CVDR1300_1Bezoldigingsverordening gemeente Oisterwijk 1999nlregelingOisterwijk2018-01-30OisterwijkKlepperman, 22-12-1999Bezoldigingsverordening gemeente Oisterwijk 1999Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997, art. 3:1gemeenteraadbestuur en recht1999-12-16De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht1999-12-30Nieuwe regelingC-501 .08.7Bestuur en organisatieRegeling functie-indeling Gemeente Oisterwijk 2007. Richtlijnen beloningsbeleid. Regeling bijzondere beloning. Regeling overwerk. Regeling toelage onregelmatige dienst. Regeling voor bereikbaarheidsdienst en gladheidbestrijding voor personeel van de gemeente Oisterwijk 2007. Regeling inconveniëntentoelage Oisterwijk 1998. Regeling BHV-toelage.De datum van inwerkingtreding is bij benadering ingevuld. De datum van bekendmaking is bij benadering ingevuld.Bezoldigingsverordening gemeente Oisterwijk 19991Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:a. ambtenaar:1.de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997;2.de werknemer als bedoeld in artikel 2:5:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeenteOisterwijk 1997;b. salaris:het salaris als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997;c. schaal:de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997;d. maximumsalarishet hoogste bedrag van een schaal; e. bezoldiging:de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, eerste lid onder c, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997;f. betrekking:de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997;g. volledige betrekking:de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997;h. overwerk:het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder l, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997;i. functie:het samenstel van werkzaamheden door de ambtenaar te verrichten krachtens en overeenkomstig hetgeen hem door burgemeester en wethouders is opgedragen;j. functiewaardering:het op systematische wijze in rangorde plaatsen van functies;k. conversie:de vertaling van de gevonden rangorde naar schalen;l. inconveniënt:binnen de functie voorkomende zware lichamelijke arbeid en/of onaangenaam werkmilieu.21.Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden. 2.Het salaris wordt per maand uitbetaald en is als regel beschikbaar op de 25e dag van de maand. Valt de 25e dag in enige maand op zaterdag, zondag of een erkende feestdag, dan is het salaris als regel vóór deze dag beschikbaar. 3.Het recht op salaris eindigt in geval van ontslag met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat. 3Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.4Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.5De salarissen van de ambtenaren wier salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de schalen zoals opgenomen in bijlage II of bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997.61.De toepassing van bijlage II dan wel bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997 vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde t/m vijfde lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997. 2.Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de functie geldende schaal. 3.Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode. 4.Wanneer de ambtenaar niet aan de functie-eisen voldoet en/of de functie (nog) niet volledig vervult dan wel nog geen juist beeld verkregen van zijn wijze van functioneren, kan hij worden aangesteld in een lagere schaal dan de in lid 2 bedoelde schaal. Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen. 5.Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen schaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende schaal. 71.Het salaris van de ambtenaar die tenminste voldoende functioneert wordt jaarlijks binnen de voor hem geldende schaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag. 2.De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende schaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van de eerste dag van de maand waarop sinds zijn aanstelling een jaar is verstreken en nadien telkens na een jaar. 3.Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat. 4.De ambtenaar die is ingedeeld in één van de schalen 1 tot en met 5 en tenminste voldoende functioneert, slaat de wachttijden van respectievelijk 5, 2 en 2 jaar over. 5.De tijd gedurende welke de ambtenaar ingevolge wettelijke verplichtingen, als bedoeld in hoofdstuk 3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997, wordt geacht in zijn betrekking met verlof te zijn, wordt voor de toekenning van het salaris als diensttijd in aanmerking genomen 81.Salarisverhogingen als bedoeld in artikel 7 worden achterwege gelaten: a.gedurende de tijd, doorgebracht met verlof buiten genot van bezoldiging voor een duur van langer dan 3 maanden waarbij dat verlof is verleend uitsluitend in het belang van de ambtenaar, dan wel onder de voorwaarde dat bedoelde tijd niet zal meetellen voor de in artikel 7 bedoelde verhoging; b.gedurende de tijd waarin de ambtenaar in de uitoefening van zijn functie is geschorst op grond van het bepaalde in hoofdstuk 8 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997, tenzij burgemeester en wethouders het tegendeel bepalen. c.indien een ambtenaar, blijkend uit een personeelsbeoordeling, onvoldoende functioneert. In dit geval wordt tenminste éénmaal per 3 maanden opnieuw bezien in hoeverre er aanleiding is deze situatie te bestendigen. 1.Indien salarisverhogingen met toepassing van het eerste lid achterwege zijn gelaten, gaan verdere salarisverhogingen zoveel later in als de onthouding als bedoeld in lid 1, sub a en b heeft geduurd, dan wel, ingeval van lid 1, sub c, de uitkomst van een personeelsbeoordeling daartoe aanleiding geeft, tenzij burgemeester en wethouders bepalen dat de salarisverhogingen alsnog met terugwerkende kracht worden toegekend. 2.Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid 91.Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een schaal met een hoger maximumsalaris, wordt: a.voor de ambtenaar als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder a van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten; b.voor de ambtenaar als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die schaal indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal; 1.Voorzover nodig zal, in afwijking van het eerste lid onder a, de vooruitgang in salaris tengevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 7 in de schaal waarin de ambtenaar wordt ingedeeld. 2.Wanneer de ambtenaar op dezelfde datum èn wordt bevorderd èn hem een periodieke verhoging wordt toegekend, wordt eerst de periodieke verhoging toegepast, waarna inpassing in de naasthogere schaal plaats heeft. 101.Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende schaal nog niet heeft bereikt, kan een extra salarisverhoging tot een in de schaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking 2.Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 7, lid 2 een salarisverhoging wordt toegekend ongewijzigd. 111.Indien een ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan aan hem een gratificatie als bedoeld in artikel 15:1:28 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997 worden toegekend. 2.Aan een groep ambtenaren die een uitstekende collectieve prestatie hebben geleverd, kan een groepsgratificatie worden toegekend. 121.Aan de ambtenaar die (bij wijze van proef) tijdelijk een andere functie gaat vervullen waaraan een hogere schaal is verbonden, kan een tijdelijke toelage worden toegekend. De hoogte van deze toelage is gelijk aan het bedrag dat een bevordering conform artikel 9 met zich brengt. 2.Op het moment dat de ambtenaar na de in lid 1 bedoelde (proef) periode vast in de andere functie wordt aangesteld, wordt de tijdelijke toelage beëindigd en heeft bevordering plaats conform artikel 9. 3.Ingeval de ambtenaar tijdens of na de in lid 1 bedoelde (proef) periode in zijn oude functie wordt teruggeplaatst, komt de tijdelijke toelage met ingang van de datum van terugplaatsing te vervallen. 131.Aan een ambtenaar die het maximumsalaris van de bij zijn functie behorende schaal heeft bereikt, kan door burgemeester en wethouders, wanneer daartoe naar hun oordeel op grond van zeer goed dan wel uitstekend functioneren aanleiding bestaat een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 3:7:8 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997 worden toegekend. 2.De in het vorige lid bedoelde toelage is niet hoger dan 10% van het salaris van de betrokken ambtenaar, met dien verstande dat de som van dat salaris en die toelage niet het maximumsalaris van de naast hogere schaal overschrijdt. 3.De in het eerste lid bedoelde toelage wordt ingetrokken indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij burgemeester en wethouders van oordeel zijn dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven. 141.Aan de ambtenaar kan om redenen van werving op een krappe arbeidsmarkt een toelage worden toegekend. 2.De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld, met inachtneming van een maximum van drie jaar. 3.De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan de ambtenaar worden toegekend. 4.Indien een toelage als bedoeld in het eerste lid wordt toegekend, danwel indien een toelage opnieuw wordt toegekend als bedoeld in lid 3, dient de ondernemingsraad daarvan op hoogte te worden gesteld. 14a1.Indien aan een indiensttredende ambtenaar een toelage als bedoeld in artikel 14 wordt toegekend, dient aan ambtenaren die in een zelfde functie reeds zijn benoemd een aan die toelage gelijke behoudstoelage te worden toegekend. 2.Het bepaalde in de leden 2, 3 en 4 van artikel 14 is van overeenkomstige toepassing. 15Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen omtrent de toepassing en de hoogte van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in de artikelen 10 tot en met 14.16De toepassing van de artikelen 10 en 13 dient gebaseerd te zijn op een daartoe opgestelde personeelsbeoordeling.17Bij het beëindigen van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in de artikelen 12 tot en met 14a wordt geen afbouwregeling toegepast.18Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in rtikel 3:1:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997.19Aan de ambtenaar voor wie een schaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11, wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997.20Aan de ambtenaar voor wie de werktijden zijn vastgesteld conform artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997, wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de Arbeidsvoorwaarden- regeling gemeente Oisterwijk 1997. 21Aan de ambtenaar voor wie een schaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11 en die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997 ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich op basis van een daartoe vastgesteld rooster bereikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.22Aan de ambtenaar voor wie een schaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 11 en die buiten de werktijdenregeling als bedoeld artikel 4:1 en 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Oisterwijk 1997 ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich bereikbaar en beschikbaar moet houden voor het bestrijden van gladheid, wordt een toelage toegekend.23Aan de ambtenaar die zware lichamelijke arbeid dient te verrichten en/of arbeid dient te verrichten in een onaangenaam werkmilieu, wordt een toelage toegekend.24Aan de ambtenaar die is aangewezen als bedrijfshulpverlener, wordt een toelage toegekend.25Burgemeester en wethouders stellen nadere regels aangaande de toekenning van de in de artikelen 18 tot en met 24 genoemde toelagen.26Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.271.Deze verordening treedt in werking met ingang van de dag waarop zijn is vastgesteld. 2.De "Verordening tot regeling van de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Moergestel", zoals vastgesteld op 29 oktober 1982 en de "Verordening tot regeling van de bezoldiging van de ambtenaren in dienst van de gemeente Oisterwijk", zoals vastgesteld op 20 januari 1983, beide zoals sindsdien gewijzigd, worden ingetrokken. Aldus besloten in de openbare vergadering van de raad van de gemeenteOisterwijk op 16 december 1999,de secretaris, de voorzitter,mw. H.F. van Breugel, drs. Y.C.Th.J. Kortmann.