Tijdelijke Stimuleringsregeling Baan Bonus Breda

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
Organisatie	Breda
Organisatietype	Gemeente
Officiële naam regeling	Tijdelijke Stimuleringsregeling Baan Bonus Breda
Citeertitel	Tijdelijke Stimuleringsregeling Baan Bonus Breda
Vastgesteld door	college van burgemeester en wethouders
Onderwerp	maatschappelijke zorg en welzijn
Eigen onderwerp	sociale zaken

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

Geen

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

Algemene wet bestuursrecht, art. 4.81

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen
Datum inwerkingtreding	Terugwerkende kracht tot en met	Datum uitwerkingtreding	Betreft	Datum ondertekening Bron bekendmaking	Kenmerk voorstel
01-04-2013		01-02-2015	Artikel 2	19-03-2013 Het Stadsblad Breda, 27-03-2012	40702
01-01-2011		01-04-2013	Nieuwe regeling	14-12-2010 Het Stadsblad Breda, 22-12-2010	37339

Tekst van de regeling

Intitulé

Tijdelijke Stimuleringsregeling Baan Bonus Breda

Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Breda;

gelet op artikel 4:81 van de Algemene wet bestuursrecht;

overwegende dat:

.
De huidige economische situatie en de werking van de arbeidsmarkt in dit verband vraagt om vernieuwende en effectieve instrumenten;
.
Het in het belang is van de betrokken uitkeringsgerechtigden, bedrijven en instellingen en de gemeente Breda dat zoveel mogelijk mensen actief zijn op de arbeidsmarkt;
.
Het uitgangspunt “iedereen kan iets, iedereen doet iets” goed aansluit bij het coalitieakkoord @Breda en de gedachte daarin dat de overheid werkgevers in de gelegenheid kan stellen zelf hun verantwoordelijkheid te nemen op het gebied van re-integratie en arbeidsbemiddeling;
.
Werkgevers in dat verband gebaat zijn bij een heldere en goed uitvoerbare regeling,

besluit vast te stellen de volgende beleidsregels:

Hoofdstuk 1 Algemeen

Artikel 1:1 Begripsbepalingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

a.
Het college Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Breda.
b.
Bonus De Baan Bonus Breda die werkgevers bij het college kunnen aanvragen bij het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde.
c.
WWB Wet werk en bijstand
d.
WIJ Wet investeren in jongeren
e.
IOAW Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze werknemers
f.
IOAZ Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen zelfstandigen
g.
Uitkeringsgerechtigden Personen met een uitkering ingevolge de WWB, WIJ, IOAW of IOAZ.
h.
Werkgever De contractuele wederpartij die de uitkeringsgerechtigde een arbeidsovereenkomst biedt.
i.
Arbeidsovereenkomst van Arbeidsovereenkomst van minimaal 26 weken en 1 dag minimaal zes maanden
j.
Uitzendbeding Bepaling dat een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt wanneer de inlener van de werknemer afziet van de diensten van de werknemer.

Hoofdstuk 2 Algemene bepalingen

Artikel 2:1 Baan Bonus Breda

1.
Het college kan een bonus verstrekken aan werkgevers die uitkeringsgerechtigden een duurzame plaats op de arbeidsmarkt bieden.
2.
De bonus kan uitsluitend worden verstrekt indien voldaan wordt aan de criteria zoals vermeld in artikel 3:1.

Hoofdstuk 3 Criteria

Artikel 3:1 Criteria voor de Baan Bonus Breda

1.
De werkgever biedt de uitkeringsgerechtigde een arbeidsovereenkomst met een ingangsdatum die ligt na de inwerkingtreding van deze beleidsregels.
2.
De uitkeringsgerechtigde ontvangt op het moment van aanvraag minimaal twaalf maanden aaneengesloten van de gemeente Breda een uitkering ingevolge de WWB, IOAW of IOAZ.
3.
De werkgever biedt de uitkeringsgerechtigde een arbeidsovereenkomst van minimaal 32 betaalde uren per week voor de periode van minimaal zes maanden.
4.
De arbeidsovereenkomst mag geen uitzendbeding bevatten.
5.
In het geval de arbeidsovereenkomst een detacheringsconstructie betreft, dient in de arbeidsovereenkomst een volledige loondoorbetalingsverplichting te zijn opgenomen voor de duur van de arbeidsovereenkomst in het geval het werk bij de inlener komt te vervallen.

Hoofdstuk 4 Aanvragen

Artikel 4:1 Indienen van de aanvraag

1.
Een aanvraag voor de bonus wordt door de werkgever ingediend bij het college.
2.
De aanvraag moet worden ingediend aan de hand van een volledig en juist ingevuld format dat daarvoor door het college is vastgesteld.
3.
De aanvraag dient niet eerder dan een maand voor de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst te worden ingediend en niet later dan een maand na de ingangsdatum van de arbeidsovereenkomst.
4.
Het college kan aanvullend op het ingevulde format om extra inlichtingen vragen.
5.
Wanneer de aanvraag niet volledig en juist is ingevuld, hanteert het college een hersteltermijn van twee weken na dagtekening van het verzoek om de aanvraag aan te vullen.

Artikel 4:2 Geen Baan Bonus Breda

1.
Het college kan aanvragen buiten behandeling stellen wanneer het format voor de aanvraag, ook na afloop van de hersteltermijn, niet juist of niet volledig is ingevuld.
2.
Als een ingediende aanvraag voor de bonus ook past in reeds bestaande regelingen/voorzieningen van de gemeente Breda, dan gaat de Stimuleringsregeling Baan Bonus Breda voor ten opzichte van die regelingen/voorzieningen.
3.
In afwijking van het tweede lid gaan de Beleidsregels Subsidieverstrekking Voorkomen en Bestrijden Jeugdwerkloosheid West-Brabant en de daarin vermelde loonkostensubsidie, voor ten opzichte van de Stimuleringsregeling Baan Bonus Breda.
4.
Als een aanvraag voor de bonus ook past in reeds bestaande regelingen/voorzieningen niet zijnde van de gemeente Breda, en het totaal aan ontvangen bedragen, kortingen en de Baan Bonus Breda daardoor uitkomt boven de totale loonkosten voor de werkgever, dan gaat subsidiëring op basis van die regelingen/voorzieningen voor ten opzichte van deze beleidsregels. De aanvulling cq hoogte van de bonus, door het college op basis van deze beleidsregels verstrekt, zal niet meer bedragen dan de werkelijke loonkosten.
5.
De bonus kan slechts één keer aan een werkgever worden verstrekt voor een arbeidsovereenkomst met dezelfde uitkeringsgerechtigde.

Hoofdstuk 5 Beoordeling van de aanvraag

Artikel 5:1 Beoordeling

Op aanvragen om een bonus beslist het college.

Artikel 5:2 Maximale hoogte van de Baan Bonus Breda voor arbeidsovereenkomsten van minimaal zes maanden tot twaalf maanden

1.
Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst van minimaal zes maanden tot twaalf maanden, bedraagt de bonus:
- a.
  maximaal € 5.000,- voor uitkeringsgerechtigden van 27 jaar en ouder;
- b.
  maximaal € 2.500,- voor uitkeringsgerechtigden jonger dan 27 jaar.
2.
Voor uitkeringsgerechtigden die gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst waarop de bonus betrekking heeft, de leeftijd van 27 jaar bereiken, wordt de maximale hoogte van de bonus naar rato bepaald op basis van de in het eerste lid onder a en b genoemde bedragen.

Artikel 5:3 Maximale hoogte van de Baan Bonus Breda voor arbeidsovereenkomsten van minimaal twaalf maanden tot onbepaalde tijd

1.
Als er sprake is van een arbeidsovereenkomst van minimaal twaalf maanden of onbepaalde tijd, bedraagt de bonus:
- a.
  maximaal € 10.000,- voor uitkeringsgerechtigden van 27 jaar en ouder;
- b.
  maximaal € 5.000,- voor uitkeringsgerechtigden jonger dan 27 jaar die gedurende de eerste twaalf maanden van de looptijd van de arbeidsovereenkomst niet de leeftijd van 27 jaar bereiken.
2.
Voor uitkeringsgerechtigden die gedurende de eerste twaalf maanden van de looptijd van de arbeidsovereenkomst de leeftijd van 27 jaar bereiken, wordt de maximale hoogte van de bonus naar rato bepaald op basis van de in het eerste lid onder a en b genoemde bedragen.

Artikel 5:4 Aanvullende voorwaarden

Bij de verstrekking van de bonus kan het college aanvullende voorwaarden opleggen.

Artikel 5:5 Financieel plafond

Het college kan een financieel plafond met een verdelingswijze vaststellen voor de uitvoering van deze tijdelijke stimuleringsregeling.

Hoofdstuk 6 Verantwoording van de Baan Bonus Breda

Artikel 6:1 Indiening stukken werkgevers

1.
De bonus wordt door het college vastgesteld na overlegging van de relevante loonstroken door de werkgever.
2.
De werkgever dient de loonstroken in te dienen:
- a.
  Uiterlijk drie maanden na voortijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
- b.
  Uiterlijk drie maanden na afloop van de arbeidsovereenkomst indien dit een contract is voor minder dan twaalf maanden;
- c.
  Uiterlijk vijftien maanden na de ingangsdatum van het contract indien dit een contract is voor minimaal twaalf maanden dan wel een contract voor onbepaalde tijd.
3.
Indien de werkgever geen dan wel niet alle relevante loonstroken indient dan wel de loonstroken indient buiten de in het tweede lid genoemde termijnen, zal de hoogte van de bonus ambtshalve door het college worden vastgesteld.

Hoofdstuk 7 Vaststelling en betaling van de Baan Bonus Breda

Artikel 7:1 Vaststelling Baan Bonus Breda

1.
De hoogte van de bonus wordt vastgesteld conform de in art. 5:2 en 5:3 genoemde bedragen, naar rato van het aantal ingediende loonstroken. Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt dezelfde systematiek gehanteerd als bij een arbeidsovereenkomst van twaalf maanden.
2.
Het college kan de bonus ook lager vaststellen als uit de verantwoordingsstukken blijkt dat de werkelijke loonkosten lager blijken te zijn dan de verstrekte bonus. Het teveel betaalde bedrag kan door het college worden teruggevorderd.

Artikel 7:2 Betaling van de Baan Bonus Breda

1.
De bonus wordt alleen uitbetaald indien de werkgever daadwerkelijk loonbetaling aan de werknemer heeft verricht conform de arbeidsovereenkomst.
2.
Het college kan een voorschot verstrekken.

Hoofdstuk 8 Slotbepalingen

Artikel 8:1 In werking treden

Deze Tijdelijke Stimuleringsregeling treedt in werking op 1 januari 2011.

Artikel 8:2 Citeertitel

Deze Tijdelijke Stimuleringsregeling wordt aangehaald als Tijdelijke Stimuleringsregeling Baan Bonus Breda.

Aldus besloten door het college in haar vergadering van 14 december 2010

, burgemeester

, secretaris