Organisatie | Westland |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Re-integratieverordening Gemeente Westland 2012 |
Citeertitel | Re-integratieverordening Gemeente Westland 2012 |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Deze regeling is vervangen door de Re-integratieverordening Participatiewet gemeente Westland.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
15-04-2015 | 15-04-2015 | intrekking | 14-04-2015 Elektronisch Gemeenteblad, 15-05-2015 | 14-6417189 | |
01-01-2012 | 15-04-2015 | nieuwe regeling | 20-12-2011 Gemeenteblad Westland, 29-12-2011 | Gbw 2011, 64 |
De raad van de gemeente Westland;
Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 8 november 2011, betreffende de vaststelling van de Re-integratieverordening Wet werk en bijstand Gemeente Westland 2012;
Gelet op het positieve advies van de commissie […] van […];
Overwegende dat het noodzakelijk het ondersteunen bij arbeidsinschakeling en het aanbieden van voorzieningen gericht op arbeidsinschakeling bij verordening te regelen;
De aanpassing van deze verordening vloeit voort uit de wetswijziging per 1 januari 2012 en tevens vindt een kwaliteitsslag plaats. Daarnaast is de inhoud van de Participatienota, waar mogelijk, reeds verwerkt in deze verordening.
Door het intrekken van de Wet investeren in jongeren (WIJ) is er niet langer een grondslag voor twee aparte Re-integratieverordeningen (één voor jongeren tot 27 jaar en één voor personen in de leeftijd van 27 tot 65 jaar). Daarnaast heeft het intrekken van de WIJ tot gevolg dat er niet langer een werkleeraanbod gedaan moet worden aan de jongere; jongeren vallen voortaan onder het regime van de WWB. Verder is het plan van aanpak in deze verordening geïntroduceerd.
In het kader van de kwaliteitsslag zijn de volgende wijzigingen doorgevoerd:
De verordening bevat een opsomming van de voorzieningen, waaronder een loonkostensubsidie, die het college kan aanbieden. Daarnaast zijn een aantal uitgangspunten opgenomen die dienen als handvat voor het college. Het is aan het college om nadere beleidsregels vast te stellen met inachtneming van deze uitgangspunten.
De Participatienota wordt vastgesteld voor de periode van 2012 tot en met 2015. De huidige verordening bepaalt dat eenmaal in de twee jaar een beleidsplan dient te worden vastgesteld. Deze termijn van twee jaar is gewijzigd in vier jaar. Verder bevat de Participatienota de introductie van het instrument “participatieladder”. Deze term komt terug in deze verordening.
HOOFDSTUK 1. ALGEMENE BEPALINGEN
ARTIKEL 1. GEBRUIKTE AFKORTINGEN
In deze verordening worden de volgende afkortingen gebruikt:
ARTIKEL 2. BEGRIPSOMSCHRIJVINGEN
In deze verordening wordt verstaan onder:
Voorziening: een voorziening als bedoeld in artikel 7, eerste lid, onderdeel a van de WWB, artikel 34, eerste lid, onderdeel a van de IOAW of artikel 34, eerste lid, onderdeel a van de IOAZ. Het betreft kosten ten behoeve van arbeidsinschakeling van een belanghebbende waarbij een derde partij is betrokken.
ARTIKEL 12. UITGANGSPUNTEN AANBOD VOORZIENINGEN
Indien het college een of meerdere voorzieningen aanbiedt als bedoeld in artikel 10 van deze verordening, is arbeidsinschakeling het beoogde resultaat. De aangeboden voorziening moet hier aan bijdragen. Hierbij hanteert het college in beginsel de volgende uitgangspunten:
Participatieplaats is een vorm van werk met behoud van uitkering die bijdraagt aan het vergroten van de kans op arbeidsinschakeling, een en ander conform de bepalingen van artikel 10a van de WWB. Het college onderzoekt of en zo ja, in hoeverre, een scholingsaanbod kan bijdragen aan arbeidsinschakeling.
Leerwerktraject/stage draagt bij aan het verkrijgen van werkervaring, vaardigheden en/of oriëntatie op werkzaamheden in een bepaald vakgebied, een bepaald bedrijf of een bepaalde branche. Het college plaatst de uitkeringsgerechtigde alleen indien door zijn plaatsing geen onverantwoorde beïnvloeding plaatsvindt van concurrentieverhoudingen en indien dit niet leidt tot verdringing.
Proefplaatsing is een vorm van werken met behoud van uitkering en draagt bij aan het laten wennen van de uitkeringsgerechtigde aan de aspecten die samenhangen met arbeidsinschakeling en is er op gericht dat de betreffende werknemer de uitkeringsgerechtigde in dienst neemt wanneer de proefplaatsing afloopt. Het college plaatst de uitkeringsgerechtigde alleen indien door zijn plaatsing geen onverantwoorde beïnvloeding plaatsvindt van concurrentieverhoudingen en indien dit niet leidt tot verdringing. Een proefplaatsing duurt drie maanden. Deze termijn kan worden verlengd tot maximaal zes maanden.
Detacheringsbaan is een vorm van werk met behoud van uitkering die bijdraagt aan het opdoen van werkervaring, mogelijk in combinatie met andere voorzieningen. Het college vervult de rol van werkgever of het kan een organisatie aanwijzen die deze rol vervult. De detachering wordt schriftelijk vastgelegd in een overeenkomst tussen de werkgever en de inlenende organisatie en tussen de werknemer en de inlenende organisatie. De inlenende organisatie betaalt een inleentarief dat gebaseerd is op de productiviteit van de uitkeringsgerechtigde minus de kosten van begeleiding. Het college stelt de productiviteit vast. Hierbij geldt dat de detachering maximaal één jaar kan duren en dat er sprake is van oplopende productiviteit.
HOOFDSTUK 6. TOEKENNING, BEËINDIGING EN TERUGVORDERING
Ten aanzien van de jongere in de leeftijd van 18 tot 27 jaar met een WWB-uitkering, stelt het college tevens een plan van aanpak op indien slechts ondersteuning wordt geboden. Dit plan van aanpak moet voldoen aan de vereisten die artikel 44a van de WWB stelt en ten aanzien van deze jongere is het derde lid van dit artikel niet van toepassing.
HOOFDSTUK 7. INKOMSTENVRIJLATING EN PREMIES
ARTIKEL 18. INKOMSTENVRIJLATING ALLEENSTAANDE OUDER
Aansluitend op de periode van de inkomstenvrijlating zoals genoemd in artikel 15 van deze verordening, komt de alleenstaande ouder die de volledige zorg heeft voor een kind in de leeftijd tot 12 jaar, in aanmerking voor een inkomstenvrijlating in de zin van artikel 31, tweede lid, onderdeel r van de WWB.
ARTIKEL 24. ONVOORZIENE GEVALLEN
In gevallen waarin deze regeling niet voorziet, beslist het college.
Met de inwerkingtreding van deze verordening vervalt de Reïntegratieverordening Wwb, Ioaw en Ioaz gemeente Westland, zoals door de gemeenteraad vastgesteld op 29 juni 2010 en vervalt tevens de Verordening werkleeraanbod WIJ gemeente Westland, zoals door de gemeenteraad vastgesteld op 24 november 2009.