Organisatie | Noordoostpolder |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer 2012 gemeente Noordoostpolder |
Citeertitel | Regeling tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer gemeente Noordoostpolder |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen.
art. 18:1:8 Uitwerkingsovereenkomst (UWO)
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2017 | 01-01-2020 | artikel 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 | 11-10-2016 | 413072 | |
01-01-2012 | 01-01-2017 | Nieuwe regeling | 29-11-2011 Onbekend | 2011-18171 |
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Noordoostpolder,
gelet op artikel 18:1:8 Uitwerkingsovereenkomst (UWO),
gelet op het gestelde in artikel 160 Gemeentewet,
gehoord het Georganiseerd Overleg van de gemeente Noordoostpolder d.d. 20 oktober 2011,
Regeling tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer 2012 gemeente Noordoostpolder
ARTIKEL 3 BEREKENING TEGEMOETKOMING REISKOSTEN WOON-WERKVERKEER
Bij de berekening van de vaste tegemoetkoming per maand wordt bij een reispatroon van 10 reisdagen per twee weken (volgens rooster) uitgegaan van 214 werkdagen per kalenderjaar. Als gewerkt wordt met een maandrooster of met een veelvoud daarvan, vormt dat rooster de basis voor de vaststelling van het reispatroon per twee weken.
ARTIKEL 4 STOPZETTING, HERVATTING EN TERUGVORDERING VAN DE TEGEMOETKOMING
Als de Medewerker langer dan een maand afwezig is, wordt de reiskosten-vergoeding stopgezet met ingang van de maand, die volgt op de eerste dag van de langdurige afwezigheid. Eventueel vindt deze stopzetting met terugwerkende kracht plaats.
De vaste tegemoetkoming wordt dan pas weer uitbetaald vanaf de maand volgend op de maand waarin de Medewerker weer gaat werken (en voor zover hij op zijn ingeroosterde dagen naar zijn werk reist), tenzij de periode van stopzetting daardoor langer is dan de periode van afwezigheid. In het laatste geval wordt de vergoeding weer uitbetaald vanaf dezelfde maand waarin de Medewerker weer gaat werken (en voor zover hij op zijn ingeroosterde dagen naar zijn werk reist). Eventueel vindt deze uitbetaling met terugwerkende kracht plaats.
Periodes van afwezigheid met een tussentijd van minder dan een maand worden voor de toepassing van dit artikel bij elkaar geteld.
De werkgever kan de teveel betaalde tegemoetkoming terugvorderen, indien de Medewerker nalaat de wijzigingen, bedoeld in lid 2, niet uiterlijk op de eerste van de maand waarin de wijziging plaatsvindt door te geven, tenzij de Medewerker aannemelijk heeft kunnen maken dat hij niet in staat was de wijziging tijdig door te geven.
ARTIKEL 5 SAMENLOOP MET FIETS-WOONWERK-REGELING
De medewerker, die op enig moment deel wil nemen aan de Regeling fiets, ontvangt hij vanaf dat moment, gedurende 36 maanden, geen tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer, conform de dan geldende regeling.
Bij detachering van de Medewerker (buiten zijn woonplaats) wordt het tarief van het eerste lid van artikel 3 als uitgangspunt genomen.
ARTIKEL 9 ONVOORZIENE GEVALLEN
In bijzondere gevallen, waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid en billijkheid voorziet, kan het college een afwijkende regeling treffen.
Deze regeling treedt in werking met ingang van 1 januari 2012 en kan worden aangehaald als Regeling tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer gemeente Noordoostpolder.