CVDR12382_1VERORDENING PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN WET SOCIALE WERKVOORZIENINGnlregelingGroningen2019-01-09GroningenGemeenteblad, 2008, 53Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken wet sociale werkvoorzieningWet sociale werkvoorziening, persoonsgebonden budget.gemeenteraadmaatschappelijke zorg en welzijn2009-09-04De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2008-07-012019-01-01nieuwe regelingR 230Persoonsgebonden budgetGeenVervallen van rechtswegeVERORDENING PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN WET SOCIALE
WERKVOORZIENING1BegripsbepalingenIn deze verordening wordt verstaan onder:
College : het college van burgemeester en wethouders van de gemeente
Groningen;
Wsw : de Wet sociale werkvoorziening;
periodieke subsidie : de loonkostensubsidie en overige aan de
werkgever te verstrekken vergoedingen voor structurele kosten;
periodieke vergoeding : de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie
te verstrekken in het kader van het begeleiden van de geïndiceerde
op een begeleid werken plaats.
Geïndiceerde : mensen met een door het CWI verstrekte indicatie
waaruit blijkt dat zij tot de doelgroep van de Wsw behoren, als
bedoeld in artikel 11 van de Wsw en ingezetene zijn van de gemeente
Groningen.
UWV-erkenning : erkenning door het UWV voor jobcoachorganisaties
2Bestanddelen persoonsgebonden budget1.Het persoonsgebonden budget kent de volgende bestanddelen:
de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden gemeentelijke
uitvoeringskosten;
de periodieke subsidie aan de werkgever waar de geïndiceerde in
dienst is, bedoeld als een tegemoetkoming in de loonkosten in
verband met de geringere arbeidsproductiviteit;
de kosten voor de begeleiding van de geïndiceerde bij de
werkgever;
de kosten voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de
omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht.
3Hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden
uitvoeringskostenHet college stelt elk jaar voor 31 december de hoogte vast van de
rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten voor elk
te verstrekken persoonsgebonden budget voor het daarop volgende
kalenderjaar.4Invulling voorwaarden adequate werkplek
Het college verstrekt op aanvraag aan iedere geïndiceerde, die daar
recht op heeft op grond van artikel 7 lid 2 sub a van de Wsw, een
persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw, indien werkgever en
begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de arbeidsplaats
voor de geïndiceerde adequaat wordt ingevuld.
De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:
Zijn onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van
Koophandel of is een publiekrechtelijke organisatie;
De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet
op de indicatiestelling en mogelijkheden van de
geïndiceerde, als passend aan te merken;
De duur van de arbeidsovereenkomst bedraagt tenminste 6
maanden, met een mogelijkheid tot verlenging;
De werkplek en werkomstandigheden voldoen aan de arbo
normen.
De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:
De begeleidingsorganisatie staat ingeschreven bij de Kamer
van Koophandel;
De begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers zijn
gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep c.q. de
geïndiceerde voor wie het persoonsgebonden budget is
bestemd;
De begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en
ervaring in het werkveld;
De begeleidingsorganisatie is in het bezit van een UWV
erkenning als jobcoach-organisatie.
5Wijze van vaststelling van de periodieke subsidie aan de werkgever
Het college stelt op voorstel van de geïndiceerde de hoogte van de
subsidie aan de werkgever vast.
De berekening van de hoogte van de loonkostensubsidie wordt
vastgesteld op basis van de loonwaarde (procentuele inschatting
verdiencapaciteit van de Wsw-geïndiceerde in vergelijking met een
werknemer zonder arbeidsbeperking).
Ingeval een voorgestelde loonkostensubsidie niet hoger is dan 50%
van het bruto loon (inclusief een vast percentage voor
werkgeverslasten van 30%) van de Wsw-geïndiceerde, wordt de
loonkostensubsidie door het college op dat bedrag vastgesteld.
Indien bij toepassing van het vorige lid het college gerede twijfel
heeft over de juiste hoogte van de loonwaarde respectievelijk de
loonkostensubsidie, vindt (in afwijking van het vorige lid) een
loonwaardeonderzoek plaats, op basis waarvan de hoogte van de
loonkostensubsidie wordt vastgesteld. Daarbij wordt een
arbeidsdeskundige van de gemeente Groningen ingeschakeld.
In ieder geval vindt een loonwaardeonderzoek plaats als de
voorgestelde hoogte voor een loonkostensubsidie hoger is dan het
percentage genoemd in het tweede lid.
Onverminderd het bepaalde in de artikelen 6 en 11 van deze
verordening vindt een keer per jaar een loonwaardebepaling plaats in
geval er sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd.
6Herziening van de loonkostensubsidie
Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden
herzien als hier, gelet op de arbeidsproductiviteit van de
werknemer, aanleiding voor is.
De loonkostensubsidie kan door het college ambtshalve worden
gewijzigd als hier gerede aanleiding voor is.
De herziening van de loonkostensubsidie vindt plaats op basis van
een loonwaardeonderzoek.
7De vergoeding aan de begeleidingsorganisatie
De hoogte van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie en de
omvang van het aantal uren begeleiding wordt door partijen in
onderling overleg vastgesteld. Tussentijdse aanpassingen hierin zijn
mogelijk indien partijen dit vooraf overeenkomen.
De kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken
van een begeleid-werkenplaats komen niet voor vergoeding in
aanmerking.
8 Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de
omstandigheden waaronder arbeid wordt verricht
Het college kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige kosten
van aanpassing van de omstandigheden waaronder arbeid wordt verricht
als blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn,
persoonsgerelateerd zijn en het niet redelijk is dat deze kosten
door de werkgever worden gedragen. Hierbij kan gebruik worden
gemaakt van een deskundigenrapport.
Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en
kosten voortvloeiend uit arbowetgeving die de werkgever uit hoofde
van normaal en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten
maken komen niet in aanmerking voor vergoeding door het
college.
De investeringen als genoemd in het eerste lid dienen sober,
doelmatig en proportioneel te zijn, reëel bij te dragen aan het
vergroten van de duurzaamheid van de werkplek en ten behoud van de
arbeidsgeschiktheid, en kunnen niet door voorliggende voorzieningen
worden bekostigd.
Voorzieningen worden bij voorkeur verstrekt aan de werknemer.
Een vergoeding wordt alleen verstrekt indien er sprake is van een
dienstverband van minimaal 6 maanden.
Het college regelt de wijze van uitbetaling van de vergoeding.
9Indienen van de aanvraag
De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt ingediend door
middel van een volledig ingevulde aanvraag. De aanvraag wordt mede
ondertekend door werkgever en de begeleidingsorganisatie.
Het college kan ten behoeve van de aanvraag een aanvraagformulier
vaststellen.
10Beslistermijn
Het college besluit over de aanvraag binnen 4 weken na ontvangst van
alle benodigde gegevens.
Het college kan dit besluit met ten hoogste 4 weken verdagen. Het
college stelt de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.
11Besluit tot verlenen van de periodieke subsidieHet besluit tot verlening van een periodieke subsidie bevat in ieder
geval:
De hoogte en de duur van de periodieke subsidie en de wijze waarop
deze kan worden aangepast;
De wijze van bevoorschotting van de subsidie;
De verplichtingen van de werkgever.
12Vaststellen van de periodieke subsidie
De werkgever verstrekt binnen 8 weken na afloop van het kalenderjaar
aan het college een schriftelijke opgave van het door hem in het
voorgaande jaar betaalde bruto (CAO-)loon van de geïndiceerde,
vermeerdert met alle werkgeverslasten.
Het college stelt de periodieke subsidie binnen acht weken na
ontvangst van deze opgave vast.
13Verrekening met de voorschottenDe subsidie wordt in overeenstemming met de vaststelling binnen 4 weken
betaald, onder verrekening van de betaalde voorschotten.14Verplichtingen van de werkgever
De werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan het
college van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn
voor de verstrekking van de subsidie.
De werkgever bewaart alle bewijsstukken die aan de
subsidieverstrekking ten grondslag liggen ten minste drie jaren na
de vaststelling van de subsidie en stelt deze op verzoek ter
beschikking aan het college voor controledoeleinden.
15EvaluatieDeze verordening wordt aan het eind van 2009 geëvalueerd16InwerkingtredingDeze verordening treedt in werking op 1 juli 2008. 17CiteertitelDeze verordening kan worden aangehaald als: Verordening Persoonsgebonden
Budget Begeleid werken Wet sociale werkvoorzieningVastgesteld bij raadsbesluit van 18 juni 2008, nr. 5c. Datum bekendmaking: 25 juni 2008.Datum inwerkingtreding: 1 juli 2008.Gemeenteblad 2008-53.Algemene toelichtingSinds 1998 kent de Wsw de mogelijkheid van begeleid werken door geïndiceerden
bij een reguliere werkgever. Het begeleid werken was onder de oude wet geregeld
in het Besluit uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid werken. Bij deze
vorm van begeleid werken worden begeleid werkenplekken tot stand gebracht door
de gemeente. Deze wijze van tot stand brengen van begeleid werken blijft ook
onder de nieuwe wet bestaan. Het verschil tussen begeleid werken dat door de gemeente wordt georganiseerd en
begeleid werken met een PGB is in principe uitsluitend gelegen in de procedurele
wijze waarop een begeleid werkenplek tot stand wordt gebracht. Als de begeleid
werkenplek eenmaal is gerealiseerd zijn er in beginsel geen verschillen.Waar bestaat het PGB uit?Het PGB is geen rugzakje: de geïndiceerde krijgt geen budget mee. In feite moet
het PGB als hier bedoeld dan ook eerder worden gezien als een persoonsvolgend
budget. Het PGB wordt aangevraagd door de geïndiceerde, maar de subsidie en
vergoeding worden verstrekt aan de werkgever respectievelijk de
begeleidingsorganisatie. De geïndiceerde heeft, zoals gezegd, geen recht op een bepaald budget. Het
uitgangspunt van de wet is dat een geïndiceerde recht heeft op begeleid werken
met een PGB. Enerzijds bestaat er dus een recht op een PGB, anderzijds heeft het
College de verantwoordelijkheid voor het zo efficiënt en effectief inzetten van
publieke middelen en het realiseren van de jaarlijkse (rijks)taakstelling voor
het realiseren van Wsw-plekken. En als de rijkstaakstelling eenmaal bereikt is,
is de gemeente niet verplicht extra Wsw-plekken te realiseren als daar geen
extra (gemeentelijke) middelen voor zijn.Het PGB bestaat uit vier bestanddelen: 1.Een periodieke subsidie aan de werkgever waar de geïndiceerde in dienst is.
Deze subsidie is primair bedoeld als een tegemoetkoming in de loonkosten in
verband met de geringere arbeidsproductiviteit van de geïndiceerde.Daarnaast is de subsidie bedoeld voor de werkgever als tegemoetkoming in de
kosten die gemoeid zijn met extra begeleiding op de werkplek, in zoverre het
gaat om extra begeleiding die door de werkgever gegeven wordt. De periodieke subsidie aan de werkgever is ook bestemd voor opleidingskosten die
in het kader van inpassing in de functie of functie uitoefening. Ook kan deze subsidie worden gebruikt als een vergoeding voor structurele kosten
van de werkgever die verband houden met het in dienst hebben van een
geïndiceerde. Daarbij kan worden gedacht aan reiskosten of kosten voor
intermediaire activiteiten ten behoeve van mensen met een visuele of auditieve
handicap (zoals een voorleeshulp of een doventolk).
Een periodieke vergoeding aan de begeleidingsorganisatie die de
begeleiding van de geïndiceerde verzorgt.
Een vergoeding voor de eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van
de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht. Hieronder worden
bijvoorbeeld kosten verstaan die gemaakt worden voor technische
aanpassingen in de werkplek. Gemeenten kunnen deze vergoedingen
verstrekken, ze zijn daartoe niet verplicht.
Naast de hierboven genoemde bestanddelen van het persoonsgebonden budget
vormen de aan de subsidieverlening verbonden gemeentelijke
uitvoeringskosten het vierde onderdeel van de kosten.
Deze zijn niet persoonsgebonden en dienen jaarlijks door het College te worden
vastgesteld. De totale kosten van de periodieke subsidie aan de werkgever, de
periodieke vergoeding aan de begeleidingsorganisatie en de bijkomende kosten,
mogen niet hoger zijn dan het gemiddelde budget dat beschikbaar is voor een
Wsw-plaats. ARTIKELSGEWIJZE TOELICHTINGArtikel 1In artikel 1 is een beperkt aantal begrippen opgenomen, omdat de Wsw voldoende
duidelijk is over gehanteerde termen en begrippen. Een uitgebreide(re)
begrippenlijst is daarom overbodig.Artikel 2Dit artikel behoeft geen nadere toelichtingArtikel 3Artikel 7, tiende lid, onderdeel b van de Wsw bepaalt dat de gemeenteraad bij
verordening regels stelt over de hoogte van de voor het college rechtstreeks aan
de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten omgerekend op jaarbasis.
Artikel 2 van deze verordening vormt de uitwerking van deze verplichting. De gemeente bepaalt zelf welke uitvoeringskosten het toekennen van een PGB aan
een geïndiceerde voor de gemeente met zich meebrengt. De wet geeft niet aan wat
precies onder uitvoeringskosten moet worden verstaan. Het moet in ieder geval
gaan om kosten die rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden zijn (artikel
7, tweede lid onderdeel b Wsw). Daarbij kan onder andere worden gedacht aan de
kosten in verband met de volgende activiteiten:
het beoordelen van aanvragen voor een PGB;
de administratieve handelingen in verband met het verstrekken van
subsidies en vergoedingen in het kader van een PGB;
het monitoren van begeleid werken met een PGB;
het bepalen van loonwaarde;
het voeren van (tussentijdse) gesprekken met begeleidingsorganisatie en
werkgever;
het ontwikkelen van PGB procedure en de daaraan verbonden
producten.
De uitvoeringskosten wordt afgetrokken van het bedrag dat de gemeente
(gemiddeld) per geïndiceerde van het rijk ontvangt. Het bedrag dat de gemeente
(gemiddeld) per geïndiceerde van het rijk ontvangt minus de (gemiddelde)
uitvoeringskosten per geïndiceerde levert vervolgens het bedrag op dat de
gemeente in beginsel beschikbaar heeft voor een PGB. Artikel 4Het college zal bij elke aanvraag van een PGB moeten beoordelen of de inpassing
in de arbeid van betrokkene, met inbegrip van begeleiding op zijn werkplek
adequaat door de werkgever wordt verzorgd (artikel 7, eerste lid Wsw). In
verband hiermee kan de gemeente eisen stellen aan de werkgever en de door hem
aangeboden werkplek. In artikel 7, tiende lid Wsw dient de raad en zijn
verordening de voorwaarden te regelen waaronder het college een
begeleidingsorganisatie inschakelt die door de geïndiceerde is aangewezen. De gemeente stelt (kwaliteits)eisen aan de begeleidingsorganisaties. Gelet op
kwetsbaarheid van de geïndiceerden en de risico’s bij niet voldoende
kwalitatieve begeleiding, is het wenselijk (kwaliteits)eisen te stellen aan de
begeleidingsorganisaties. Daarvoor wordt aangesloten bij de eisen die door het
UWV worden gesteld aan begeleidingsorganisaties. Dit betekent dat de
begeleidingsorganisatie een erkende jobcoachinstelling is volgens de criteria
van het UWV. De eisen hiervoor worden door het UWV actueel gehouden. Periodiek
worden de begeleidingsorganisaties middels een uitvraag / audit getoetst of zij
nog aan de eisen voldoen. Artikel 5De raad dient bij verordening nadere regels te stellen met betrekking tot de
wijze waarop de hoogte van de periodieke subsidie aan de werkgever dient te
worden vastgesteld (artikel 7, tiende lid, onderdeel a Wsw). De periodieke
subsidie bestaat uit een loonkostensubsidie en eventueel ook uit een vergoeding
voor structurele kosten van de werkgever die verband houden met het in dienst
hebben van een geïndiceerde.Het doel van de loonkostensubsidie is het onder andere het verstrekken van een
tegemoetkoming in de loonkosten in verband met de geringere
arbeidsproductiviteit van de geïndiceerde. Om te kunnen bepalen wat de hoogte
van de loonkostensubsidie moet zijn, is inzicht nodig in de verdiencapaciteit
(loonwaarde) van de betrokken geïndiceerde. Ook het functieprofiel van de te
vervullen functie, het daarbij behorende (CAO)loon en de extra begeleiding die
een werkgever kwijt is aan de geïndiceerde ten opzichte van gemiddelde werknemer
maken vaak deel uit van dit proces. Opleidingskosten die gemaakt worden in het
kader van inpassing in de functie of functie-uitoefening maken ook onderdeel uit
van de loonkostensubsidie. Gekozen is voor een methode waarbij een percentage van het bruto loon als
loonkostensubsidie wordt verstrekt en wordt door de gemeente zelf vastgesteld.
Deze methode is tevens uit het oogpunt van administratieve lastenverlichting te
verkiezen. Bovendien blijkt uit ervaringsgegevens onder Wsw-organisaties in de praktijk dat
dit een werkbare manier is. Om te voorkomen dat ook in gevallen waarbij gerede
twijfel is of de werkgever het betreffende (generiek vastgestelde percentage
loonkosten) wel nodig heeft, dus in het geval de verdiencapaciteit van de
Wsw-geïndiceerde door het college hoger wordt ingeschat dan dat het bedrag aan
loonkostensubsidie rechtvaardigt, vindt alsnog vooraf een loonwaardeonderzoek
plaats. Ook vindt deze loonwaardebepaling plaats als het voorstel voor de
loonkostensubsidie hoger is dan het bedrag dat volgt uit lid 2. Dit wordt
geregeld in lid 4.De gemeente kan ook een reiskostenvergoeding woon- / werkverkeer toekennen.
Reiskosten zijn een kostenpost die in beginsel iedere werknemer heeft. Een
werkgever is wettelijk niet verplicht een reiskostenvergoeding te verstrekken.
Reiskostenvergoeding is vaak CAO gerelateerd. De wetgever beoogd de geïndiceerde
in een zo regulier mogelijke werkomgeving te laten participeren. Dat betekent
met alle bijkomende ‘ins en outs’. In het verlengde daarvan is het niet voor de
hand liggend een reiskostenvergoeding te verstrekken. Een reiskostenvergoeding
wordt alleen verstrekt indien bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven
of bijvoorbeeld medisch noodzakelijk zijn (bijvoorbeeld bij rolstoelvervoer), en
daarvoor geen andere voorzieningen zijn.Artikel 6De productiviteit kan wijzigen, als deze persoon langer op een begeleid
werkenplek werkzaam is. Als dat het geval is, kan de loonkostensubsidie worden
aangepast. De werkgever kan dan, als de productiviteit c.q. verdiencapaciteit
van de werknemer minder of meer wordt, met instemming van de werknemer, een
verzoek indienen om de loonkostensubsidie te herzien. De werkgever moet zijn
verzoek om herziening met redenen omkleden.Ook ambtshalve kan het college, als er een gerede aanleiding is voor een
(tussentijdse) aanpassing van de subsidie, een hernieuwde beoordeling voor de
hoogte van de subsidie doen. Dit kan zich bijvoorbeeld voordoen als er sprake is
van onredelijkheid bij handhaving van een bestaande situatie. Artikel 7Vergoedingen aan begeleidingsorganisaties vinden plaats op basis van een
overeenkomst na voorafgaand overleg. Op basis van ervaringsgegevens blijkt dat
de omvang van het aantal uren aan begeleiding in de tijd kan variëren,
afhankelijk van de behoefte hieraan en de aard van de handicap. Daarom is in de
verordening de mogelijkheid opgenomen om het aantal uren aan begeleiding, en dus
de vergoeding, aan te passen. Partijen (gemeente, geïndiceerde en
begeleidingsorganisatie) moeten het hier uiteraard wel over eens zijn en van te
voren met elkaar afspreken dat periodieke evaluaties over aanpassingen in de
omvang van het aantal begeleidingsuren plaats vinden. Op die manier kan maatwerk
in de begeleiding worden geleverd.Kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken naar begeleid
werken komen niet voor vergoeding in aanmerking. Immers: het stelsel van de PGB
gaat uit van de veronderstelling dat een sw-geïndiceerde zelf met een werkgever
aankomt. Op het moment dat iemand daadwerkelijk werkt, komen de kosten van de
begeleidingsorganisatie dus wel voor vergoeding in aanmerking.Artikel 8De verordening dient regels te bevatten die betrekking hebben op de voorwaarden
waaronder het college aan de werkgever een vergoeding (subsidie) verstrekt voor
de eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder
arbeid wordt verricht (artikel 7, tiende lid Wsw). Dit artikel vormt de
uitwerking van deze verplichting.Het eerste lid bepaalt dat een eenmalige vergoeding kan worden verstrekt.Het vierde lid stelt voor dat indien het een roerende persoonsgebonden
aanpassing is, (bijvoorbeeld een aangepaste stoel) dat deze aanpassing aan de
geïndiceerde wordt toegekend. Hiermee wordt bereikt dat de roerende zaak met de
werknemer mee kan gaan indien die van werkgever wisselt. Het vijfde lid stelt
een minimale duur aan het dienstverband dat de werkgever met de betrokken
geïndiceerde moet aangaan, alvorens tot investeringen wordt overgegaan. Het
zesde lid bepaalt dat het college de wijze van uitbetaling van de vergoeding
regelt. Artikel 9De geïndiceerde zal het PGB moeten aanvragen. Omdat begeleid werken met een PGB
leidt tot een subsidierelatie met de werkgever (in verband met het verstrekken
van een periodieke subsidie) en contractrelatie met de begeleidingsorganisatie
(in verband met het verstrekken van een periodieke vergoeding), zullen ook de
werkgever en de begeleidingsorganisatie van de geïndiceerde de aanvraag moeten
ondertekenen. Op basis van de aanvraag beslist het college vervolgens of een periodieke
subsidie aan de werkgever en een periodieke vergoeding aan de
begeleidingsorganisatie worden verstrekt en voor welke bedragen. Vervolgens
vindt de verstrekking van de periodieke subsidie aan de werkgever plaats op
basis van een beschikking en de verstrekking van een periodieke vergoeding aan
de begeleidingsorganisatie op basis van een overeenkomst.Artikel 10Dit artikel behoeft geen nadere toelichting.Artikel 11Dit artikel behoeft geen nadere toelichting.Artikel 12Met het vaststellen van de subsidie wordt de subsidieverstrekking voor het
betreffende kalenderjaar afgerond. De hoogte van het subsidiebedrag voor dat
jaar wordt definitief vastgesteld. Om de subsidie te kunnen vaststellen, dient
de werkgever een schriftelijke opgave te doen van het door hem in het voorgaande
jaar betaalde bruto (CAO-)loon van de geïndiceerde, vermeerderd met alle
werkgeverslasten. Er zal gecontroleerd worden of de aangeleverde gegevens
kloppen en volledig zijn.Artikel 13Dit artikel behoeft geen nadere toelichting.Artikel 14Dit artikel behoeft geen nadere toelichting.Artikel 15 Dit artikel behoeft geen nadere toelichting.Artikel 16De verordening moet binnen 6 maanden na inwerkingtreden van de wet zijn
vastgesteld. Artikel 17Dit artikel behoeft geen nadere toelichting.