CVDR112736_1Bezoldigingsregeling 2011nlregelingDiemen2018-10-30DiemenDiemer Nieuws 29-9-2011Bezoldigingsregeling 2011Gemeentewet, artikel 160;Ambtenarenwet, artikel 125;Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling, artikel 3:1college van burgemeester en wethoudersbestuur en recht2011-08-09De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2011-10-012013-04-01juridisch-technische en redactionele wijzigingen11-32-02personeelszakenGeen.Deze regeling vervangt de “Bezoldigingsverordening 2009”.Bezoldigingsregeling 2011Opmerkingen m.b.t. de regelingDeze regeling vervangt de “Bezoldigingsverordening 2009”.Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is
gebaseerd
Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde
regelgeving)Geen.Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingenDatuminwerkingtreding1-10-2011Terugwerkende kracht t/mBetreftnieuwe regelingDatum ondertekeningBron bekendmaking9-8-1011Diemer Nieuws,Kenmerk voorstel11-32-02Bezoldigingsregeling 2011Burgemeester en wethouders van de gemeente Diemen;Overwegende, dat de Ondernemingsraad op grond van artikel 25 van de Wet op
de Ondernemingsraden een positief advies heeft uitgebracht;dat met de commissie voor georganiseerd overleg overeenstemming is bereikt
als bedoeld in artikel 12:2:1 van de Collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling;gelet op het bepaalde in artikel 160 van de Gemeentewet, artikel 125 van de
Ambtenarenweten artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;BESLUITEN:vast te stellen de navolgende "Bezoldigingregeling 2011".1 BegripsbepalingenIn deze regeling wordt verstaan onder:
medewerker:
de ambtenaar in de zin van de Collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling.
de werknemer als bedoeld in artikel 2:5 van de
Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling.
salaris:
het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de
Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling. c.uurloon:het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o, van de
Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling. d.salarisschaal:de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de
Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling, opgenomen in bijlage IIa van die
regeling.
functionele salarisschaal: de salarisschaal waarin de functie waarop de medewerker is
geplaatst op grond van functiewaardering.
aanloop salarisschaal: de salarisschaal direct voorafgaand aan de functionele
schaal
maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal.
bezoldiging:
de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de
Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling.
betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b,
van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling.
volledige betrekking:
de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k,
van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling. k.conversie:de vertaling van de op basis van functiewaardering gevonden rangorde
naar salarisschalen.l.overwerk:het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder l,
van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling.m.toelage: het bedrag dat regelmatig boven het normale salaris wordt uitgekeerd als
tegemoetkoming aan bijzondere eisen of omstandigheden die aan een
betrekking verbonden zijn.2 Salaris1.Het recht op salaris begint op de dag waarop de aanstelling van de
medewerker ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van
ingang is vermeld, begint het recht op salaris op de dag waarop de
medewerker feitelijk in dienst is getreden.2.Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van
de dag waarop het ontslag ingaat.3.Het salaris wordt betaalbaar gesteld op de 15de van elke
kalendermaand, tenzij de 15de valt op een zaterdag, een
zondag of een erkende feestdag. In dat geval vindt
betaalbaarstelling plaats op de laatste werkdag voorafgaande aan de
15de van de betreffende kalendermaand. 3Gebroken tijdvakkenWanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een
gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het
maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die betreffende
maand.4 Onvolledige betrekkingHet salaris van de medewerker met een onvolledige betrekking wordt
vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou
gelden bij een volledige betrekking.Salarisbedragen5 Het salaris van de medewerker van wie het salaris niet bij of op grond
van de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de
schaalindeling zoals opgenomen in bijlage IIa van de Collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling. 5aHet salaris van de functie van gemeentesecretaris wordt door het college
vastgesteld op één salarisschaal –als bedoeld in bijlage IIa van de
Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling- hoger dan de op grond van
functiewaardering hoogst ingedeelde functie als bedoeld in artikel 6,
tweede en derde lid van deze verordening.61.De toepassing van bijlage IIa van de Collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling vindt plaats conform wat is bepaald in
artikel 3:1, derde tot en met vijfde lid, van Collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling.2.Burgemeester en wethouders stellen nadere regels voor de uitvoering
van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te gebruiken
methode.3.Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de
resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de
daartoe vastgestelde conversietabel de voor de medewerker geldende
salarisschaal, tenzij de geschiktheid of de bekwaamheid zich
daartegen verzet.4.De mate en wijze van functievervulling en ook de bekwaamheid en
geschiktheid van de medewerker worden bij het bepaalde in het vorige
lid mede gebruikt als criteria voor de vaststelling van het salaris
van de medewerker.5.De medewerker wordt aangesteld in de functionele salarisschaal of in
de aanloop salarisschaal aan de hand van opleiding en ervaring.6.Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan
wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling, kan zonder voorafgaand ontslag van een
medewerker voor deze geen salarisschaal gaan gelden met een lager
maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende
salarisschaal.7 Periodieke verhoging van het salaris1.Het salaris van de medewerker die, blijkend uit een daartoe
uitgevoerde beoordeling op grond van de Regeling
Beoordelingsgesprekken 2011, voldoende functioneert, wordt binnen de
voor de medewerker geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het
naasthogere bedrag, tot het maximum van de voor de medewerker
geldende salarisschaal is bereikt.2.De periodieke verhogingen worden toegekend aan de medewerker die het
maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft
bereikt, voor de eerste maal met ingang van de eerste dag van de
maand waarin sedert zijn aanstelling een jaar is verstreken en
nadien telkens na een jaar.3.Als een ambtenaar op een andere functie wordt geplaatst en
tegelijkertijd wordt bevorderd naar een hogere salarisschaal, dan
wordt een periodieke verhoging toegekend met ingang van de eerste
dag van de maand waarin sedert zijn plaatsing een jaar is verstreken
en nadien telkens na een jaar.4.Het tijdstip waarop ingevolge het tweede en derde lid van dit
artikel voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt
toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van
burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.8 Extra periodieke verhoging van het salaris
Aan de medewerker die het maximumsalaris van de voor hem
geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra
periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd
bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden
toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van
de betrekking, blijkend uit een daartoe uitgevoerde beoordeling
op grond van de Regeling Beoordelingsgesprekken 2011.
Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop
ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend
onverlet, tenzij anders wordt bepaald.
9 Geen periodieke verhoging van het salaris1.Indien een medewerker onvoldoende functioneert, blijkend uit een
daartoe uitgevoerde beoordeling op grond van de Regeling
Beoordelingsgesprekken 2011, kan worden bepaald dat voor hem de in
artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.2.Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met
toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met
terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.3.Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de
medewerker zo spoedig mogelijk, maar in elk geval voor de datum
waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk
mededeling gedaan, met inachtneming van het daarover bepaalde in de
Algemene Wet Bestuursrecht.10 Salaris bij bevordering naar een hogere salarisschaalWanneer de medewerker wordt bevorderd naar een salarisschaal met een
hoger maximumsalaris, wordt voor de medewerker, als bedoeld in artikel
3:1, derde lid onder b, van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling,
het salaris in de nieuwe salarisschaal vastgesteld op het eersthogere
bedrag in die salarisschaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil
tussen het oude salaris en het nieuwe salaris van de medewerker ten
minste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de medewerker
laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude salarisschaal,
dan wel het naastlagere bedrag in die oude salarisschaal, indien het
salaris in de oude salarisschaal reeds overeenkwam met het hoogste
bedrag uit die salarisschaal.Instrumenten van flexibele beloning11 Gratificatie
Indien een medewerker een uitstekende individuele prestatie
heeft geleverd, dit ter beoordeling aan burgemeester en
wethouders, kan aan de medewerker een gratificatie als bedoeld
in artikel 15:1:28 van de Uitwerkingsovereenkomst worden
toegekend.
De hoogte van een gratificatie wordt door burgemeester en
wethouders nader vastgesteld.
12 Tijdelijke persoonlijke toelage1.Aan een medewerker kan een tijdelijke persoonlijke toelage worden
toegekend.2.De in het eerste lid bedoelde toelage wordt ingetrokken, indien de
gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn,
tenzij burgemeester en wethouders van oordeel zijn dat er
omstandigheden aanwezig zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te
handhaven.3.De hoogte van de tijdelijke persoonlijke toelage wordt door
burgemeester en wethouders steeds nader bepaald.13 Tijdelijke projectleiders toelage1.Aan een medewerker kan een tijdelijke projectleiders toelage worden
toegekend.2.De in het eerste lid bedoelde toelage wordt ingetrokken, indien de
gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn,
tenzij burgemeester en wethouders van oordeel zijn dat er
omstandigheden aanwezig zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te
handhaven.3.De hoogte van de tijdelijke projectleiders toelage wordt door
burgemeester en wethouders steeds nader bepaald, maar bedraagt in
beginsel 4% dan wel 8% van het salaris van betrokken
medewerker.14 Persoonlijke toelage na bereiken maximum van de functionele
salarisschaal1.Aan een medewerker die het maximum van de voor hem geldende
salarisschaal heeft bereikt, kan een persoonlijke toelage als
bedoeld in artikel 3:7:8 van de Uitwerkingsovereenkomst worden
toegekend, indien betrokkene gedurende meerdere jaren uitstekend
heeft gefunctioneerd, dit blijkend uit een beoordeling op grond van
de Regeling Beoordelingsgesprekken 2011.2.De in het eerste lid bedoelde toelage bedraagt 5% dan wel 10% van
het salaris van betrokken medewerker.3.De in het eerste lid bedoelde toelage kan worden ingetrokken bij
bevordering naar een hogere salarisschaal.Artikel 15 Tijdelijke arbeidsmarkttoelage
Aan de medewerker kan om redenen van werving of behoud een
arbeidsmarkttoelage worden toegekend.
De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor
een tijdvak dat tevoren is vastgesteld, met inachtneming van
een maximum van drie jaar.
De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de
ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer
de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog
steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het
eerste lid aan de medewerker worden toegekend.
De hoogte van de arbeidsmarkttoelage wordt door burgemeester
en wethouders steeds nader bepaald.
16 Persoonlijke salarisschaal De medewerker kan in een persoonlijke salarisschaal worden aangesteld op
basis van meerdere jaren uitstekend functioneren, dit blijkend uit een
beoordeling op grond van de Regeling Beoordelingsgesprekken 2011.Nadere regels instrumenten van flexibele beloning17 Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen omtrent de
toepassing van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in de
artikelen 12 tot en met 16.18Bij het beëindigen van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld
in artikelen 11 tot en met 15 wordt geen afbouw toegepast.Overige toelagen en vergoedingenWaarnemingstoelage19Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform wat is geregeld in
artikel 3:1:2 van deCollectieve arbeidsvoorwaardenregeling.20 Overwerkvergoeding1.Aan de medewerker voor wie een salarisschaal geldt tot salarisschaal
10 wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform
wat is geregeld in artikel 3:2van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling en artikel 3:2:1, lid 1 en
5 Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling.2.Overwerk verricht door een medewerker in salarisschaal 10 en hoger
wordt volledig gecompenseerd hetzij door het toekennen van vrije tijd in
gelijke omvang als de extra gewerkte tijd, hetzij door het uitbetalen
van de te compenseren uren zonder overwerktoeslag. Het bepaalde in
artikel 3:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling is op een
medewerker in salarisschaal 10 en hoger niet van toepassing.21 Toelage onregelmatige dienst
Aan de medewerker voor wie een salarisschaal geldt met een lager
maximumsalaris dan dat van schaal 11en voor wie de
werktijden zijn vastgesteld conform in artikel 3:3 van de
Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling, wordt een
toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de Collectieve
arbeidsvoorwaardenregeling.
De toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt per gewerkt
uur een percentage van het voor de medewerker geldende salaris
per uur en wel:
20%: voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en
8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur;
40%:voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 0.00 en
6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur én voor de uren op
zaterdag tussen 6.00 en 22.00 uur;
65%: voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in
artikel 4:2:1, derde lid, van de
Uitwerkingsovereenkomst,met dien verstande dat genoemde
percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per
uur, dat is afgeleid van het salaris horende bij het
maximumsalaris van salarisschaal 6.
Voor de in het vorige lid onder a genoemde ochtend- en avonduren
wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is
aangevangen voor 7.00 uur, respectievelijk is beëindigd na 19.00
uur.
In bijzondere gevallen kan door burgemeester en wethouders een
regeling worden getroffen die het bepaalde in de vorige leden
aanvult of daarvan afwijkt.
22 Toelage consignatiedienst1.Indien een medewerker zich ingevolge artikel 15:1:10, tweede lid,
onder c van de Uitwerkingsovereenkomst buiten de voor zijn
betrekking vastgestelde werktijden ter beschikking dient te houden,
wordt de medewerker daarvoor een toelage toegekend.2.De toelage bedraagt per uur van bereikbaarheid en beschikbaarheid
buiten het normaal geldende werkrooster een percentage van het
salaris per uur, dat is afgeleid van het minimumsalaris van
salarisschaal 5, vermeerderd met 8 periodieke verhogingen:a.op werkdagen: 10% van dat uurloon voor elk uur van de
consignering;b.op zaterdag: 10% van dat uurloon voor elk uur van de
consignering.c.op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid,
van de Uitwerkings- overeenkomst: 16% van dat uurloon voor elk uur van de
consignering.3.In bijzondere gevallen kan door burgemeester en wethouders een
regeling worden getroffen die het bepaalde in dit artikel aanvult of
daarvan afwijkt.23 TarieftoelageIndien de werkzaamheden van de medewerker zich daartoe lenen, wordt met
inachtneming van de door burgemeester en wethouders nader te stellen
regels, een toeslag toegekend ingeval van werken in tarief.24 Discomfort toelage1.De medewerker, die zonder voorafgaande aankondiging op het huisadres
wordt opgeroepen om werkzaamheden te verrichten, buiten het voor hem
geldend arbeidspatroon of werkrooster, heeft recht op een vergoeding
ter compensatie van het daardoor veroorzaakte discomfort.2.De hoogte van de vergoeding ter compensatie wordt nader door
burgemeester en wethouders vastgesteld.25 Beschikbaarheidtoelage
De medewerker die zich beschikbaar moet houden voor
werkzaamheden als bedoeld in artikel 15:1:11 van de
Uitwerkingsovereenkomst heeft recht op een toelage.
De hoogte van deze toelage wordt door burgemeester en wethouders
steeds nader bepaald aan de hand van de aard en de frequentie
van de opgelegde verplichting tot beschikbaarheid.
26 Overige bepalingen1.De door de medewerker ingediende declaraties op grond van het
bepaalde in de artikelen 20 en 24 en ook de Reiskostenregeling 2011
worden betaalbaar gesteld in de kalendermaand waarin zij binnen de
eerste vijf werkdagen van die kalendermaand rechtsgeldig zijn
ingediend. 2.Indien de declaratie als bedoeld in het eerste lid van dit artikel
rechtsgeldig wordt ingediend na de vijfde werkdag van die
kalendermaand, dan vindt betaalbaarstelling plaats in de daarop
volgende kalendermaand.3.Het is de medewerker niet toegestaan declaraties op te sparen,
tenzij naar het oordeel van burgemeester en wethouders daartoe
uitzonderlijke omstandigheden bestonden.271.De betaling van de vakantietoelage vindt plaats bij de
salarisbetaling over de maand mei van enig kalenderjaar.2.De medewerker heeft éénmaal per kalenderjaar recht op een bruto
voorschot op de vakantietoelage ter grootte van het in de
kalendermaand waarin de aanvraag is ingediend, opgebouwde tegoed aan
vakantietoelage.28Burgemeester en wethouders kunnen voor één of meerdere artikelen nadere
uitvoeringsvoorschriften vaststellen.29 OvergangsbepalingDe medewerker die is aangesteld in een rang vermeld in bijlage IB van de
Bezoldigingsverordening 1987 behoudt deze rang tot dat zijn salaris
wijzigt.30 VangnetbepalingIn alle gevallen waarin deze regeling niet voorziet, dan wel waarin
onduidelijkheid of onenigheid bestaat over de toepassing daarvan,
beslissen burgemeester en wethouders.31 Citeertitel en Inwerkingtreding1. Deze regeling wordt aangehaald als de “Bezoldigingsregeling
2011”.2. Deze regeling treedt in werking op 1 oktober 2011.3. Met de inwerkingtreding van deze regeling wordt de
Bezoldigingsverordening 2009 ingetrokken.Diemen, 9 augustus 2011 Burgemeester en wethouders voornoemd,De secretaris, De burgemeester,