Organisatie | Leudal |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling jaarlijkse gesprekscyclus gemeente Leudal |
Citeertitel | Regeling jaarlijkse gesprekscyclus gemeente Leudal |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | |
Externe bijlage | matrix |
Geen
CAR-UWO
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
11-09-2008 | 01-01-2007 | 18-12-2008 | Nieuwe regeling | 30-01-2007 Streekbode 10 september 2008 | Onbekend |
Artikel 3 Het functioneringsgesprek
Jaarlijks vindt er minimaal één gesprek plaats tussen medewerker en direct leidinggevende waarin wederzijds feedback wordt gegeven op het functioneren en het welzijn van de medewerker wordt besproken. Tevens worden de gemaakte resultaatafspraken van het individueel werkplan geëvalueerd, hetgeen kan leiden tot bijstelling.
Het persoonlijk ontwikkelplan wordt jaarlijks een aantal keren geëvalueerd en vormt hierdoor een vast onderdeel van het individueel werkplangesprek, het functioneringsgesprek en het beoordelingsgesprek.
Wanneer blijkt dat er bijstellingen nodig zijn dan worden die op een apart formulier opgenomen en als bijlage bij het persoonlijk ontwikkelplan gevoegd.
Indien er tijdens of na het gesprek verschillen van inzicht over het verloop of de uitkomst van het gesprek ontstaan, kan een beroep worden gedaan op bemiddeling door de tweede beoordelaar (uit de regeling personeelsbeoordeling). De P&O adviseur kan gevraagd worden om bij het gesprek aanwezig te zijn om de procedure te bewaken.