CVDR123417_1Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening (Wsw) gemeente Horst aan de MaasnlregelingHorst aan de Maas2017-12-28Horst aan de MaasElectronisch gemeenteblad 15 december 2011Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening (Wsw) gemeente Horst aan de Maas.onbekendgemeenteraadmaatschappelijke zorg en welzijn2011-10-11De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2011-12-162017-12-29OnbekendOnbekendGeenVerordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening (Wsw) gemeente Horst aan de MaasraadsbesluitBijlage van gemeenteblad 2011, no. 109b.De raad van de gemeente Horst aan de Maas;De raad van de gemeente Horst aan de Maas;gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van 13 september 2011 ,
gemeenteblad 2010, no. 109b;gelet op het bepaalde in artikel 7, lid 10 van de Wet sociale
werkvoorziening; gelet op de samenwerking van de gemeenten Horst aan de Maas, Peel en Maas en
Venray voor de uitvoering van de Wet sociale werkvoorziening in de
Gemeenschappelijke Regeling Werkvoorzieningschap NLW, en het belang van
genoemde Gemeenschappelijke Regeling bij eensluidende verordeningen met
betrekking tot de volgorde van het plaatsingsbeleid Wsw van de deelnemende
gemeenten;gelet op het bepaalde in de Gemeentewet;b e s l u i t :onder intrekking van de Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken
Wet sociale werkvoorziening als vastgesteld in de voormalige gemeenten Horst
aan de Maas, Sevenum en Meerlo-Wanssum,vast te stellen de: Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken
Wet sociale werkvoorziening (Wsw) gemeente Horst aan de Maaswaarvan de inhoud als volgt luidt:1BegripsomschrijvingenCollege: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Horst
aan de Maas.De wet: de Wet sociale werkvoorziening (Wsw).Loonwaardeonderzoek: een methodiek waarbij verminderde arbeidsproductiviteit
in relatie tot de verdiencapaciteit wordt vastgesteld.Voorliggende voorziening: elke voorziening buiten de Wsw waarop
belanghebbende aanspraak kan maken, dan wel een beroep kan doen ter
bekostiging van specifieke uitgaven.Persoonsgebonden budget (PGB): Een persoonsgebonden budget kan bestaan uit
een periodieke subsidie aan de werkgever, een vergoeding aan de werkgever
voor de eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de omstandigheden
waaronder de arbeid wordt verricht, een vergoeding aan de
begeleidingsorganisatie voor de noodzakelijke kosten van begeleiding op de
werkplek en een vergoeding aan de begeleidingsorganisatie ten behoeve van de
totstandkoming van de dienstbetrekking, een en ander als bedoeld in artikel
7 van de wet.Overige begrippen: alle begrippen die in deze verordening worden gebruikt en
die niet nader zijn omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Wsw en de
Algemene wet bestuursrecht.2De hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden
uitvoeringskostenHet college stelt elk jaar vóór 31 december de hoogte vast van de
rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten voor elk
te verstrekken persoonsgebonden budget voor het daarop volgende kalender
jaar.3De voorwaarden om in aanmerking te komen voor een persoonsgebonden
budget begeleid werken WswHet college verstrekt op aanvraag aan iedere Wsw-geïndiceerde die recht
heeft op plaatsing of een dienstverband in de zin van de Wsw, een
persoonsgebonden budget indien de werkgever en de begeleidingsorganisatie er
voor zorg dragen dat de arbeidsplaats voor de sw-geïndiceerde adequaat wordt
ingevuld.De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:
De werkgever is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel, tenzij de
werkgever een publiekrechtelijk rechtspersoon is;
De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op de
indicatiestelling en de mogelijkheden van de Sw-geïndiceerde, als
passend aan te merken;
De minimale aaneengesloten duur van het dienstverband bedraagt zes
maanden;
De minimale omvang van het dienstverband bedraagt 16 uur per
week;
De salariëring is gebaseerd op de voor het bedrijf of de betreffende
branche geldende CAO of arbeidsvoorwaarden.
De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:
De begeleidingsorganisatie voldoet aan de certificeringeisen die
gelden in de re-integratiebranche;
Zij heeft aantoonbare kennis en ervaring in het werkveld en wordt in
staat geacht de continuïteit van de dienstverlening te
waarborgen.
4De hoogte van de periodieke subsidie aan de werkgever1.Het college stelt op verzoek van de Wsw-geindiceerde de hoogte van de
periodieke subsidie aan de werkgever vast.2.De te verstrekken loonkostensubsidie wordt bepaald door de hoogte van de
loonwaarde van de Wsw-geindiceerde. Het college stelt de loonwaarde vast
aan de hand van een loonwaardeonderzoek.3.Bij verschil van inzicht tussen college en werkgever over de juistheid
van de vastgestelde loonwaarde, vindt een onafhankelijk
loonwaardeonderzoek plaats.4.De periodieke subsidie aan de werkgever kan niet meer bedragen dan de
voor de aanvrager beschikbare rijkssubsidie minus de som van de
vastgestelde uitvoeringskosten, de vastgestelde vergoeding voor de
begeleidingsorganisatie (incl BTW) en de te verstrekken vergoeding op
grond van artikel 8 van deze verordening.5.De werkgever is gehouden om uit de periodieke subsidie eenmalig een door
het college vast te stellen stimuleringspremie uit te betalen aan de
werknemer. Het college stelt hiertoe nadere voorwaarden vast in een
uitvoeringsbesluit.5Herziening van de periodieke subsidieDe periodieke subsidie kan ambtshalve of op verzoek van de werkgever worden
herzien indien er gerede aanleiding is voor een herbeoordeling van de
loonwaarde van de Wsw-geindiceerde.6Beëindiging van de periodieke subsidieDe verstrekking van subsidie en vergoedingen op grond van deze verordening
wordt beëindigd in de bij wet aangegeven gevallen.7De hoogte van de vergoeding aan de begeleidingsorganisatie1.Het aantal uren aan begeleiding dat door het college wordt vergoed
bedraagt ten hoogste 15% van het aantal door de Wsw-geïndiceerde voor de
werkgever gewerkte uren.2.De kosten die een begeleidingsorganisatie maakt in verband met het
zoeken van een begeleid werkenplaats komen voor vergoeding in aanmerking
als dit leidt tot het tot stand komen van een arbeidsovereenkomst.3.De wijze van bepaling van de vergoeding en het vaststellen van nadere
voorwaarden worden in een uitvoeringsbesluit door het college nader
vastgesteld.8Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de
omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht1.Het college kan een vergoeding verstrekken voor de eenmalige kosten van
aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht als
uit een deskundigenrapport blijkt:
dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn,
deze persoonsgerelateerd zijn,
er geen voorliggende voorzieningen zijn,
het niet redelijk is dat deze kosten door de werkgever worden
gedragen.
2.Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten
voortvloeiende uit arbowetgeving, die de werkgever uit hoofde van
normaal en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken,
komen niet voor vergoeding in aanmerking.3.Het college stelt nadere voorwaarden voor deze vergoeding door middel
van een uitvoeringsbesluit vast.9Indienen van de aanvraag1.De aanvraag voor een persoonsgebonden budget dient te zijn ondertekend
door de Wsw-geïndiceerde of diens wettelijke vertegenwoordiger en dient
te zijn vergezeld van een begeleidingsplan. De aanvraag wordt
meeondertekend door werkgever en de begeleidingsorganisatie.2.Het college kan in een uitvoeringsbesluit nadere eisen stellen
betreffende de indiening van de aanvraag en de vorm en inhoud van het
begeleidingsplan.10Beslistermijn1.Het college besluit over de aanvraag binnen 8 weken na ontvangst van
alle benodigde gegevens.2.Het college kan dit besluit met ten hoogste 4 weken verdagen. Het
college stelt de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.11Het besluit tot verlenen van de periodieke subsidieHet besluit tot verlening van de periodieke subsidie bevat in ieder
geval:
De hoogte van de periodieke subsidie en de wijze waarop deze kan
worden aangepast;
De wijze van bevoorschotting van de subsidie;
De verplichtingen van de werkgever.
12Het vaststellen van de periodieke subsidie1.De werkgever verstrekt op een daartoe vastgesteld formulier binnen 4
weken na afloop van het kalenderjaar een opgave van het door hem in het
voorgaande jaar betaalde bruto-CAO-loon van de Wsw-geïndiceerde,
vermeerderd met alle werkgeverslasten, alsmede een kopie van de
loonstroken.2.Het college stelt de periodieke subsidie binnen 4 weken na ontvangst van
de in lid 1 genoemde bescheiden vast.13Verrekening met de voorschottenDe subsidie wordt overeenkomstig de vaststelling binnen 4 weken betaald
onder verrekening van reeds betaalde voorschotten.14Verplichtingen van de werkgever en begeleidingsorganisatieDe werkgever en begeleidingsorganisatie doen onmiddellijk schriftelijk
mededeling van alle feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor
de verstrekking van de subsidie en of vergoeding.15HardheidsclausuleHet college kan in bijzondere gevallen ten gunste van de aanvrager afwijken
van de bepalingen in deze verordening indien onverkorte toepassing hiervan
tot onbillijkheden van overwegende aard leidt.16InwerkingtredingDeze verordening treedt in werking op 1 januari 201217CiteertitelDeze verordening kan worden aangehaald als: Verordening persoonsgebonden
budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening (Wsw) gemeente Horst aan
de Maas.Aldus vastgesteld in de raadsvergadering van 11 oktober 2011De raad voornoemd,De voorzitter, De griffier,ir. C.H.C. van Rooij, mr. R.J.M. Poels,ToelichtingAlgemeenOp 1 januari 2008 is de herziene Wet sociale werkvoorziening (Wsw) in werking
getreden. Deze wet bevordert dat Wsw-geïndiceerden meer in een reguliere
werkomgeving gaan werken. Om deze doelstelling te verwezenlijken voert de wet
enkele belangrijke wijzigingen door. Zo worden regie en sturing op de Wsw
nadrukkelijker in handen gelegd van gemeenten. Gemeenten worden hiermee
gestimuleerd een visie te ontwikkelen om het doel van de wet, het realiseren van
aangepaste arbeid die aansluit bij de capaciteiten en mogelijkheden van de
Wsw-geïndiceerde, het beste te kunnen verwezenlijken.Een tweede verandering heeft betrekking op het geven van meer rechten en
keuzemogelijkheden aan Wsw-geïndiceerden, waaronder het recht op een
persoonsgebonden budget (PGB) om begeleid werken te realiseren.De wet verplicht gemeenteraden om bij verordening nadere regels vast te stellen
over de wijze waarop het college vormgeeft aan het PGB (artikel 7, tiende lid,
Wsw). Gemeenteraden moeten binnen zes maanden na inwerkingtreding van de wet
deze verordening hebben vastgesteld.Twee vormen van begeleid werkenSinds 1998 kent de Wsw de mogelijkheid van begeleid werken door
Wsw-geïndiceerden bij een reguliere werkgever. Het begeleid werken was onder de
oude wet geregeld in het Besluit uitvoering sociale werkvoorziening en begeleid
werken. Bij deze vorm van begeleid werken worden begeleid werkenplekken tot
stand gebracht door gemeente of schap. Deze wijze van tot stand brengen van
begeleid werken blijft ook onder de nieuwe wet bestaan.Naast het begeleid werken dat door gemeente of schap tot stand wordt gebracht,
introduceert de nieuwe Wsw het begeleid werken via de figuur van het
persoonsgebonden budget (PGB). Dit vanuit de gedachte dat de Wsw als vrijwillige
voorziening voor een specifieke groep arbeidsgehandicapten zo goed mogelijk moet
aansluiten bij de capaciteiten en mogelijkheden van een Wsw-geïndiceerde.Daarbij past ook dat Wsw-geïndiceerden de mogelijkheid moeten hebben om zelf te
bepalen op welke manier hun arbeidsplaats wordt gerealiseerd. Door de
Wsw-geïndiceerde een recht op een PGB te geven wordt hierin voorzien. Tussen
beide vormen van begeleid werken, totstandkoming via een PGB dan wel met behulp
van gemeente of schap, bestaat een aantal verschillen. Zo is begeleid werken met
een PGB als een recht voor elke Wsw-geïndiceerde geformuleerd. Deze heeft recht
op begeleid werken met een PGB als de aanvraag aan de wettelijke eisen en de
daarop gebaseerde gemeentelijke voorwaarden voldoet. Bovendien ligt bij begeleid
werken met een PGB het initiatief bij de Wsw-geïndiceerde zelf. De
Wsw-geïndiceerde, of iemand namens hem, zal een PGB bij de gemeente moeten
aanvragen en om dit te kunnen doen zal hij zelf een werkgever en een
begeleidingsorganisatie moeten aandragen en de wijze van werkplekaanpassing
moeten regelen, dan wel daar een voorstel voor doen. Als een Wsw-geïndiceerde
(of een door hem ingeschakelde begeleidingsorganisatie) een werkgever vindt die
hem een adequate werkplek aanbiedt, de begeleiding op de werkplek adequaat wordt
geregeld én de kosten van begeleid werken binnen het beschikbare budget vallen,
dan is de gemeente (na de aanvraag te hebben beoordeeld) verplicht de wens van
de Wsw-geïndiceerde te honoreren. Iedere Wsw-geïndiceerde komt in beginsel in
aanmerking voor begeleid werken met een PGB. Voor personen op de wachtlijst
geldt dat zij pas van het PGB gebruik kunnen maken als zij op grond van hun plek
op die wachtlijst aan de beurt zijn voor een wsw-plek. Voor het beroep op een
PGB is geen begeleid werken-indicatie van het CWI vereist. Hij of zij hoeft
daarvoor dus niet een positief advies begeleid werken te hebben gekregen. Een
sw-indicatie volstaat. Ook een sw- werknemer met een bestaand dienstverband kan
dus een beroep doen op een PGB.Het verschil tussen begeleid werken dat door de gemeente of schap wordt
georganiseerd en begeleid werken met een PGB is in beginsel uitsluitend gelegen
in de procedurele wijze waarop een begeleid werkenplek tot stand wordt gebracht.
Als de begeleid werkenplek eenmaal is gerealiseerd zijn er in principe geen
verschillen. Dit betekent dat gemeenten bij het stellen van regels voor begeleid
werken met een PGB zoveel mogelijk kunnen aansluiten bij de wijze waarop zij het
begeleid werken op dit moment organiseren. Dit geldt met name voor de eisen die
zij aan werkgevers, de werkplek en aan begeleidingsorganisaties stellen.De regeling van begeleid werken met een PGBHet begeleid werken met een PGB wordt geregeld in artikel 7 Wsw. De gemeente kan
een verzoek van een Wsw-geïndiceerde om voor een PGB in aanmerking te komen niet
weigeren, als:
De betrokkene al een Wsw-dienstbetrekking heeft of recht heeft op
plaatsing vanaf de wachtlijst;
De door de Wsw-geïndiceerde of de door hem aangedragen
begeleidingsorganisatie voorgestelde werkplek en begeleiding op de
werkplek adequaat zijn;
De door de gemeente aan de werkgever te verstrekken periodieke subsidie
en de aan de begeleidingsorganisatie te verstrekken vergoeding, na
aftrek van de voor de gemeente rechtstreeks aan de subsidieverlening
verbonden uitvoeringskosten, niet hoger zijn dan het (gemiddelde) budget
dat beschikbaar is voor een Wsw-plaats. Komt het bedrag van de
periodieke subsidie en de periodieke vergoeding van begeleiding boven
het budget uit dat beschikbaar is voor een Wsw plaats, dan is het
college niet verplicht om subsidie te verstrekken, maar mag het dat wel
doen. (artikel 7, eerste lid, Wsw).
Het uitgangspunt van de wet is dat een Wsw-geïndiceerde recht heeft op begeleid
werken met een PGB. Het college heeft de bevoegdheid om op grond van de wet en
de voorwaarden in deze verordening te toetsen of het aangevraagde bedrag voor
het PGB nodig is om de betreffende Wsw-geïndiceerde op een adequate wijze
begeleid te laten werken, dan wel dat zou kunnen worden volstaan met een lager
bedrag. Omgekeerd kan het college, hoewel hij de toekenning van een dergelijke
hogere aanvraag mag weigeren, ook besluiten een hoger bedrag toe te kennen dan
het beschikbare bedrag.Het PGB bestaat uit drie bestanddelen
Een periodieke subsidie aan de werkgever waar de Wsw-geïndiceerde in
dienst is. Deze subsidie is primair bedoeld als een tegemoetkoming in de
loonkosten in verband met de geringere arbeidsproductiviteit. Ook kan
deze subsidie worden gebruikt als een vergoeding voor structurele kosten
van de werkgever die verband houden met het in dienst hebben van een
Wsw-geïndiceerde.
Een periodieke vergoeding aan de begeleidingsorganisatie die de
begeleiding van de Wsw-geïndiceerde verzorgt en eventueel een eenmalige
vergoeding voorzover de begeleidingsorgaisatie is ingeschakeld ten
behoeve van de totstandkoming van de dienstbetrekking
Een vergoeding voor de eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van
de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht (artikel 7, derde
lid, Wsw). Hieronder worden bijvoorbeeld kosten verstaan die gemaakt
worden voor technische aanpassingen in de werkplek. Gemeenten kunnen
deze vergoedingen verstrekken, ze zijn daartoe niet verplicht. Het PGB
is geen rugzakje: de Wsw-geïndiceerde krijgt geen budget mee. In feite
moet het PGB als hier bedoeld dan ook eerder worden gezien als een
persoonsvolgend budget. Het PGB wordt aangevraagd door de
Wsw-geïndiceerde, maar de subsidie en vergoeding worden door de gemeente
verstrekt aan de werkgever respectievelijk de begeleidingsorganisatie.
De Wsw-geïndiceerde heeft echter geen recht op een bepaald budget. Het
uitgangspunt van de wet is dat een Wsw-geïndiceerde recht heeft op
begeleid werken met een PGB. Enerzijds bestaat er dus een recht op een
PGB, anderzijds heeft het college de verantwoordelijkheid voor het zo
efficiënt en effectief inzetten van publieke middelen en het realiseren
van de jaarlijkse (rijks)taakstelling voor het realiseren van
wsw-plekken. Het bestaan van een PGB ontslaat het college ook niet van
de zorgplicht zoals die is geformuleerd in art. 1 lid 3 van de wet
Artikelsgewijze toelichtingArtikel 1 BegripsomschrijvingIn artikel 1 is een beperkt aantal begrippen opgenomen, omdat de wet voldoende
duidelijk is over gehanteerde termen en begrippen. Een uitgebreide(re)
begrippenlijst is derhalve overbodig.Artikel 2 De hoogte van de rechtstreeks aan de subsidieverlening
verbonden uitvoeringskostenArtikel 7, tiende lid, onderdeel b, Wsw bepaalt dat de gemeenteraad bij
verordening regels stelt over de hoogte van de voor het college rechtstreeks aan
de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten omgerekend op jaarbasis.
Artikel 2 van deze verordening vormt de uitwerking van deze verplichting. In dit
artikel wordt bepaald dat het college elk jaar de hoogte van de gemeentelijke
uitvoeringskosten van begeleid werken met een PGB vaststelt. De gemeente zal
zelf moeten bepalen welke uitvoeringskosten het toekennen van een PGB aan een
Wsw-geïndiceerde voor de gemeente met zich meebrengt. De wet geeft niet aan wat
precies onder uitvoeringskosten moet worden verstaan. Het moet in ieder geval
gaan om kosten die rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden zijn (artikel
7, tweede lid, onderdeel b, Wsw). Daarbij kan worden gedacht aan kosten in
verband met de volgende activiteiten:
het beoordelen van aanvragen voor een PGB;
de administratieve handelingen in verband met het verstrekken van
subsidies en vergoedingen in het kader van het PGB;
het monitoren van het begeleid werken met een PGB;
het tussentijds bepalen van loonwaarde;
het voeren van (tussentijdse) gesprekken met begeleidingsorganisatie en
werkgever.
De uitvoeringskosten worden afgetrokken van het bedrag dat de gemeente
(gemiddeld) per Wsw-geïndiceerde van het rijk ontvangt, waarbij ook rekening
wordt gehouden met de mate vanarbeidshandicap. Het bedrag dat de gemeente (gemiddeld) per Wsw-geïndiceerde van
het rijk ontvangt minus de (gemiddelde) uitvoeringskosten per Wsw-geïndiceerde
levert vervolgens het bedrag op dat de gemeente in beginsel beschikbaar heeft
voor een PGB.Artikel 3 De voorwaarden om in aanmerking te komen voor een
persoonsgebonden budget begeleid werken WswHet college zal bij elke aanvraag van een PGB moeten beoordelen of de inpassing
in de arbeid van betrokkene, met inbegrip van begeleiding op zijn werkplek
adequaat door de werkgever wordt verzorgd (artikel 7, eerste lid, Wsw). In
verband hiermee heeft de gemeente eisen gesteld aan de werkgever en de door hem
aangeboden werkplek. In artikel 7, tiende lid, Wsw dient de gemeenteraad in zijn verordening de
voorwaarden te regelen waaronder het college een begeleidingsorganisatie
inschakelt die door de Wsw-geïndiceerde is aangewezen.Het 5e lid regelt dat de werkgever vanuit de aan hem verstrekte
periodieke subsidie aan de werknemer een eenmalige stimuleringspremie dient te
betalen. De werknemer heeft immers zelf ook de nodige inspanningen geleverd om
de dienstbetrekking tot stand te laten komen.Artikel 4 De hoogte van de periodieke subsidie aan de
werkgeverDe gemeenteraad dient bij verordening nadere regels te stellen met betrekking
tot de wijze waarop de hoogte van de periodieke subsidie aan de werkgever dient
te worden vastgesteld (artikel 7, tiende lid, onderdeel a, Wsw). De periodieke
subsidie bestaat uit een loonkostensubsidie en eventueel ook uit een vergoeding
voor structurele kosten van de werkgever die verband houden met het in dienst
hebben van een Wsw-geïndiceerde. Het doel van de loonkostensubsidie is het verstrekken van een tegemoetkoming in
de loonkosten in verband met de geringere arbeidsproductiviteit van de
Wsw-geïndiceerde. Om te kunnen bepalen wat de hoogte van de loonkostensubsidie
moet zijn, is inzicht nodig in de verdiencapaciteit (loonwaarde) van de
betrokken Wsw-geïndiceerde. In de praktijk wordt hierbij in alle gevallen
gebruik gemaakt van bestaande methodieken voor inschatting van de loonwaarde.
Ook het functieprofiel van de te vervullen functie en het daarbij behorende
(CAO-)loon maken vaak deel uit van dit proces.Bij verschil van inzicht over de vastgestelde loonwaarde zal een nieuwe opdracht
tot onafhankelijke vaststelling van de loonwaarde door het college worden
verstrekt. Artikel 5 Herziening van de periodieke subsidieDe productiviteit van een sw-geïndiceerde kan wijzigen, als deze persoon langer
op een begeleid werkenplek werkzaam is. Als dat het geval is, kan de
loonkostensubsidie worden aangepast. De werkgever kan dan, als de
productiviteit, c.q. verdiencapaciteit van de werknemer minder wordt, na overleg
en met instemming van de werknemer, een verzoek indienen om de
loonkostensubsidie te herzien. De werkgever moet zijn verzoek om herziening met
redenen omkleden.Ook ambtshalve kan het college, als er een gerede aanleiding is voor een
(tussentijds) aanpassing van het subsidie, een hernieuwde beoordeling voor de
hoogte van het subsidie doen. Bijvoorbeeld als er sprake is van kennelijke
onredelijkheid bij handhaving van een bestaande situatie.In de subsidiebeschikking aan de werkgever wordt opgenomen: hoe, en op welke
wijze, (tussentijdse) herbeoordelingen van loonwaarde zullen plaatsvinden (art.
4 lid 2 en art. 11) .De herbeoordeling van de loonwaarde vindt plaats op basis van een
loonwaardeonderzoek. Artikel 6 Beëindiging van de periodieke subsidieVoor de criteria voor het beëindigen van de periodieke subsidies en vergoeding
wordt verwezen naar de wet, artikel 7, 5e en 6e lid.Artikel 7 De hoogte van de vergoeding aan de
begeleidingsorganisatieHet percentage onder lid 1 genoemd is:
afgeleid van het percentage dat geldt voor de indicatie begeleid werken.
Boven 15% begeleiding betekent GEEN indicatie begeleid werken;
de begeleidingsintensiteit die ook geldt voor het UWV en is vastgelegd
in het protocol jobcoach. Geeft aan de maximale hoeveelheid begeleiding
die aan een cliënt kan worden toegekend.
Artikel 8 Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing
van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verrichtDit artikel bevat regels die betrekking hebben op de voorwaarden waaronder het
college aan de werkgever een vergoeding (subsidie) verstrekt voor de eenmalige
noodzakelijke kostenvan aanpassing van de omstandigheden waaronder arbeid wordt verricht (artikel 7,
tiende lid, Wsw).Artikel 9 Indienen van de aanvraagDe Wsw-geïndiceerde zal het PGB moeten aanvragen. Omdat begeleid werken met een
PGB leidt tot een subsidierelatie met de werkgever (in verband met het
verstrekken van een periodieke subsidie) en een contractrelatie met de
begeleidingsorganisatie (in verband met het verstrekken van een periodieke
vergoeding), zullen ook de werkgever en de begeleidingsorganisatie van de
Wsw-geïndiceerde de aanvraag moeten ondertekenen.Op basis van de aanvraag beslist het college vervolgens of een periodieke
subsidie aan de werkgever en een periodieke vergoeding aan de
begeleidingsorganisatie worden verstrekt en voor welke bedragen. Vervolgens
vindt de verstrekking van de periodieke subsidie aan de werkgever plaats op
basis van een beschikking en de verstrekking van een periodieke vergoeding aan
de begeleidingsorganisatie op basis van een overeenkomst.Artikel 10 BeslistermijnDit artikel behoeft geen nadere toelichting.Artikel 11 Het besluit tot verlenen van de periodieke
subsidieDit artikel behoeft geen nadere toelichting.Artikel 12 Het vaststellen van de periodieke subsidieMet het vaststellen van de subsidie wordt de subsidieverstrekking voor het
betreffende kalenderjaar afgerond. De hoogte van het subsidiebedrag voor dat
jaar wordt definitief vastgesteld. Om de subsidie te kunnen vaststellen, dient
de werkgever een declaratieformulier in van het door hem in het voorgaande jaar
betaalde bruto CAO-loon van de Wsw-geïndiceerde, vermeerderd met alle
werkgeverslasten, alsmede een kopie van de loonstroken.Artikel 13 Verrekening met de voorschottenHet kan hierbij zowel handelen om te betalen of te ontvangen bedragen.Artikel 14 Verplichtingen van de werkgever en
begeleidingsorganisatieDit artikel behoeft geen nadere toelichting.Artikel 15 HardheidsclausuleDit artikel bepaalt dat het college in bijzondere gevallen kan afwijken van het
bepaalde in de verordening en dus niet van het bepaalde in de wet. Dit afwijken
kan alleen ten gunste en nooit ten nadele van belanghebbende. Met nadruk zij
hierbij vermeld dat het gaat om uitzonderingsgevallen. In verband met
precedentwerking zal altijd goed moeten worden gemotiveerd waarom wordt
afgeweken van het bepaalde in de verordening.Artikel 16 InwerkingtredingDit artikel behoeft geen nadere toelichting.Artikel 17 CiteertitelDit artikel behoeft geen nadere toelichting.