Organisatie | Blaricum |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening Gemeenschappelijke Regeling Tomingroep |
Citeertitel | Verordening persoonsgebonden budget begeleid werken Wet sociale werkvoorziening Gemeenschappelijke Regeling Tomingroep 2008 |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp | Maatschappelijke zorg en welzijn |
Externe bijlage | WSW Verordening Toelichting |
Deze verordening treedt per 1 juli 2008 met terugwerkende kracht in werking.
Wet sociale werkvoorziening, art. 7, lid 10
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
17-07-2010 | 01-07-2008 | nieuwe regeling | 24-06-2008 Hei en wei 09-07-2010 | Raadsbesluit 2008-32-I |
De raad van de gemeente Blaricum,
gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 26 mei 2008, inzake de modernisering van de Wsw;
gelet op artikel 7, tiende lid, van de Wet sociale werkvoorziening;
overwegende dat de raad bij verordening nadere regels dient vast te stellen met betrekking tot het verstrekken van Persoonsgebonden budgetten.
vast te stellen de volgende verordening:
VERORDENING PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN WET SOCIALE WERKVOORZIENING GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING TOMINGROEP
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
In deze verordening wordt verstaan onder:
a. college: het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Blaricum;
b. de wet: de Wet sociale werkvoorziening;
c. periodieke subsidie: de loonkostensubsidie en overige aan de werkgever te verstrekken vergoedingen voor structurele kosten.
d. Gemeenschappelijke Regeling (GR): de gemeenschappelijke regeling Tomingroep voor de gemeenten Almere, Blaricum, Bussum, Eemnes, Hilversum, Huizen, Laren, Muiden, Naarden, Weesp en Wijdemeren.
Artikel 2 Beschrijving Persoonsgebonden Budget Begeleid Werken
Het PersoonsGebonden Budget (PGB) wordt beschikbaar gesteld door het College via de GR ten behoeve van een Wsw-geïndiceerde. Het PGB is een persoonsvolgend budget. Het kan uitsluitend worden aangewend voor uitvoeringskosten, aanpassing van de werkplek, periodieke subsidie aan de werkgever en vergoeding aan de begeleidingsorganisatie zoals in de volgende artikelen wordt beschreven. Het jaarlijkse PGB ten behoeve van een Wsw-geïndiceerde is nooit meer dan de gemiddelde jaarlijkse rijkssubsidie voor een Wsw-geïndiceerde.
Artikel 3 De hoogte van de aan de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten
De GR stelt elk jaar vóór 31 december de hoogte vast van de rechtstreeks aan de subsidieverlening verbonden uitvoeringskosten voor elk te verstrekken persoonsgebonden budget voor het daarop volgende kalenderjaar.
Artikel 4 Invulling voorwaarden adequate werkplek
De GR verstrekt op aanvraag aan iedere Wsw-geïndiceerde die daar recht op heeft een persoonsgebonden budget begeleid werken Wsw, indien werkgever en begeleidingsorganisatie er zorg voor dragen dat de arbeidsplaats voor de sw-geïndiceerde adequaat wordt ingevuld. Wettelijk is bepaald dat men dit recht heeft wanneer men bovenaan de wachtlijst staat of reeds werkzaam is bij een sociale werkvoorziening.
De werkgever voldoet aan de volgende vereisten:
a. Zijn onderneming staat ingeschreven bij de Kamer van Koophandel (mits de betreffende organisatie inschrijvingsplichtig is);
b. De aangeboden arbeidsplaats en de omvang daarvan zijn, gelet op de indicatiestelling en mogelijkheden van de sw-geïndiceerde, als passend aan te merken;
c. De duur van het dienstverband bedraagt tenminste 6 maanden, met een mogelijkheid tot verlenging;
d. De salariëring is gebaseerd op de voor het bedrijf of de betreffende branche geldende CAO of arbeidsvoorwaarden;
e. De arbeidsomstandigheden voldoen aan de geldende wetgeving.
De begeleidingsorganisatie voldoet aan de volgende vereisten:
a. De begeleidingsorganisatie is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel (mits de betreffende organisatie inschrijvingsplichtig is);
b. De begeleidingsorganisatie en/of haar medewerkers zijn aantoonbaar op grond van opleiding en ervaring gekwalificeerd voor het begeleiden van de doelgroep, c.q. de sw-geïndiceerde voor wie het Persoonsgebonden budget is bestemd;
c. De begeleidingsorganisatie heeft aantoonbare kennis en ervaring in het werkveld;
d. De begeleidingsorganisatie kan desgevraagd aantonen dat zij financieel gezond is.
Artikel 5 De wijze van vaststelling van de periodieke subsidie aan de werkgever
De GR stelt aan de hand van de loonwaarde van de betrokken Wsw-geïndiceerde in relatie tot de vervullen functie bij de werkgever, de loonkostensubsidie vast. Een externe deskundige kan worden ingeschakeld om de loonwaarde te onderzoeken.
Artikel 8 Vergoeding voor eenmalige noodzakelijke kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht
De GR kan besluiten een vergoeding te verstrekken voor de eenmalige kosten van aanpassing van de omstandigheden waaronder de arbeid wordt verricht als – zonodig uit een deskundigenrapport - blijkt dat aanpassingen op de werkplek noodzakelijk zijn, deze persoonsgerelateerd zijn, en het niet redelijk is dat deze kosten door de werkgever worden gedragen.
Artikel 11 Het besluit tot verlenen van de periodieke subsidie
Het besluit tot verlening van een periodieke subsidie bevat in ieder geval:
a. de hoogte van de periodieke subsidie en de wijze waarop deze kan worden aangepast;
Artikel 13 Verrekening met de voorschotten
De subsidie wordt overeenkomstig de vaststelling binnen vier weken betaald, onder verrekening van de betaalde voorschotten.