CVDR132224_1VERORDENING PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN WET SOCIALE WERKVOORZIENINGnlregelingPekela2018-10-29PekelaPekelder Streekblad, 09-07-2008Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken wet sociale werkvoorzieningWet Sociale Werkvoorziening, art. 7, tiende lidgemeenteraadmaatschappelijke zorg en welzijn2008-06-24De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2008-07-102008-07-012015-01-01Nieuwe regeling2008R0037deze regeling heeft terugwerkende krachtVERORDENING PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN WET SOCIALE
WERKVOORZIENINGDe raad van de gemeente Pekela;gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van 15 mei 2008gelet op artikel 7, tiende lid, van de Wet Sociale Werkvoorzieningoverwegende dat de raad bij verordening nadere regels dienst vast te stellen
met betrekking tot het verstrekken van Persoonsgebonden Budgettenb e s l u i t :vast te stellen de volgende verordeningVERORDENING PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN WET SOCIALE
WERKVOORZIENING1BegripsomschrijvingenIn deze verordening wordt verstaan onder:
college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente
Pekela;
de wet: de Wet Sociale Werkvoorziening;
periodieke subsidie: de loonkostensubsidie en overige aan de
werkgever te verstrekken vergoedingen voor structurele kosten.
de begeleidingsorganisatie: rechtspersoon die wordt ingeschakeld
voor het zoeken naar, dan wel begeleiding van de sw-geïndiceerde op
een begeleid werken plaats.
2De hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden
uitvoeringskostenHet college stelt elk jaar voor 31 december de hoogte vast van de
rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten voor elk
te verstrekken persoonsgebonden budget voor het daarop volgende
kalenderjaar. 3Invulling voorwaarden adequate werkplek1.Het college verstrekt op aanvraag aan iedere WSW-geïndiceerde die daar
recht op heeft een persoonsgebonden budget begeleid werken WSW, indien
werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de
arbeidsplaats voor de SW-geïndiceerde adequaat wordt ingevuld; 2.De werkgever voldoet aan de volgende vereisten: a. Zijn onderneming
staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel;
De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op
de indicatiestelling en mogelijkheden van de SW-geïndiceerde,
als passend aan te merken;
De duur van het dienstverband bedraagt tenminste 6 maanden met
een arbeidsomvang van 20 uur per week, met een mogelijkheid tot
verlenging.
3.De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:
De begeleidingsorganisatie is ingeschreven bij de Kamer van
Koophandel; b. De begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers
zijn gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep c.q. de
SW-geïndiceerde voor wie het persoonsgebonden budget is bestemd;
De begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en ervaring
in het werkveld.
4De wijze van vaststelling van de periodieke subsidie aan de
werkgever1.Het college stelt op voorstel van de SW-geïndiceerde de hoogte van de
subsidie aan de werkgever vast; 2.De te verstrekken loonkostensubsidie wordt bepaald op basis van de
loonwaarde van de SW-geïndiceerde. Het college kan desgewenst de
loonwaarde laten vaststellen aan de hand van een loonwaardeonderzoek,
waarbij de loonwaarde een procentuele inschatting is van de
verdiencapaciteit van de SW-geïndiceerde in vergelijking met een
werknemer zonder arbeidsbeperking. Daarbij kan een externe deskundige
worden ingeschakeld; 3.Indien bij toepassing van het vorige lid het college gerede twijfel
heeft aan de juiste hoogte en waarde van de loonkostensubsidie vindt, in
afwijking van het vorige lid, een loonwaardeonderzoek plaats, op basis
waarvan de hoogte van de loonkostensubsidie wordt vastgesteld. Daarbij
kan een externe deskundige worden ingeschakeld; 4.In ieder geval vindt een loonwaardeonderzoek plaats als de voorgestelde
hoogte voor een loonkostensubsidie hoger is dan het percentage genoemd
in lid 2; 5.Onverminderd het bepaalde in de artikelen 5 en 10 van deze verordening
vindt eenmaal in de twee jaar een loonwaardebepaling plaats in geval er
sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd. 5Herziening van de loonkostensubsidie1.Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden herzien
als hier, gelet op de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit van de
werknemer, aanleiding voor is. 2.De loonkostensubsidie kan ambtshalve worden gewijzigd als hier gerede
aanleiding toe is. 6Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de
omstandigheden waaronder arbeid wordt verricht1.Het college kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige kosten van
aanpassing van de omstandigheden waaronder arbeid wordt verricht als
blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze persoon
gerelateerd zijn, en het niet redelijk is dat deze kosten door de
werkgever worden gedragen; 2.Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten
voortvloeiend uit arbowetgeving die de werkgever uit hoofde van normaal
en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken komen niet
in aanmerking voor vergoeding door het college; 3.Een vergoeding wordt alleen verstrekt indien er sprake is van een
dienstverband van minimaal 6 maanden met een arbeidsomvang van minimaal
20 uur per week; 4.Het college regelt de wijze van uitbetaling van de vergoeding. 7Indienen van een aanvraag1.De aanvraag van een persoonsgebonden budget wordt ingediend door middel
van een volledig ingevulde aanvraag. De aanvraag wordt mede ondertekend
door de werkgever en de begeleidingsorganisatie; 2.Het college kan ten behoeve van de aanvraag een aanvraagformulier
vaststellen. 8Beslistermijn1.Het college besluit over de aanvraag binnen 8 weken na ontvangst van
alle benodigde gegevens; 2.Het college kan dit besluit met ten hoogste 8 weken verdagen. Het
college stelt de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis. 9Het besluit tot verlenen van de periodieke subsidieHet besluit tot verlening van een periodieke subsidie bevat in ieder
geval:
De hoogte van de periodieke subsidie en de wijze waarop deze kan
worden aangepast;
Wijze van bevoorschotting van de subsidie;
De verplichtingen van de werkgever.
10Het vaststellen van de periodieke subsidie1.De werkgever verstrekt binnen 8 weken na afloop van het kalenderjaar aan
het college een schriftelijke opgave van het door hem in het voorgaande
jaar betaalde bruto CAO-loon van de SW- geïndiceerde, vermeerderd met
alle werkgeverslasten; 2.Het college stelt de periodieke subsidie binnen 8 weken na ontvangst van
deze opgave vast. 11Verrekening met voorschottenDe subsidie wordt overeenkomstig de vaststelling binnen 8 weken betaald,
onder verrekening van de betaalde voorschotten.12Verplichtingen werkgeverDe werkgever doet onmiddellijke schriftelijke mededeling aan het college van
alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de
verstrekking van de subsidie.13Citeertitel en inwerkingtreding
Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening persoonsgebonden
budget begeleid werken Wet Sociale Werkvoorziening;
Zij treedt in werking op 1 juli 2008.
Besloten in de openbare vergadering van de raadvan de gemeente Pekela van 24 juni 2008 voorzitter, de heer M. Schollema griffier, de heer G. Wijers