Organisatie | Bunschoten |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Procedure van werving en selectie |
Citeertitel | Procedure van werving en selectie |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onbekend
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
15-09-2011 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 30-08-2011 Gemeenteblad 2011, 7 |
Burgemeester en wethouders van Bunschoten;
gelezen het voorstel van de stafafdeling BMO d.d. 22 augustus 2005;
gehoord de ondernemingsraad d.d. 27 juni 2005;
Artikel 2 SELECTIE: ALGEMENE BEPALINGEN
Aan de sollicitant die voor een gesprek wordt uitgenodigd worden bij die uitnodiging of eventueel in het eerste sollicitatiegesprek nadere gegevens verstrekt over de selectieprocedure en over andere voor betrokkene van belang zijnde zaken. Daarbij wordt onder meer aangegeven of en in welke fase, bijzondere onderzoeken - zoals arbeidsproef, psychologisch onderzoek, assessment en verklaring omtrent gedrag - deel uit zullen maken van de procedure.
Artikel 3 ONTSTAAN VAN EEN VACATURE
In geval van een verandering van functie-inhoud of -eisen dient de afdelingsmanager een nieuwe beschrijving op te stellen. De vaststelling van het niveau vindt zo spoedig mogelijk plaats overeenkomstig de waarderings-methode en -procedure, die van toepassing zijn sedert de invoering van de organieke beschrijvingen. Taakinhoud, functie-eisen en het functieniveau worden vastgelegd in het formatieboek.
Bij het ontstaan van de vacature van een lid van de directie of afdelingsmanager, kunnen door het College aparte regels opgesteld worden met betrekking tot werving en selectie. De benoeming van de gemeentesecretaris is sinds de Wet Dualisering opgedragen aan het College.
Interne kandidaten hebben één week de tijd om te reageren. Medewerkers met een aanstelling op grond van artikel 2:4 van de CAR/UWO worden altijd uitgenodigd voor een gesprek met de selectiecommissie. Aan de hand van het selectiegesprek wordt nagegaan of de kandidaat aan de gestelde eisen voldoet. Vakkennis, opleiding, ervaring, persoonlijke vaardigheden en de vraag of de kandidaat in het team past, spelen bij de selectie een belangrijke rol.
De secretaris/directeur kan, na overleg met de voorzitter en/of waarnemend voorzitter van de ondernemingsraad, beslissen om in specifieke situaties (bijv. wanneer het een cruciale functie betreft of wanneer er naar verwachting geen interne kandidaat voorhanden is) de interne en/of externe procedure gelijktijdig te doorlopen.
Artikel 11 AFRONDING PROCEDURE
Wanneer de directeur een besluit heeft genomen over de aanstelling van een sollicitant wordt betrokkene dat onmiddellijk ter kennis gebracht. Afspraken en toezeggingen met betrekking tot de werkzaamheden en arbeidsvoorwaarden worden zoveel mogelijk schriftelijk in het aanstellingsbesluit en/of de arbeidsovereenkomst vastgelegd.