Organisatie | Zwartewaterland |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Verordening reïntegratie 2011 gemeente Zwartewaterland. |
Citeertitel | Verordening reïntegratie 2011 gemeente Zwartewaterland. |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp |
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2012 | 01-01-2014 | Wijziging i.v.m. de Wet Aanscherping wet werk en bijstand | 08-12-2011 | Onbekend | |
02-11-2011 | 01-01-2012 | Vervanging van ingetrokken regeling | 15-09-2011 De 3 Watersteden, 25 oktober 2011 | Onbekend |
De raad van de gemeente Zwartewaterland;
Gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van Zwartewaterland;
Gelet op de artikelen 7, 8 en10, tweede lid, van de Wet werk en bijstand, de artikelen 34, 35
en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte
werknemers, de artikelen 34, 35 en 36 van de Wet inkomensvoorziening oudere en
gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen en artikel 147 van de Gemeentewet;
Mede gelet op de EG Verordening de minimis-steun nr. 69/2001 en de Algemene
groepsvrijstellingsverordening (nr. 800/2008) alsmede de Beleidsaanbeveling van belang
voor het opstellen van de gemeentelijke reïntegratieverordeningen in het kader van de Wet Werk en Bijstand (Verzamelcirculaire SZW, april 2004),
Overwegende dat het noodzakelijk is bij verordening regels te stellen met betrekking tot het
ondersteunen bij arbeidsinschakeling en het aanbieden van een voorziening gericht op arbeidsinschakeling.
vast te stellen de ‘Verordening reïntegratie 2011 gemeente Zwartewaterland’.
Hoofdstuk 1: Algemene bepalingen
Artikel 1. Begripsomschrijvingen
In deze verordening wordt verstaan onder:
algemeen geaccepteerde arbeid: iedere algemeen maatschappelijk aanvaarde vorm
van betaald werk door middel van een arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht of een aanstelling in de zin van de Ambtenarenwet. Hiermee wordt gelijkgesteld het
verrichten van arbeid als zelfstandige in een rechtmatig gevestigd beroep of bedrijf.
Hoofdstuk 2: Beleid en financiën
Het college biedt aan uitkeringsgerechtigden, ANW-ers en Nuggers alsmede aan personen als bedoeld in artikel 10, tweede lid van de wet, ondersteuning bij de arbeidsinschakeling aan en, voor zover het college dat noodzakelijk acht, een voorziening gericht op die arbeidsinschakeling. Artikel 40, eerste lid van de wet is van overeenkomstige toepassing.
Bij de keuze van de mogelijkheden van ondersteuning en het aanbieden van voorzieningen wordt door het college een afweging gemaakt, waarbij gekeken wordt of de ondersteuning of de voorziening, gelet op de mogelijkheden en capaciteiten van een cliënt, het meest doelmatig is met het oog op inschakeling in de arbeid.
Het college verstrekt aan uitkeringsgerechtigden die onbeloonde additionele werkzaamheden verrichten conform artikel 10a, zesde lid van de wet, artikel 38a van de IOAW een premie van telkens maximaal € 300,00. De hoogte van de premie is afhankelijk van het gemiddeld aantal gewerkte uren per week in de voorafgaande 6 maanden en bedraagt:
Artikel 10a Wijziging betekenis begrippen
1. Waar in deze verordening de begrippen ‘alleenstaande’, ‘alleenstaande ouder’ en ‘gezin’ worden gebruikt, hebben deze vanaf 1 januari 2012 dezelfde betekenis als in artikel 4 van de wet.
2. Waar in deze verordening wordt gesproken van ‘gehuwde(n)’ of ‘gehuwdennorm’ hebben deze begrippen vanaf 1 januari 2012 dezelfde betekenis als ‘gezin’, bedoeld in artikel 4, respectievelijk ‘gezinsnorm’, bedoeld in artikel 21, eerste lid, van de wet.