CVDR121459_1Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening Gemeenschappelijke Regeling TomingroepnlregelingBlaricum2019-01-29BlaricumHei en wei 09-07-2010Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening Gemeenschappelijke Regeling Tomingroep 2008Wet sociale werkvoorziening, art. 7, lid 10gemeenteraadmaatschappelijke zorg en welzijn2008-06-24De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2010-07-172008-07-01nieuwe regelingRaadsbesluit 2008-32-IMaatschappelijke zorg en welzijnGeen.Deze verordening treedt per 1 juli 2008 met terugwerkende kracht in werking.exb-2019-5080Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening
Gemeenschappelijke Regeling TomingroepDe raad van de gemeente Blaricum,gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 26 mei 2008, inzake
de modernisering van de Wsw;gelet op artikel 7, tiende lid, van de Wet sociale werkvoorziening;overwegende dat de raad bij verordening nadere regels dient vast te stellen
met betrekking tot het verstrekken van Persoonsgebonden budgetten.BESLUIT:vast te stellen de volgende verordening:VERORDENING PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN WET SOCIALE
WERKVOORZIENING GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING TOMINGROEP1BegripsomschrijvingenIn deze verordening wordt verstaan onder: a. college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente
Blaricum; b. de wet: de Wet sociale werkvoorziening; c. periodieke subsidie: de loonkostensubsidie en overige aan de werkgever
te verstrekken vergoedingen voor structurele kosten. d. Gemeenschappelijke Regeling (GR): de gemeenschappelijke regeling
Tomingroep voor de gemeenten Almere, Blaricum, Bussum, Eemnes, Hilversum,
Huizen, Laren, Muiden, Naarden, Weesp en Wijdemeren.2Beschrijving Persoonsgebonden Budget Begeleid WerkenHet PersoonsGebonden Budget (PGB) wordt beschikbaar gesteld door het College
via de GR ten behoeve van een Wsw-geïndiceerde. Het PGB is een
persoonsvolgend budget. Het kan uitsluitend worden aangewend voor
uitvoeringskosten, aanpassing van de werkplek, periodieke subsidie aan de
werkgever en vergoeding aan de begeleidingsorganisatie zoals in de volgende
artikelen wordt beschreven. Het jaarlijkse PGB ten behoeve van een
Wsw-geïndiceerde is nooit meer dan de gemiddelde jaarlijkse rijkssubsidie
voor een Wsw-geïndiceerde.3De hoogte van de aan de rechtstreeks aan de subsidieverlening
verbonden uitvoeringskostenDe GR stelt elk jaar vóór 31 december de hoogte vast van de rechtstreeks aan
de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten voor elk te verstrekken
persoonsgebonden budget voor het daarop volgende kalenderjaar.4Invulling voorwaarden adequate werkplek1De GR verstrekt op aanvraag aan iedere Wsw-geïndiceerde die daar recht
op heeft een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw, indien
werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de
arbeidsplaats voor de sw-geïndiceerde adequaat wordt ingevuld. Wettelijk
is bepaald dat men dit recht heeft wanneer men bovenaan de wachtlijst
staat of reeds werkzaam is bij een sociale werkvoorziening.2De werkgever voldoet aan de volgende vereisten: a. Zijn onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel
(mits de betreffende organisatie inschrijvingsplichtig is); b. De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op de
indicatiestelling en mogelijkheden van de sw-geïndiceerde, als passend
aan te merken; c. De duur van het dienstverband bedraagt tenminste 6 maanden, met een
mogelijkheid tot verlenging; d. De salariëring is gebaseerd op de voor het bedrijf of de betreffende
branche geldende CAO of arbeidsvoorwaarden; e. De arbeidsomstandigheden voldoen aan de geldende wetgeving.3De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten: a. De begeleidingsorganisatie is ingeschreven bij de Kamer van
Koophandel (mits de betreffende organisatie inschrijvingsplichtig
is); b. De begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers zijn aantoonbaar
op grond van opleiding en ervaring gekwalificeerd voor het begeleiden
van de doelgroep, c.q. de sw-geïndiceerde voor wie het Persoonsgebonden
budget is bestemd; c. De begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en ervaring in
het werkveld; d. De begeleidingsorganisatie kan desgevraagd aantonen dat zij
financieel gezond is.5De wijze van vaststelling van de periodieke subsidie aan de
werkgeverDe GR stelt aan de hand van de loonwaarde van de betrokken Wsw-geïndiceerde
in relatie tot de vervullen functie bij de werkgever, de loonkostensubsidie
vast. Een externe deskundige kan worden ingeschakeld om de loonwaarde te
onderzoeken.6Herziening van de loonkostensubsidie1Op verzoek van de werkgever kan een loonkostensubsidie worden herzien
als hier, gelet op de ontwikkeling van de arbeidsproductiviteit van de
werknemer, aanleiding voor is.2De loonkostensubsidie kan ambtshalve worden gewijzigd als hier gerede
aanleiding toe is.3Onverminderd het bepaalde in dit artikel en artikel 11 van deze
verordening vindt om de twee jaar een loonwaardebepaling plaats in geval
er sprake is van een dienstverband voor onbepaalde tijd. Daarbij kan een
externe deskundige worden ingeschakeld.7De vergoeding aan de begeleidingsorganisatie1De hoogte van de uurvergoeding aan de begeleidingsorganisatie is een
standaardbedrag en wordt door de GR vastgesteld. Dit bedrag wordt
jaarlijks vóór 31 december vóór het daaropvolgende jaar aangepast aan de
hand van het prijsindexcijfer van het CBS.2Van het in het vorige lid bedoelde standaarduurbedrag kan de GR slechts
afwijken indien er zwaarwegende argumenten zijn, welke zijn gelieerd aan
de ernst van de handicap(s) van de Wsw-betrokkene.3De kosten van een begeleidingsorganisatie in verband met het zoeken van
een begeleid werkenplaats komen alleen voor vergoeding in aanmerking als
dit leidt tot het tot stand komen van een arbeidsovereenkomst voor
minimaal zes maanden.4De aard en omvang van de begeleiding worden in een overeenkomst tussen
GR en begeleidingsorganisatie vastgelegd.5De vergoeding aan de begeleidingsorganisatie wordt maandelijks op basis
van gedeclareerde uren uitgekeerd. De schriftelijke declaratie dient
uiterlijk zes weken na het verstrijken van de betreffende maand door de
GR te zijn ontvangen.8Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de
omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht 1De GR kan besluiten een vergoeding te verstrekken voor de eenmalige
kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt
verricht als – zonodig uit een deskundigenrapport - blijkt dat
aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze persoonsgerelateerd
zijn, en het niet redelijk is dat deze kosten door de werkgever worden
gedragen.2Kosten voor aanschaf van apparatuur, kosten voor de werkplek en kosten
voortvloeiend uit arbowetgeving die de werkgever uit hoofde van normaal
en goed werkgeverschap voor iedere werknemer zou moeten maken komen niet
in aanmerking voor vergoeding door de GR.3Een vergoeding wordt alleen verstrekt indien er sprake is van een
dienstverband van minimaal 6 maanden.4De GR stelt elk jaar voor 31 december vóór het daaropvolgende jaar vast
wat de maximale hoogte van de kostenvergoeding is. Kosten die dit
maximumbedrag te boven gaan komen niet voor vergoeding in aanmerking. In
dat geval wordt de arbeidsplaats als niet passend beschouwd.5De GR regelt de wijze van uitbetaling van de vergoeding.9Indienen van de aanvraag1De aanvraag voor een persoonsgebonden budget wordt bij de GR ingediend
door middel van een volledig ingevulde aanvraag. De aanvraag wordt
mede-ondertekend door werkgever en de begeleidingsorganisatie.2De GR stelt ten behoeve van de aanvraag een aanvraagformulier vast.10Beslistermijn1De GR besluit over de aanvraag binnen vier weken na ontvangst van alle
benodigde gegevens.2De GR kan dit besluit met ten hoogste vier weken verdagen. De GR stelt
de aanvrager hiervan schriftelijk in kennis.11Het besluit tot verlenen van de periodieke subsidie Het besluit tot verlening van een periodieke subsidie bevat in ieder
geval: a. de hoogte van de periodieke subsidie en de wijze waarop deze kan worden
aangepast; b. wijze van bevoorschotting van de subsidie; c. de verplichtingen van de werkgever.12Het vaststellen van de periodieke subsidie1De werkgever verstrekt maandelijks na afloop van de maand aan de GR aan
de hand van een kopie salarisstrook een schriftelijke opgave van het
door hem in die maand betaalde loon aan de Wsw-geïndiceerde.2De GR stelt de hoogte van de periodieke subsidie binnen vier weken na
ontvangst van deze opgave vast.13Verrekening met de voorschottenDe subsidie wordt overeenkomstig de vaststelling binnen vier weken betaald,
onder verrekening van de betaalde voorschotten.14Verplichtingen van de werkgeverDe werkgever doet onmiddellijk schriftelijke mededeling aan de GR van alle
feiten en omstandigheden die van belang kunnen zijn voor de verstrekking van
de subsidie.15Citeertitel en inwerkingtreding1Deze verordening wordt aangehaald als: Verordening persoonsgebonden
budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening Gemeenschappelijke
Regeling Tomingroep 2008.2Zij treedt in werking op 1 juli 2008.Vastgesteld door de raad in zijn openbare vergadering van 24 juni 2008P.C.M. de Groot mevr. J.N. de Zwart-Blochgriffier voorzitterBijlagenWSW Verordening Toelichting