Organisatie | Groningen (Gr) |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregels ‘Stimulering regulier maken gesubsidieerde Maatschappelijke- en Re-integratiebanen’ |
Citeertitel | Beleidsregels ‘Stimulering regulier maken gesubsidieerde Maatschappelijke- en Re-integratiebanen’ |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp | Beleidsregels ‘Stimulering regulier maken gesubsidieerde Maatschappelijke- en Re-integratiebanen’ |
Externe bijlagen | Bijlage A: Aanvraagformulier stimulering regulier maken M-banen/R-banen exb-2017-54486 |
Beëindiging 1 juli 2012
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2012 | 01-01-2015 | nieuwe regeling | 07-02-2012 Gemeenteblad, 2012, 17 | SZ 12.2919791 |
Het college verstrekt op aanvraag een stimuleringspremie van € 40.000,-- aan een werkgever aan wie eerder een M-baan of een R-baan is toegewezen en die aan de volgende voorwaarde voldoet. Deze werkgever dient de arbeidsovereenkomst tussen hem en de op genoemde baan werkzame werknemer die als zogenoemde ‘blijver’ is gekwalificeerd, met ingang van 1 januari 2012 om te zetten in een reguliere arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd of arbeidsverhouding als ambtenaar of andere daarmee te vergelijken arbeidsverhoudingen voor onbepaalde tijd waarbij geen sprake is van een voorziening als bedoeld in artikel 10, eerste lid van de Wet werk en bijstand (WWB). Het premiebedrag geldt bij een dienstbetrekking of aanstelling met een arbeidsduur van 32 uren of meer per week. Het bedrag wordt naar rato van 32 uren verminderd wanneer de arbeidsduur minder dan 32 uren per week bedraagt.
In afwijking van het bepaalde onder besluitpunt 1 geldt voor een gesubsidieerde werknemer op een M-baan of R-baan die voor 1 januari 2015 de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, dat op het bedrag van de stimuleringspremie een korting wordt toegepast. Deze korting is afhankelijk van het aantal werkdagen dat ligt tussen de datum waarop de pensioengerechtigde leeftijd wordt bereikt en 1 januari 2015. Voor het kalenderjaar 2012 bedraagt het kortingsbedrag per werkdag € 67,30; in 2013 € 46,15 per werkdag en in 2014 per werkdag € 39,23.
Werkgevers kunnen gedurende de periode 1 januari 2012 tot 1 mei 2012 bij het college een aanvraag indienen. De werkgever maakt hiervoor gebruik van het formulier, dat is ingericht overeenkomstig het model van bijlage A dat bij deze beleidsregels is opgenomen. Bij de schriftelijk in te dienen aanvraag moet een kopie van de door beide partijen gesloten en ondertekende arbeidsovereenkomst of het op de arbeidsverhouding betrekking hebbende aanstellingsbesluit worden meegezonden. In ieder geval moeten de documenten betreffende de arbeidsovereenkomst of de aanstelling gegevens bevatten over de ingangsdatum van de dienstbetrekking/arbeidsverhouding, de arbeidsduur per week, het loon, de onbepaalde tijd, de naam en adresgegevens van de werkgever en de naam en geboortedatum van de werknemer.
Op de aanvraag wordt binnen acht weken na ontvangst van de aanvraag beslist, behoudens en voor zover deze termijn op grond van de Algemene wet bestuursrecht kan worden opgeschort.
Uitbetaling van de stimuleringspremie vindt plaats in twee termijnen. Uiterlijk binnen 4 weken na verzenddatum beschikking wordt de helft van het premiebedrag uitbetaald. Het restant wordt betaalbaar gesteld in januari 2013 mits er dan nog sprake is van de onder 1 genoemde arbeidsverhouding. Indien en voor zover de gemeente Groningen uit anderen hoofde op de werkgever vorderingen mocht hebben, dan kunnen deze direct met de stimuleringspremie worden verrekend.
Indien binnen een periode van twee jaar na het aangaan van de reguliere/nieuwe arbeidsverhouding, als bedoeld in artikel 1, deze eenzijdig of met wederzijdse instemming wordt beëindigd, doet de werkgever hiervan zo spoedig mogelijk mededeling aan het college door middel van het overleggen van een document waaruit blijkt dat de reguliere dienstbetrekking of arbeidsverhouding is beëindigd en op grond van welke redenen. Indien deze nieuwe arbeidsverhouding binnen genoemde periode van twee jaar tussentijds wordt beëindigd, ontstaat voor de werkgever de verplichting om een deel van deze stimuleringspremie aan de gemeente Groningen terug te betalen als zijnde onverschuldigd betaald. Het terug te betalen deel wordt bepaald in evenredigheid met het aantal weken waarin de dienstbetrekking of arbeidsverhouding vóór afloop van de hierboven bedoelde periode van twee jaar is beëindigd.
Het regulier maken van de M- of R-baan mag niet leiden tot het geheel of gedeeltelijk vervallen van een andere binnen de organisatie bestaande baan. De werkgever doet gedurende het tijdvak van twee jaren na het aangaan van de reguliere dienstbetrekking onverwijld mededeling aan het college van alle feiten en omstandigheden waarvan hij redelijkerwijs kan weten dat deze van invloed zijn op de toepasselijkheid en uitvoering van deze regeling. De werkgever blijft ook na deze periode verplicht om op verzoek van de gemeente inlichtingen te verschaffen over in de vorige volzin omschreven feiten en omstandigheden.
In afwijking van hetgeen in deze regeling is bepaald kan het college met een werkgever die meer dan 50 M-banen heeft, nadere afspraken maken over de hoogte van de te verstrekken premie of premies, de betaalbaarstelling of overige voorwaarden en verplichtingen. Daarbij houdt het college rekening met het beschikbare budget zoals dat in het kader van de afbouwmaatregelen door de gemeente wordt vastgesteld. Verder houdt het college rekening met de re-integratiedoelstellingen, zoals genoemd in de nota ‘Actief in goede banen’.
Gedaan te Groningen in de collegevergadering van 7 februari 2012.
De burgemeester, De secretaris,
dr. J.P. (Peter) Rehwinkel. drs. M.A. (Maarten) Ruys.
Bijlage A: Aanvraagformulier stimulering regulier maken M-banen/R-banen