CVDR113735_1Regeling Variabele arbeidsduur en vakantie 2011nlregelingDiemen2018-10-30DiemenDiemer Nieuws 29-9-2011Regeling Variabele arbeidsduur en vakantie 2011CAR-UWOcollege van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2011-08-09De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2011-10-012011-10-01juridisch-technische en redactionele wijzigingen11-32-02GeenRegelinge Variabele arbeidsduur en vakantie 2011Burgemeester en wethouders van de gemeente Diemen;overwegende, dat van de Ondernemingsraad op grond van artikel 27 van de Wet
op de Ondernemingsraden instemming is verkregen;dat met de commissie voor georganiseerd overleg overeenstemming is bereikt
als bedoeld in artikel 12:2:1 van de Collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling;gelet op het bepaalde in de artikelen 4:1, 4:2 en 6:1 van de Collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst;BESLUITEN:vast te stellen de navolgende “Regeling Variabele arbeidsduur en
vakantie 2011” 1BegripsbepalingenIn deze regeling wordt verstaan onder:1.werkgever:de (loco)gemeentesecretaris.2.werknemer:de ambtenaar die op grond van een aanstelling of een arbeidsovereenkomst
ingevolge de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst
werkzaamheden verricht voor de gemeente.3.formele arbeidsduur:de omvang van de door de werknemer te verrichten werkzaamheden.4.feitelijke arbeidsduur:de omvang van de door de werknemer te verrichten werkzaamheden op basis van
het arbeidspatroon of werkrooster.5.arbeidspatroon:de overeengekomen dagen waarop en de tijdstippen waartussen de werknemer
zijn werkzaamheden moet verrichten.6.werkrooster:de op basis van een geldende werktijdregeling vastgestelde dagen waarop en
de tijdstippen waartussen de werknemer zijn werkzaamheden moet
verrichten.7.overwerk:de werkzaamheden, die de werknemer, ingevolgde daartoe gegeven opdracht,
boven de werktijd van het voor hem geldende arbeidspatroon of werkrooster
verricht, niet zijnde spaaruren.21.de formele arbeidsduur wordt vastgesteld op maandag tot en met vrijdag
tussen 07.00 uur en 19.00 uur, gedurende 7.2 uur (7 uur en 12 minuten)
per dag, gemiddeld 36 uur per week, gedurende 5 werkdagen per week.2.in afwijking van het eerste lid kan op verzoek van de medewerker het
aantal werkdagen worden vastgesteld op 4 dagen per week.3.voor het team Wijkbeheer wordt in afwijking van het eerste lid de
formele arbeidsduur vastgesteld op maandag tot en met vrijdag tussen
07.15 uur en 17.00 uur, gedurende 7.2 uur per dag, gemiddeld 36 uur per
week, gedurende 5 werkdagen per week.4.in afwijking van het eerste lid wordt bij een werkrooster de formele
arbeidsduur vastgesteld op maandag tot en met zondag gedurende gemiddeld
36 uur per week.3Met de werknemer wordt een arbeidspatroon overeengekomen waarin de
feitelijke arbeidsduur nader wordt geregeld of voor de werknemer wordt een
werkrooster vastgesteld waarin de feitelijke arbeidsduur nader wordt
geregeld.4Burgemeester en wethouders wijzen zonodig functies of functiegroepen aan
waarop het gestelde in artikel 4 van deze regeling niet van toepassing
is.5Burgemeester en wethouders kunnen, na overleg met de Ondernemingsraad,
jaarlijks één of meerdere verplichte vakantiedagen aanwijzen, met een
maximum van vier dagen.61.compensatie van meer gewerkte uren kan plaatsvinden door het opnemen van
een of meerdere uren ten laste van het urentegoed.2.een saldo op enig moment van meer dan 60 te compenseren uren komt te
vervallen, tenzij door burgemeester en Wethouders anders wordt
besloten.3.uren, die in verband met het bepaalde in het tweede lid komen te
vervallen worden niet in geld gecompenseerd.4.een saldo op enig moment van meer dan 20 te weinig gewerkte uren wordt
met de bezoldiging van enig kalendermaand, volgend op het moment van
bereiken van 20 te weinig gewerkte uren, van de werknemer verrekend,
tenzij door burgemeester en wethouders anders wordt besloten.5.Een tegoed aan compensatieverlof wegens overwerk als bedoeld in artikel
3:2:1, eerste lid Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling /
Uitwerkingsovereenkomst kan op enig moment niet meer bedragen dan 50.4
uren verlof.6.Compensatieverlof wegens overwerk waardoor het in het vijfde lid van dit
artikel bedoelde aantal verlofuren wordt overschreden wordt aan de
ambtenaar uitbetaald tenzij door burgemeester en wethouders anders wordt
besloten.7.Als peildatum voor de toepassing van het zesde lid van dit artikel wordt
de laatste kalenderdag van enige kalendermaand aangewezen.8.Voor de in artikel 3:2:1, derde lid Collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling / Uitwerkingsovereenkomst bedoelde datum van
1 november dient voor de uitvoering van dit artikel te worden gelezen:
tenminste een kalendermaand voordat de ambtenaar over de alsdan ontstane
vakantie-uren wenst te beschikken.7De werknemer dient dagelijks de aanvang en de beëindiging van zijn
werkzaamheden te registreren op de door burgemeester en wethouders
aangegeven wijze.81.de werknemer kan voor bezoek aan een arts, specialist of paramedische
hulpverlener aanspraak maken op buitengewoon verlof gedurende maximaal
120 minuten per bezoek indien het bezoek niet in eigen tijd kan
plaatsvinden.2.In uitzonderingsgevallen kan burgemeester en wethouders besluiten meer
dan 120 minuten Buitengewoon verlof per bezoek toe te kennen.3.De ambtenaar is in voorkomende gevallen gehouden desgevraagd
bewijsstukken voor bezoek aan een arts, specialist of paramedische
hulpverlener aan burgemeester en wethouders te overleggen.91.per kalenderjaar dient de medewerker tenminste 4 maal het aantal voor
hem geldende feitelijke arbeidsuren per week aan wettelijke
vakantie-uren op te nemen in de vorm van vakantie als bedoeld in artikel
6:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling /
Uitwerkingsovereenkomst.2.het overschot aan niet opgenomen niet-wettelijke vakantie-uren van de
werknemer kan op 31 december van enig kalenderjaar maximaal de helft van
het voor hem geldend aantal vakantie-uren bedragen, zoals genoemd in
artikel 6:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling /
Uitwerkingsovereenkomst.3.voor vakantie-uren, die in verband met het bepaalde in het eerste lid
vanwege het dienstbelang niet konden worden opgenomen, wordt, na overleg
met de medewerker, door de werkgever bepaald op welke wijze en binnen
welke termijn deze alsnog moeten worden opgenomen. 10VangnetbepalingIn alle gevallen waarin deze regeling niet voorziet, dan wel onduidelijkheid
of onenigheid bestaat over de toepassing daarvan, beslissen burgemeester en
wethouders.11Citeertitel en inwerkingtreding
Deze regeling wordt aangehaald als de “Regeling Variabele
arbeidsduur en vakantie 2011”.
Deze regeling treedt in werking op 1 oktober 2011.
Met de inwerkingtreding van deze regeling wordt de Regeling
Variabele arbeidsduur en vakantie gemeente Diemen 2011 vastgesteld
op 4 januari 2011 ingetrokken.
Diemen, 9 augustus 2011Burgemeester en wethouders voornoemd,De secretaris, De burgemeester,Bijlage 1: Overzicht aangewezen functies.
de ambtenaar belast met werkzaamheden of geplaatst in een functie
waarbij in vaste opening-, bezoek- of bereikbaarheidtijden is
voorzien;
alle functies waarvoor een werkrooster als bedoeld in de Collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling / Uitwerkingsovereenkomst is
vastgesteld.