantie-uren
In aanvulling op artikel 6:2:6, eerste lid, onder a kan de ambtenaar met een volledige betrekking in enig kalenderjaar, zonder voorafgaande toestemming van burgemeester en wethouders, maximaal 40 niet genoten vakantie-uren over schrijven naar het volgende kalenderjaar.
Op de ambtenaar met een onvolledige betrekking is een en ander naar evenredigheid van toepassing.
Aldus besloten in de vergadering van burgemeester en wethouders d.d. 3 juli 2001.
de secretaris, l.s., de burgemeester,
mr. ing. H.G.A.M. Verheyen mr. ing. J. Oosterhof
In artikel 6:2:1,eerste lid van de Lokale arbeidsvoorwaardenregeling van de nieuwe gemeente Kampen is opgenomen dat burgemeester en wethouders algemene regels geven met betrekking tot de duur van de duur vakantie.
Naar aanleiding van de inventarisatie van de overeenkomsten en verschillen van de arbeidsvoorwaarden/ rechtspositionele regelingen van de oude gemeenten IJsselmuiden en Kampen zijn voorstellen gedaan over de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie welke in de nieuw te vormen gemeente zullen gelden, alsmede de wijze waarop de harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie zal plaatsvinden en op welke wijze eventuele gevolgen voor individuele ambtenaren zullen worden opgevangen (artikel 4.2 van het sociaal statuut).
Onder verwijzing naar uw besluit van 3 april 2001, nr. A-18 tot formalisering van onder meer de voorstellen toepassing rechtspositie voor de nieuwe gemeente Kampen met terugwerkende kracht tot 1 januari 2001, heeft dit geleid tot de vakantieregeling gemeente Kampen.
Over de voorstellen toepassing rechtspositie (nr’s 30,31,32, 33 en 36) is overeenstemming met het Bijzonder Georganiseerd Overleg bereikt op 12 december 2000 en de Commissie 2 is hierover gehoord in zijn vergadering van 15 februari 2001.
In de nieuwe vakantieregeling is sprake van vakantie-uren. Het onderscheid in rang, zoals dat gold in de oude gemeenten, is vervallen. Het aantal basisvakantie-uren waarop een voltijd werknemer per kalenderjaar recht heeft, bedraagt 184 uur. Dit is inclusief 8 uur compensatie voor Bid- en dankdag.
De basisvakantie-uren maken onderdeel uit van de CAR (artikel 6:2), waarbij wordt uitgegaan van een formele arbeidsduur van gemiddeld 36 uur per week.
In feitelijke zin heeft de nieuwe gemeente Kampen voor een 40-urige werkweek, waarbij gedurende vijf dagen acht uur per dag wordt gewerkt. Hierdoor wordt eigenlijk 4 uren per week te veel gewerkt en ontstaat er recht op compensatie-uren ADV. In die situatie worden naast vakantie-uren dus ook compensatie-uren ADV berekend. Voor de nieuwe gemeente Kampen is met inachtneming van het vorenstaande het aantal basisvakantie-uren berekend op 23 dagen van 8 uur (= 184 uur).
Uitgangspunt is dat de opname van vakantie-uren ook gekoppeld is aan de feitelijke arbeidsduur voor die dag. Als per dag 8 uur wordt gewerkt, zal voor een vrije dag ook per dag 8 vakantie-uren moeten worden opgenomen.
Indien er geen sprake is van een “vast” rooster dienen er daarom voor een hele vrije werkdag 8 uur en voor een halve vrije werkdag 4 uur te worden opgenomen.
Indien er sprake is van werken in een vast rooster, dan dient er verlof opgenomen te worden op basis van het aantal uren dat voor de periode dat men verlof wil, is aangegeven in dat rooster.
Bijvoorbeeld bij de reiniging wordt ’s morgens 5 en ’s middags 3 uren gewerkt, dan dient voor een morgen 5 vakantie-uren en voor een middag 3 vakantie-uren opgenomen te worden.
De oude gemeenten IJsselmuiden en Kampen hanteerden bij leeftijdsvakantie-uren een verschillende regeling. Kampen kende uitsluitend het leeftijdscriterium en IJsselmuiden maakte gebruik van artikel 6:2:1, lid 3 LAR het leeftijds- en het diensttijdcriterium.
Gekozen is voor een meer evenwichtige verdeling op basis van het leeftijdscriterium, zoals die voorkomt in de regeling van IJsselmuiden. Wel is het diensttijdcriterium komen te vervallen.
Bij de leeftijd van 35, 45 en 55 jaar gelden respectievelijk 16, 32 en 48 extra vakantie-uren.
E.e.a. sluit prima aan bij m.n. de oudere werknemer, de FPU en de seniorenregelingen.
Met betrekking tot het jeugdleeftijdsvakantie-uren is aansluiting gezocht bij de gemeente Kampen. (leeftijdsverlof t/m 20 jaar, i.p.v. t/m 21 jaar IJsselmuiden).
De staffeling van het leeftijdsverlof van de oude gemeente Kampen 24, 16 en 8 is overgenomen, omdat dit aansluit bij de leeftijdsgrens (jonger dan 21 jaar) voor de minimum vakantietoelage (artikel 6:3 CAR).
Berekening vakantie-uren deeltijder:
Uitgangspunt voor de berekeningen van vakantie-uren voor deeltijders is de deeltijdfactor (%).
Voor de toepassing van de deeltijdfactor eventueel eerst nog verhoogd met de leeftijdsvakantie-uren.
Het eindresultaat van berekeningen wordt afgerond op hele uren naar boven.
In Kampen heeft het college destijds bepaald dat medewerkers maximaal 40 vakantie-uren
zonder toestemming naar het volgend kalenderjaar mogen overschrijven. Thans is opnieuw uitvoering gegeven aan het bepaalde in artikel 6:2:6, lid 1 LAR, waarbij nadrukkelijk is gesteld dat overschrijven van vakantie-uren slechts mogelijk is met instemming van B&W, behalve wanneer dit aantal vakantie-uren minder bedraagt dan door B&W aangegeven uren. Het aantal over te schrijven vakantie-uren is opnieuw vastgesteld op 40.
In de voorstellen toepassing rechtspositie (onderdeel 36) is gesteld dat maximaal 36 uur meegenomen kunnen worden naar volgend jaar. Hierbij werd uitgegaan van een formele arbeidsduur van 36 uur per week. De nieuwe gemeente kent in feitelijk een 40-urige werkweek met recht op compensatie-uren adv.
In verband hiermee is het aantal over te schrijven uren voorlopig bepaald op 40 (5 dagen x 8 uur).
De naar het volgend kalenderjaar overgeschreven vakantie-uren dienen vóór 1 april van dat jaar te worden opgenomen.
Aan het begin van dat kalenderjaar worden hierover afspraken gemaakt tussen de ambtenaar en zijn leidinggevende.
1 Met inachtneming van het bepaalde in artikel 6:2 geven burgemeester en wethouders algemene regels met betrekking tot de duur van de vakantie.