| Organisatie | Westland |
|---|---|
| Organisatietype | Gemeente |
| Officiële naam regeling | Regeling beeldschermbril 2012 |
| Citeertitel | Regeling beeldschermbril 2012 |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | bestuur en recht |
| Eigen onderwerp |
Geen.
Onbekend.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-01-2012 | 01-01-2020 | nieuwe regeling | 18-10-2011 PO&O-toppings 12-2011 | B&W 18-10-2011 6.5.1 |
Indien uit de resultaten van het oogonderzoek blijkt dat normale oogcorrectiemiddelen niet kunnen worden gebruikt en het verstrekken van een beeldschermbril noodzakelijk is voor het verrichten van arbeid aan een beeldscherm, komt de medewerker in aanmerking voor een vergoeding voor een speciale, met zijn arbeid verband houdende beeldschermbril.
Aldus besloten in de vergadering van burgemeester en wethouders van 18 oktober 2011 (agendapunt 6.5.1)
Burgemeester en wethouders van Westland
de secretaris, de burgemeester,
M.van Beek J. van der Tak
Gelet op artikel 3, eerste lid, van de Arbowet is de werkgever verplicht om een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid te voeren. Daarbij zorgt hij onder meer voor doeltreffende maatregelen om schade aan de gezondheid van de medewerker zoveel mogelijk te beperken. In artikel 5.11, lid 4, van het Arbobesluit zijn voorts maatregelen gegeven met betrekking tot de bescherming van de ogen en het gezichtsvermogen van de medewerkers. De regeling beeldschermbril sluit hierop aan.
Medewerkers kunnen (in de regel vanaf 40 jaar) problemen krijgen met het scherp stellen van de ogen op korte afstand. Een eenvoudige oplossing is het gebruik van een leesbril. Met een leesbril of een bril met een leesgedeelte kan een afstand tot 30-35 centimeter goed worden gezien. Doordat het beeldscherm conform de wettelijke richtlijnen zich op een afstand van 60-70 centimeter bevindt, is een eigen leesbril niet altijd een geschikte beeldschermbril. Met een beeldschermbril kan de medewerker teksten op een normale leesafstand, maar ook de teksten en figuren op het beeldscherm goed lezen.
Er bestaan meerdere varianten beeldschermbrillen: monofocaal, monofocaal met extra leesbereik, bifocaal en mulltifocaal.
Monofocale glazen zijn van één sterkte en geschikt voor het zien van dichtbij of veraf. Bij intensief beeldschermwerk heeft een monofocale bril voor een kijkafstand van circa 60 cm de voorkeur. Monofocale glazen zijn vaak voldoende als men op 1 brandpuntafstand leest, bijvoorbeeld als er consequent met een documenthouder wordt gewerkt. Het is met name geschikt voor personen die blind kunnen typen.
Monofocale brillen met extra leesbereik
Deze bril wordt gebruikt in situaties waarin 40-60 cm moet worden lezen en de gewone monofocale leesbril niet toereikend is. De monofocale bril met extra leesbereik biedt een leesbereik van 40-90 cm en is met name geschikt voor bureauwerk (beeldschermwerk) en werkzaamheden op armlengte ( bijvoorbeeld Cad-cam werkplek).
Een bifocale bril bevat glas met twee leesgedeelten. Het bovenste gedeelte is voor veraf en het onderste voor dichtbij.
Een multifocaal glas heeft een geleidelijke overgang van veraf naar dichtbij waardoor het ook op tussenafstand mogelijk is scherp te zien.Multifocale glazen bevatten naast een leeszone en een vertegedeelte een overgangszone zodat ook voor tussengelegen afstanden een deel van de bril bruikbaar is. In het algemeen zijn 'normale' multifocale brillen slechts beperkt bruikbaar voor intensief beeldschermgebruik. Dit omdat een beperkt deel van het glas bruikbaar is voor het kijken naar het beeldscherm. Er bestaan speciale multifocale beeldschermglazen (zogenaamde multifocaal data), waarbij het deel dat geschikt is voor beeldschermwerk groter is dan reguliere multifocale glazen voor algemeen gebruik.
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Uit oogpunt van preventie wordt de beeldschermwerkplek bij indiensttreding van de medewerker door de ergocoach ingesteld. De medewerker ontvangt een werkplekpaspoort waarin de persoonlijke instellingen zijn vastgelegd. Hij/zij kan desgewenst kennisnemen van de mogelijkheden om bij de arbodienst een oogonderzoek te ondergaan.
Medewerkers met vragen en/of klachten als gevolg van het verrichten van beeldschermwerk kunnen via de direct leidinggevende een verzoek aan de ergocoach doen voor een werkplekonderzoek. De ergocoach beoordeelt de werkplek op ergonomische aspecten en geeft desgewenst een advies voor aanpassing van de werkplek. De noodzakelijke aanpassingen worden door de ergocoach ingesteld. Als er sprake is van oogklachten die het gevolg kunnen zijn van het verrichten van arbeid aan een beeldscherm wijst hij de medewerker op het recht een oogonderzoek te ondergaan bij de arbodienst.
De arbodienst kan door het meten van de gezichtsscherpte de noodzaak van een beeldschermbril en het type beeldschermbril beoordelen. De medewerker ontvangt van de bedrijfsarts zowel mondeling als schriftelijk terugkoppeling over de uitslag van de meting en het advies voor het wel of niet verstrekken van een beeldschermbril evenals het type beeldschermbril. De kosten voor het oogonderzoek worden vergoed door de gemeente als werkgever.
Artikel 3 Vergoeding beeldschermbril
Indien uit de resultaten van het oogonderzoek uitgevoerd door de arbodienst blijkt dat een beeldschermbril noodzakelijk is en normale oogcorrectiemiddelen, zoals een leesbril geen uitkomst meer bieden, kan de medewerker - na ontvangst van de toekenningsbrief en de opdrachtbon van Team PO&O - een beeldschermbril aan laten meten bij een opticien naar keuze. De medewerker ontvangt eveneens het schriftelijke advies van de bedrijfsarts. De opticien stuurt de factuur rechtstreeks aan de Gemeente Westland t.a.v. Team PO&O. Financiën verwerkt de betalingsopdracht en stort het bedrag rechtstreeks op de bankrekening van de opticien. Voor de hoogte van de vergoeding voor een complete beeldschermbril, bestaande uit een montuur met monofocaal, bifocaal of multifocaal glas hanteert de werkgever de prijslijst Fits! Beeldschermbrillen van Intersafe Groeneveld die in het jaar van declaratie van toepassing is. Meerkosten ontstaan door de aanschaf van een duurdere beeldschermbril komen voor rekening van de medewerker. Op basis van genoemde prijslijst is de maximale vergoeding voor 2011: