Organisatie | Aa en Hunze |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsverordening gemeente Aa en Hunze |
Citeertitel | Bezoldigingsverordening gemeente Aa en Hunze 2001 |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
06-09-2001 | 01-09-2001 | nieuwe regeling | 06-09-2001 De Schakel, 12-09-2001 | 2001/89 |
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Artikel 4 Onvolledige betrekking
Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
De salarissen van de ambtenaren waarvan het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de CAR/UWO
Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid als bedoeld in artikel 7:1 (onder a en b) CAR/UWO, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de CAR/UWO, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
Artikel 7 Aanstelling in lagere salarisschaal (aanloopschaal)
Bij de aanstelling van een nieuw indiensttredende ambtenaar kan de toe te kennen salarisschaal lager zijn dan de door burgemeester en wethouders overeenkomstig artikel 6 lid 2 voor de functie vastgestelde salarisschaal.
Artikel 8 Toekenning uitloopsalaris
Na het bereiken van het maximum van de functieschaal, welke conform artikel 6 lid 2 is vastgesteld, wordt het salaris van medewerkers in de schalen 2 t/m 6 verhoogd tot een salaris in de naasthogere schaal. Hiertoe stelt het college van burgemeester en wethouders nadere richtlijnen vast.
Artikel 10 Extra periodieke verhoging van het salaris
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking.
Artikel 12 Salaris bij bevordering naar hogere schaal
Voorzover nodig zal - in afwijking van het eerste lid onder a - de vooruitgang in salaris ten gevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij (periodieke) verhoging ingevolge artikel 8 in de schaal waarin de ambtenaar was ingedeeld.
III INSTRUMENTEN VAN FLEXIBELE BELONING
Indien een ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan aan hem een
gratificatie als bedoeld in artikel 15:1:28 van de CAR/UWO worden toegekend.
Aan een groep ambtenaren die een uitstekende collectieve prestatie heeft geleverd, kan een groepsgratificatie worden toegekend.
Artikel 15 Tijdelijke persoonlijke toelage
Aan een ambtenaar die gedurende een tijdvak van ten minste één jaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan een tijdelijke persoonlijke toelage worden toegekend, gedurende maximaal één jaar.
IV OVERIGE TOELAGEN EN VERGOEDINGEN
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt t/m schaal 10 (maximumsalaris), wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de CAR/UWO.
Artikel 23 Toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt t/m schaal 10 (maximumsalaris) en die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de CAR/UWO ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 55 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage - als bedoeld in artikelen 20, 21 en 22 - een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage - als bedoeld in artikelen 20, 21 en 22 - direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 55 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende tenminste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage - als bedoeld in artikelen 20, 21 en 22 - heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.
Aldus besloten in de openbare vergadering van de raad der gemeente Aa en Hunze, gehouden op 6 september 2001.
De secretaris, De voorzitter,
Mr. F. Snoep. Drs. R.W. Munniksma.
Bepaalde besluiten op grond van de Bezoldigingsverordening moeten zijn gebaseerd op objectieve/deugdelijke motieven welke d.m.v. functionerings- en beoordelingsgesprekken zijn bepaald en vastgelegd.
Het betreft hier besluiten op grond van artikel 10, 11, 15 en 16.
Er zal in 2001 een, door B&W vast te stellen, regeling functioneringsgesprekken en beoordeling(sgesprekken) worden opgesteld.
In principe wordt iedere nieuw indiensttredende ambtenaar ingeschaald in een salarisschaal die één niveau lager ligt dan de salarisschaal die door B&W conform artikel 6 lid 2 voor de betreffende functie is vastgesteld.
Bij voldoende functioneren wordt betrokkene één jaar na indiensttreding bevorderd naar de vastgestelde functieschaal.
Artikel 9 en 12 zijn hierbij van overeenkomstige toepassing.
Directe inpassing in de voor de functie vastgestelde salarisschaal vindt alleen plaats indien de betrokken kandidaat over ruime kennis en ervaring in een zelfde of vergelijkbare functie beschikt.
Het toe te kennen salaris in de naasthogere schaal wordt begrensd tot maximaal twee periodieken boven het maximum van de voor betrokkene geldende functieschaal.
Criteria voor toekenning zijn:
M.b.t. de (daadwerkelijke) toepassing/uitvoering van dit artikel heeft de werkgever een informatieplicht naar de Ondernemingsraad (OR).
Binnen de gemeente Aa en Hunze worden, op het moment van opstellen van deze richtlijnen, geen onregelmatige diensten volgens vastgestelde roosters verricht.
Bij bepaalde functies is bij de functiebeschrijving- en waardering rekening gehouden met een bepaalde mate van (mogelijke) onregelmatigheid.
In enkele (uitzonderings) gevallen is bij de herindeling overeengekomen dat betrokken functionarissen structureel een vergoeding voor het verrichten van voorkomende onregelmatige diensten ontvangen; dit is het geval bij bodes, accommodatie-/sporthalbeheerders en zwemonderwijzers.
De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt 4% voor maandag t/m vrijdag en 8% voor zaterdag en zondag, van het salaris dat is afgeleid van het maximum van schaal 5.
Indien in de periode maandag t/m vrijdag een aangewezen c.q. verplichte adv-dag voorkomt, wordt voor deze dag een toelage van 8% toegekend.
De in het eerste lid genoemde toelage bedraagt 15% van het salaris per uur, dat is afgeleid
van het maximumsalaris van schaal 5.
Onder vuil/zwaar werk vallen in ieder geval de volgende werkzaamheden:
Bij ontwikkeling van nieuwe regelgeving, waaruit toelages voortvloeien die overlappend zijn met c.q. gelijkwaardig zijn aan de afbouwtoelage, zal de nieuwe toelage in mindering worden gebracht op dan wel in de plaats treden van de afbouwtoelage (m.a.w. geen cumulatief effect).
Gelet op het gestelde in artikel 17 van de Bezoldigingsverordening:
De hoogte van de gratificatie bedraagt maximaal ƒ 1.000,-- (€ 453,78) netto.
De hoogte van de groepsgratificatie bedraagt maximaal ƒ 250,-- (€ 113,45) netto per persoon.
De tijdelijke persoonlijke toelage bedraagt maximaal ƒ 300,-- (€ 136,13) bruto per maand.