Organisatie | Vianen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsregeling gemeente Vianen 2011 |
Citeertitel | Bezoldigingsregeling gemeente Vianen 2011 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2012 | 01-01-2021 | Onbekend | 06-12-2011 Onbekend | Onbekend |
HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN VIANEN;
overwegende, dat het, onder meer om te komen tot aanpassing van het beleid op het gebied van flexibel belonen, gewenst is de Bezoldigingsverordening gemeente Vianen 2001 aan te passen;
dat in de vergadering van de commissie voor georganiseerd overleg van 31 oktober 2011 overeenstemming over de inhoud van deze regeling is bereikt;
gelet op het bepaalde in artikel 160 van de Gemeentewet en in artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten;
vast te stellen de Bezoldigingsregeling gemeente Vianen 2011
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
De salarissen van de ambtenaren die niet bij of krachtens de wet zijn geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage II of bijlage IIa van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten, of, indien voor zijn betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag, opgenomen in de bij deze verordening behorende bijlage.
Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
Aan de ambtenaar, die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking.
Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:
voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eersthogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.
Hoofdstuk III Instrumenten van flexibele beloning
Nadere regels instrumenten flexibele beloning
Het college kan nadere regels stellen omtrent de toepassing en de hoogte van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in de artikelen 11 tot en met 15. Het college stelt de commissie voor georganiseerd overleg van de vastgestelde nadere regels in kennis.
Hoofdstuk IV Overige toelagen en vergoedingen
Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 van de Uitwerkingsovereenkomst.
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 13, wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in
artikel 3:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten en in artikel 3:2:1 van de Uitwerkingsovereenkomst.
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 7 en voor wie de werktijden zijn vastgesteld conform het bepaalde in artikel 3:3 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten, wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten;
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar of ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage – als bedoeld in de artikelen 20 en 21 – een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage – als bedoeld in de artikelen 20 en 21 – direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan gedurende tenminste 5 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat, wanneer de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijk vóór de aanvang van die toelage gedurende tenminste 5 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage – als bedoeld in de artikelen 20 en 21 – heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.
Aldus op 6 december 2011 vastgesteld door het college van burgemeester en wethouders voornoemd,
De secretaris, De burgemeester,
Drs. A. (Alina) Kuiper W.G. (Wim) Groeneweg
Bijlage behorende bij de “Bezoldigingsregeling gemeente Vianen 2011”: Belaste toelagen
1 Iedere vijf jaar – te beginnen in het jaar 2015 – wordt beoordeeld of de EHBO- en/of BHV-en/of EHBO én BHV-toelage moet worden aangepast