Organisatie | Bunschoten |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Cafetariamodel 2012 |
Citeertitel | Cafetariamodel 2012 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
15-09-2011 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 30-08-2011 Gemeenteblad 2011, 7 |
Al sinds 2001 biedt de CAR/UWO de mogelijkheid tot het uitruilen van verlofuren tegen geld of andere bestedingsmogelijkheden. Ook wordt op grond van de CAR/UWO de mogelijkheid geboden geld uit te wisselen tegen verlofuren. De regels voor deze uitwisseling of ruil van arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in het ‘cafetariamodel’ - al het ware een ‘menukaart’, waaruit je naar eigen keus de gewenste ‘gerechten’ kunt kiezen. In deze brochure wordt hier nader op ingegaan.
Verzoeken voor het cafetariamodel 2012 moeten voor 1 november 2011 zijn ingediend. Dit kun je doen d.m.v. het aanvraagformulier in te vullen (bijlage 2). Vervolgens beslist de directie over je verzoek.
Voor medewerkers waarvan de aanstelling tijdelijk is uitgebreid naar 40 uur per week is deze brochure niet van toepassing. Zij kunnen voor vragen contact opnemen met de afdeling BMO.
Het cafetariamodel gaat over het uitwisselen of ruilen van arbeidsvoorwaarden. Aan de ene kant heb je bronnen (dat zijn de middelen waarmee je kunt betalen) en aan de andere kant heb je doelen (wat kun je kopen).
We hebben de volgende bronnen afgesproken:
Het inzetten van de verschillende bronnen kan gevolgen hebben voor het sociale verzekeringsloon. Hier komen we in hoofdstuk 2.2 nader op terug.
Onder bezoldiging verstaan we het salaris, eventueel vermeerderd met het bedrag van de aan jou toegekende toelagen. Je kunt daarbij onder andere denken aan een persoonlijke toelage of een functioneringstoelage. Het bruto salaris kan verlaagd worden en dat deel kun je belastingvrij inzetten voor de doelen uit het cafetariamodel.
Je ontvangt in december 2012 een eindejaarsuitkering van 6 % van je bruto jaarsalaris, met een minimum van € 1750,00 bij een fulltime betrekking.
De vakantietoelage bedraagt per kalendermaand 8% van de voor die maand geldende bezoldiging, met een vastgesteld minimum (voor 2012 : € 145,92 per maand). Dit bedrag wordt als je parttime werkt naar rato vastgesteld.
Je kunt maximaal 72 uur vakantieuren verkopen als je voltijds werkt. Daarbij geldt als voorwaarde dat je minimaal 144 vakantieuren overhoudt. Bij een volledige formele arbeidsduur is het aantal vakantieuren 158,4 uren per kalenderjaar. Je kunt dit aantal uren verhogen met maximaal 50,4 uren (voor voltijders) door in een kalenderjaar 50,4 uur meer te werken dan de arbeidsduur per jaar. Werk je parttime dan kun je naar evenredigheid uren verkopen en moet je ook naar evenredigheid uren overhouden. Een handige formule voor het berekenen van het aantal uren dat je mag verkopen is:
uren aanstelling : 36 x 72 = maximum aantal uren dat je mag verkopen
De waarde van een vakantieuur kun je zelf berekenen aan de hand van de volgende formule:
Als je hulp nodig hebt bij het berekenen kun je terecht bij de stafafdeling BMO.
Daarnaast kun je maximaal 72 verlofuren kopen. Zie voor meer informatie hierover hoofdstuk 4.
Je kunt verzoeken om in een jaar meer uren te mogen maken of om overuren op de verlofkaart te schrijven. Dit is altijd tijdelijk voor een jaar en heeft geen invloed op je formele aanstellingsduur. Je mag dit voor maximaal 50,4 uur doen. Deze uren krijg je dan als vakantieuren bijgeschreven op je verlofkaart. Je kunt vervolgens deze uren weer gebruiken in het kader van dit cafetariamodel. Vanzelfsprekend wordt gekeken of je de uren wel hebt gemaakt. Als aan het eind van het jaar blijkt dat je deze uren niet hebt gemaakt worden ze aan het eind van het jaar gecorrigeerd.
2.1.6 Compensatie regeling fiets
Degene die niet in aanmerking komt voor een vergoeding voor woonwerkverkeer (de medewerkers die binnen een cirkel van 10 kilometer wonen) hebben recht op een eenmalige compensatie van € 137,50 bruto per jaar voor het gebruik van de fiets. Dat bedrag kan worden gebruikt voor de fietsregeling of worden uitbetaald als een vergoeding voor woonwerkverkeer. Als je ervoor gekozen hebt om dit bedrag maandelijks uit te laten betalen kun je hem terugvinden op je salarisstrookje onder de noemer “comp. Fietsregeling”.
2.2 Consequenties van het inzetten van enkele bronnen
De verlaging van je brutoloon heeft als voordeel dat je minder loonbelasting en minder premies sociale verzekeringen betaalt. Verlaging van de bezoldiging heeft geen invloed op de grondslagen voor ouderdoms-, nabestaanden- en invaliditeitspensioen als het brutoloon gebruikt wordt voor specifieke zaken, namelijk:
Wil je dus een van de andere doelen kiezen (woonwerkverkeer of vakbondscontributie) dan kun je daarvoor je bezoldiging niet als bron inzetten, omdat dat zou kunnen leiden tot een lagere pensioengrondslag. Ook geldt nog als voorwaarde dat het verschil tussen het oorspronkelijke pensioengevende loon en het verlaagde pensioengevende loon zoals dat eigenlijk zou moeten worden vastgesteld, niet meer mag bedragen dan 30% van het oorspronkelijke pensioengevende loon.
De verlaging van het bruto loon kan echter wel negatieve gevolgen hebben voor de hoogte van salarisafhankelijke uitkeringsrechten, zoals de:
Voordat je kiest voor verlaging van je brutoloon als bron voor een bestedingsdoel is het verstandig eerst goed te laten doorrekenen wat daarvan de gevolgen zijn. Je kunt daarvoor terecht bij de stafafdeling BMO. Tenslotte kan verlaging van het bruto loon consequenties hebben voor inkomensafhankelijke toeslagen, zoals huurtoeslag, zorgtoeslag, en de rijksbijdrage voor kinderopvang. Deze toeslagen worden door de belastingdienst toegekend op basis van je belastingaangifte. De inzet van de bezoldiging wordt door BMO niet aanbevolen.
Het inzetten van (een deel van de) eindejaarsuitkering leidt tot een verlaging van de volgende uitkeringen:
De vakantietoelage wijzigt niet, omdat de eindejaarsuitkering niet meegerekend wordt bij de bepaling van de vakantietoelage. Wanneer je overweegt om de eindejaarsuitkering in te zetten, denk dan goed na over de consequenties hiervan.
Het inzetten van (een deel van de) vakantietoelage leidt tot een verlaging van de volgende uitkeringen:
De eindejaarsuitkering wijzigt niet, omdat de vakantietoelage niet meegerekend wordt bij de bepaling van de eindejaarsuitkering. BMO adviseert om, wanneer je overweegt om de vakantietoelage in te zetten, van te voren even na te denken over de consequenties hiervan.
De verkoop van vakantieuren heeft geen consequenties voor uitkeringen. Dit doe je via het cafetariamodel. Het inzetten van het cafetariamodel voor de hierboven genoemde doelen is daarom de meest gunstige optie.
Meer werken wordt omgezet naar extra vakantieuren en heeft geen consequenties voor uitkeringen. Bij de verdere uitwerking in hoofdstuk 4 valt deze bron onder de bron vakantieuren.
2.2.6 Compensatieregeling fiets
Het gebruik van de compensatieregeling heeft geen consequenties.
3 Doelen: Wat kun je kopen en hoe betaal je?
De bestedingsdoelen binnen het cafetariamodel kunnen net zo uitgebreid worden als we zelf willen, maar daarbij speelt wel een rol dat de belastingdienst niet alles fiscaal vriendelijk toestaat. Wij hebben de doelen dan ook beperkt tot zaken die de belastingdienst fiscaal vriendelijk toestaat:
Per bestedingsdoel (wat staat er op het menu) geven wij hieronder de volgende informatie:
De vakbondscontributie maakt geen onderdeel meer uit van het cafetariamodel en hoef je dus niet vooraf aan te vragen. Zie hiervoor onderdeel 3.5.
De eis die de belastingdienst aan bedrijfsfitness stelt is dat de fitness in een door de werkgever aangewezen plaats moet plaatsvinden. Dit betekent dat wij voor medewerkers een abonnement voor Rebel kunnen vergoeden, ook als het fitness in de avonduren plaatsvindt. Wij hebben daarvoor wel een rekening als bewijs nodig.
4 Overige mogelijkheden binnen het Cafetariamodel
De belastingvrije doelen, zoals in hoofdstuk 3 beschreven, leveren financieel voordeel op omdat je geen loonbelasting hoeft te betalen over de bron die je inzet. Maar het kan natuurlijk ook zo zijn dat je liever iets anders doet met je geld. Of dat je juist graag meer vrije tijd wilt hebben. Ook dat kan.
4.1 Vakantieuren verkopen voor geld
In de CAR/UWO is vastgelegd dat je maximaal 72 uur verlof mag verkopen per kalenderjaar. Voor deeltijders geldt dat zij naar evenredigheid mogen verkopen. Wie bijvoorbeeld 50% werkt, kan maximaal 36 uur verkopen. Als je verlof wilt verkopen moet er minimaal 144 uur verlof per jaar overbleven, deeltijders weer naar rato. De directie beslist of je verzoek toegekend kan worden.
Het kan zijn dat je graag wat extra vrije tijd wilt hebben. Bijvoorbeeld voor een langere vakantie of om tijdelijk wat meer tijd te besteden aan hobby of studie. Je kunt dan een aanvraag indienen om verlof te kopen. Voor elk verlofuur lever je dan een bron in die gelijk is aan het bruto uurloon van 1 januari op het jaar waarop je aanvraag betrekking heeft. Dus als je voor 2012 een verlofuur wilt kopen, dan kost je dat het bedrag dat je op 1 januari 2012 per uur verdient.
Je mag per kalenderjaar maximaal 72 uur verlof kopen als je voltijds werkt. Voor deeltijders geldt dat zij naar evenredigheid uren kunnen kopen. Je formele arbeidsduur verandert niet als je verlof koopt. Ook je pensioenopbouw, vakantietoelage en verlofopbouw verandert niet. Je kunt niet zowel verlofuren kopen als verkopen. Als je verlofuren koopt vindt de verrekening plaats in de maanden februari, mei of december. Op het formulier kun je je voorkeur aangeven.
Bijlage 1 totaaloverzicht doelen, bronnen en voorwaarden
Bijlage 2 aanvraagformulier cafetariamodel 2012
Ondergetekende verzoekt het college van burgemeester en wethouders het volgende (aankruisen welke verzoeken van toepassing zijn):
0 s.v.p. aanvinken in tabel wat van toepassing is!
NB als er een “niet” in het veld staat is deze vorm geen optie.
0 Hierbij dien ik een verzoek in tot het uitwisselen van geld tegen vakantie-uren, zoals bedoeld in artikel 4a:2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling. Ik wil graag .... extra vakantie-uren kopen (max. 72 uur). De inhouding vindt plaats op het salaris in de maand: (s.v.p. aankruisen wat van toepassing is):
Bij deze verzoeken dient tevens te worden aangegeven voor welke taken c.q projecten extra uren worden gevraagd. Afstemming dient met de leidinggevende te worden gemaakt. De toestemming hiervoor wordt in het MO afgestemd! Hierbij dien ik een verzoek in tot overschrijding van de arbeidsduur, zoals bedoeld in artikel 6:2, eerste lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling. Ik wil graag ..... uren meer werken dan de formele arbeidsduur per jaar (max. 50,4 uur). Deze meeruren wil ik gecompenseerd zien door het bijschrijven van evenzoveel vakantie-uren.
Verklaring waarom de extra uren worden gevraagd
……………………………………………………………………………………………................................................................................................................................................................
0 Hierbij dien ik een verzoek in tot het omzetten van verlofuren, die het gevolg zijn van vergoeding voor overwerk, in vakantie-uren, zoals bedoeld in artikel 3:2:1, tweede lid, van de Uitwerkingsovereenkomst. Ik graag ...... verlofuren (max. 50,4 uur), waar ik recht op heb als vergoeding van het overwerk bijschrijven op mijn saldo vakantie-uren voor het jaar …...
Verklaring waarom de extra uren worden gevraagd:
……………………………………………………………………………………...........................................................................................................................................................................