Organisatie | Woensdrecht |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Procedureregeling functiebeschrijven, functiewaarderen en inpassing gemeente Woensdrecht 2009 |
Citeertitel | Procedureregeling functiebeschrijven, functiewaarderen en inpassing gemeente Woensdrecht 2009 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Per 1-1-2020 is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren ingegaan, waardoor deze regeling is achterhaald.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
28-04-2009 | 01-01-2020 | Nieuwe regeling | 28-04-2009 intranet gemeente Woensdrecht | Onbekend |
Burgemeester en wethouders van de gemeente WoensdrechtOverwegende dat: het in het kader van een goed personeelsbeleid vereist is een regeling voor het beschrijven en waarderen van functies alsmede voor inpassing in een functie(-beschrijving) vast te stellen;Gelet op artikel 3.1.1 CAR/UWOGelet op artikel 107e en artikel 160 van de Gemeentewet;Gelet op artikel 27 lid 1b van de Wet op de Ondernemingsraden;Besluit:Vast te stellen de navolgende Procedureregeling functiebeschrijven, functiewaarderen en inpassing gemeente Woensdrecht 2009. Aangeduid als de regeling functiewaardering.
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:a. ambtenaar : de ambtenaar zoals bedoeld in artikel 1:1, lid 1 onder a van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR);b. functiefamilie : een groep functies met een gemeenschappelijk functieprofiel;c. functieprofiel : een gemeenschappelijk profiel zoals een taak of een groep van de gemeente geldende regelingen door of namens het college is taken van een functiefamilie, zoals die binnen het raam van de voor vastgesteld;d. functiebeschrijving : de beschrijving van een functiefamilie, uitgewerkt in een aantal specifieke bandbreedtes;e. bandbreedte : de niveaubepalende bestanddelen van een functiefamilie, onder verwijzing van wat hierover is bepaald in artikel 1.2. lid 1 van deze regeling;f. functieboek : het geheel van functiebeschrijvingen;g. takenpakket : de uitwerking van de functiebeschrijving in werkafspraken;h. functiedeskundige : de met de uitvoering van de regeling functiebeschrijven, functiewaarderen en inpassing belaste externe deskundige op het gebied van functiebeschrijving en -waardering;i. toetsingscommissie : de commissie belast met het toetsen van de concept waarderingsadviezen en de inpassingsvoorstellen. De commissie bestaat uit: 1. een in- of extern lid namens de werkgever, aangewezen door het college,2. een extern lid namens de werknemers, aangewezen door de werknemersvertegenwoordiging in de commissie voor georganiseerd overleg,3. een externe voorzitter gekozen door het lid namens de werkgever en het lid namens de werknemer, zoals eerder genoemd in artikel 1.1 lid i.Aan de toetsingscommissie worden zonder stemrecht toegevoegd: een medewerker P&O als secretaris en de functiedeskundige als adviseur.j. conversietabel : een tabel die een koppeling legt tussen de resultaten van de waardering en de salarisschalen.
Artikel 2.3 Inpassingsvoorstel
P&O stelt in samenwerking met de functiedeskundige een gemotiveerd concept-inpassingsvoorstel op tot inpassing in een functiebeschrijving in overleg met het desbetreffende afdelingshoofd, met het college voor de directiefunctie, respectievelijk de gemeenteraad voor de griffier en de griffiemedewerker(s).
De concept-inpassingsvoorstellen zoals bedoeld onder lid 1 worden getoetst door de toetsingscommissie. De toetsingscommissie nodigt indien gewenst het desbetreffende afdelingshoofd, respectievelijk (een vertegenwoordiging namens) het college, respectievelijk (een vertegenwoordiging namens) de gemeenteraad, uit tot het geven van een toelichting met betrekking tot de voorstellen.
Artikel 2.4 Bedenkingen tegen inpassingvoorstel
Indien de ambtenaar het niet eens is met het concept-inpassingsvoorstel in de functiebeschrijving kan hij dat binnen 14 kalenderdagen gemotiveerd kenbaar maken bij het college. Bedenkingen inzake de concept-inpassingsvoorstellen met betrekking tot de griffier alsmede de griffiemedewerker(s) worden gemotiveerd kenbaar gemaakt bij de gemeenteraad.
De ambtenaar kan verzoeken om mondeling te worden gehoord door de toetsingscommissie. De ambtenaar die hiertoe een verzoek indient, zal binnen 30 kalenderdagen worden gehoord. De toetsingscommissie nodigt indien gewenst het desbetreffende afdelingshoofd uit tot het geven van zijn zienswijze met betrekking tot de bedenkingen.
De toetsingscommissie legt de concept-waardering, de inpassingsvoorstellen en de aangepaste conversietabel, met inachtneming van hetgeen is vermeld in artikel 2.2 lid 4, ter vaststelling voor aan het college. De inpassingsvoorstellen met betrekking tot de griffier, alsmede de griffiemedewerker(s) worden ter vaststelling voorgelegd aan de gemeenteraad, met inachtneming van hetgeen is vermeld in artikel 2.2 lid 4.
Het college stelt het functieboek, de waarderingen en de inpassingsvoorstellen vast. Het college stelt bovendien de conversietabel vast indien deze moet worden gewijzigd, met inachtneming van hetgeen is vermeld in artikel 2.2 lid 4. De gemeenteraad stelt het functieboek, de waarderingen en de inpassingsvoorstellen vast van de griffier en de griffiemedewerker(s).