Regeling Variabele arbeidsduur en vakantie 2011

Artikel 1 Begripsbepalingen

In deze regeling wordt verstaan onder:

1.werkgever:

de (loco)gemeentesecretaris.

2.werknemer:

de ambtenaar die op grond van een aanstelling of een arbeidsovereenkomst ingevolge de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst werkzaamheden verricht voor de gemeente.

3.formele arbeidsduur:

de omvang van de door de werknemer te verrichten werkzaamheden.

4.feitelijke arbeidsduur:

de omvang van de door de werknemer te verrichten werkzaamheden op basis van het arbeidspatroon of werkrooster.

5.arbeidspatroon:

de overeengekomen dagen waarop en de tijdstippen waartussen de werknemer zijn werkzaamheden moet verrichten.

6.werkrooster:

de op basis van een geldende werktijdregeling vastgestelde dagen waarop en de tijdstippen waartussen de werknemer zijn werkzaamheden moet verrichten.

7.overwerk:

de werkzaamheden, die de werknemer, ingevolgde daartoe gegeven opdracht, boven de werktijd van het voor hem geldende arbeidspatroon of werkrooster verricht, niet zijnde spaaruren.

• 1.

  de formele arbeidsduur wordt vastgesteld op maandag tot en met vrijdag tussen 07.00 uur en 19.00 uur, gedurende 7.2 uur (7 uur en 12 minuten) per dag, gemiddeld 36 uur per week, gedurende 5 werkdagen per week.

• 2.

  in afwijking van het eerste lid kan op verzoek van de medewerker het aantal werkdagen worden vastgesteld op 4 dagen per week.

• 3.

  voor het team Wijkbeheer wordt in afwijking van het eerste lid de formele arbeidsduur vastgesteld op maandag tot en met vrijdag tussen 07.15 uur en 17.00 uur, gedurende 7.2 uur per dag, gemiddeld 36 uur per week, gedurende 5 werkdagen per week.

• 4.

  in afwijking van het eerste lid wordt bij een werkrooster de formele arbeidsduur vastgesteld op maandag tot en met zondag gedurende gemiddeld 36 uur per week.

Met de werknemer wordt een arbeidspatroon overeengekomen waarin de feitelijke arbeidsduur nader wordt geregeld of voor de werknemer wordt een werkrooster vastgesteld waarin de feitelijke arbeidsduur nader wordt geregeld.

Burgemeester en wethouders wijzen zonodig functies of functiegroepen aan waarop het gestelde in artikel 4 van deze regeling niet van toepassing is.

Burgemeester en wethouders kunnen, na overleg met de Ondernemingsraad, jaarlijks één of meerdere verplichte vakantiedagen aanwijzen, met een maximum van vier dagen.

• 1.

  compensatie van meer gewerkte uren kan plaatsvinden door het opnemen van een of meerdere uren ten laste van het urentegoed.

• 2.

  een saldo op enig moment van meer dan 60 te compenseren uren komt te vervallen, tenzij door burgemeester en Wethouders anders wordt besloten.

• 3.

  uren, die in verband met het bepaalde in het tweede lid komen te vervallen worden niet in geld gecompenseerd.

• 4.

  een saldo op enig moment van meer dan 20 te weinig gewerkte uren wordt met de bezoldiging van enig kalendermaand, volgend op het moment van bereiken van 20 te weinig gewerkte uren, van de werknemer verrekend, tenzij door burgemeester en wethouders anders wordt besloten.

• 5.

  Een tegoed aan compensatieverlof wegens overwerk als bedoeld in artikel 3:2:1, eerste lid Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling / Uitwerkingsovereenkomst kan op enig moment niet meer bedragen dan 50.4 uren verlof.

• 6.

  Compensatieverlof wegens overwerk waardoor het in het vijfde lid van dit artikel bedoelde aantal verlofuren wordt overschreden wordt aan de ambtenaar uitbetaald tenzij door burgemeester en wethouders anders wordt besloten.

• 7.

  Als peildatum voor de toepassing van het zesde lid van dit artikel wordt de laatste kalenderdag van enige kalendermaand aangewezen.

• 8.

  Voor de in artikel 3:2:1, derde lid Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling / Uitwerkingsovereenkomst bedoelde datum van 1 november dient voor de uitvoering van dit artikel te worden gelezen: tenminste een kalendermaand voordat de ambtenaar over de alsdan ontstane vakantie-uren wenst te beschikken.

De werknemer dient dagelijks de aanvang en de beëindiging van zijn werkzaamheden te registreren op de door burgemeester en wethouders aangegeven wijze.

• 1.

  de werknemer kan voor bezoek aan een arts, specialist of paramedische hulpverlener aanspraak maken op buitengewoon verlof gedurende maximaal 120 minuten per bezoek indien het bezoek niet in eigen tijd kan plaatsvinden.

• 2.

  In uitzonderingsgevallen kan burgemeester en wethouders besluiten meer dan 120 minuten Buitengewoon verlof per bezoek toe te kennen.

• 3.

  De ambtenaar is in voorkomende gevallen gehouden desgevraagd bewijsstukken voor bezoek aan een arts, specialist of paramedische hulpverlener aan burgemeester en wethouders te overleggen.

• 1.

  per kalenderjaar dient de medewerker tenminste 4 maal het aantal voor hem geldende feitelijke arbeidsuren per week aan wettelijke vakantie-uren op te nemen in de vorm van vakantie als bedoeld in artikel 6:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling / Uitwerkingsovereenkomst.

• 2.

  het overschot aan niet opgenomen niet-wettelijke vakantie-uren van de werknemer kan op 31 december van enig kalenderjaar maximaal de helft van het voor hem geldend aantal vakantie-uren bedragen, zoals genoemd in artikel 6:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling / Uitwerkingsovereenkomst.

• 3.

  voor vakantie-uren, die in verband met het bepaalde in het eerste lid vanwege het dienstbelang niet konden worden opgenomen, wordt, na overleg met de medewerker, door de werkgever bepaald op welke wijze en binnen welke termijn deze alsnog moeten worden opgenomen.

Artikel 10 Vangnetbepaling

In alle gevallen waarin deze regeling niet voorziet, dan wel onduidelijkheid of onenigheid bestaat over de toepassing daarvan, beslissen burgemeester en wethouders.

Artikel 11 Citeertitel en inwerkingtreding

• 1.

  Deze regeling wordt aangehaald als de “Regeling Variabele arbeidsduur en vakantie 2011”.

• 2.

  Deze regeling treedt in werking op 1 oktober 2011.

• 3.

  Met de inwerkingtreding van deze regeling wordt de Regeling Variabele arbeidsduur en vakantie gemeente Diemen 2011 vastgesteld op 4 januari 2011 ingetrokken.