Organisatie | Bunschoten |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling vergoeding medische kosten |
Citeertitel | Regeling vergoeding medische kosten |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Onberkend.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2015 | 01-01-2020 | 1e wijziging | 02-12-2014 Onbekend. | Onbekend. | |
15-09-2011 | 01-01-2015 | nieuwe regeling | 15-09-2011 Gemeenteblad 2011, 7 |
Er wordt een volledige vergoeding toegekend als het gaat om kosten gericht op reïntegratie of behoud van de eigen functie. Het gaat om kosten die 100% werkgerelateerd zijn in verband met:
Er kan een vergoeding worden toegekend als het gaat om kosten die gerelateerd zijn aan privé of persoonlijke omstandigheden. Afhankelijk van de omstandigheden kunnen deze kosten gedeeltelijk of volledig voor rekening van de medewerker komen. Het gaat daarbij om maatwerk waarin het advies van de arbeidsdeskundige leidend is. De directeur neemt hierover een besluit.
Er kan een vergoeding worden toegekend voor de aanschaf van een beeldschermbril.
De gemeente vergoedt de kosten van een beeldschermbril, tot het maximumbedrag van € 285,00. De kosten voor normale, algemene oogcorrectie middelen worden niet vergoed. Bij overschrijding van de maximale vergoeding komen meerkosten voor rekening van de ambtenaar.
Bunschoten, 2 december 2014
burgemeester en wethouders
drs. J.F.H. Jennekens M. van de Groep
secretaris/directeur burgemeester
Toelichting bij regeling vergoeding medische kosten
Door de invoering van het nieuwe zorgstelsel zijn medewerkers vrij om de verzekering te kiezen die bij hun past, in plaats van de verplichte IZA verzekering. Hierdoor is de 1 en 2%-regeling niet meer uitvoerbaar. Deze regelingen zijn daarom ook uit de rechtspositie (car/uwo) verwijderd. De VNG geeft aan dat het formeel niet is toegestaan om op lokaal niveau afwijkende en/of aanvullende regelingen vast te stellen. Het handhaven van de 1% regeling is formeel ook niet meer mogelijk. De VNG verwijst naar de mogelijkheden om de kosten fiscaal af te trekken.
Op grond van de wet verbetering poortwachter is de gemeente verplicht om er alles aan te doen om een medewerker in het werkproces te houden. In het kader van verzuimbeleid is het dus wel mogelijk om, bij (dreigend) verzuim een vergoeding toe te kennen. Wanneer komen de kosten voor rekening van de werknemer?
Zorgverzekeringswet = geen vergoeding
De nieuwe zorgverzekeringswet is een standaardpakket met dezelfde aanspraken voor iedereen. De zorgverzekering dekt de kosten van noodzakelijke, op genezing gerichte zorg. Omdat deze zaken in verleden hoorden onder de 1 en 2% regeling, worden in de nieuwe regeling niet vergoed. De vormen van deze zorg zijn opgenomen in artikel 1.
Uitgangspunt: perfectverzekering
Er wordt pas een vergoeding verleend nadat duidelijk is dat de aanvullende verzekeringen geen vergoeding toekennen. Hierbij is de “perfect verzekering” van het IZA het uitgangspunt. Hiervoor is gekozen omdat dit de meest uitgebreide verzekering is.
Reïntegratie of behoud eigen functie = wel vergoeden
Kosten, gericht op reïntegratie of behoud van de eigen functie, worden onder voorwaarden wel vergoed. Dit is opgenomen in artikel 2 en drie van deze regeling.
Kort samengevat is een en ander in het bijgaande schema verwerkt.