Organisatie | Hoorn |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregel 36: Werkervaringsplaatsen in het kader van het reïntegratiebeleid van de gemeente Hoorn |
Citeertitel | Beleidsregel 36: Werkervaringsplaatsen in het kader van het reïntegratiebeleid van de gemeente Hoorn |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp | 610 bijstandsverlening |
410B
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
21-07-2005 | 01-01-2005 | 20-12-2012 | nieuwe regeling | 28-06-2005 Gemeenteblad 2005=35b | 2005 05.22347 |
Gelezen het collegebesluit: beleidsregels in het kader van de uitvoering detachering en uitstroompool van 4 mei 2004;
gelet op 4.3 van de Algemene wet bestuursrecht;
gelet op het beleidsplan WWB 2004 en de reïntegratieverordening
Beleidsregel 36: werkervaringsplaatsen in het kader van het reïntegratiebeleid van de gemeente Hoorn.
te bepalen dat deze beleidsregel wordt bekendgemaakt:
door opname in het Gemeenteblad en vervolgens bij de afdeling Communicatie gedurende zes weken op werkdagen van 09.00 tot 15.00 uur voor een ieder ter inzage leggen van dit besluit;
De casemanager beoordeelt of de kandidaat-deelnemer in aanmerking komt voor een werkervaringsplaats. Deze beoordeling dient te zijn gemotiveerd. De casemanager meldt de kandidaat voor een werkervaringsplaats aan bij de Detacherings- en uitstroompool of bij een reïntegratiebedrijf waarmee de gemeente Hoorn een contract heeft.
Een werkervaringsplaats is bedoeld om werkervaring op te doen of om te wennen aan aspecten die samenhangen met het verrichten van betaalde arbeid, zoals regelmaat, gezagsverhoudingen etc. Een werkervaringsplaats is onderdeel van een traject/scholing gericht op het verkrijgen van betaalde arbeid. Er is geen sprake van loonvormende arbeid en derhalve wordt geen arbeidsovereenkomst aangeboden. Het gaat om werk met behoud van uitkering.
Bij aanvang van de werkervaringsplaats wordt door Rentree een overeenkomst opgesteld tussen Rentree, de cliënt en de organisatie waar de ervaring wordt opgedaan waarin is aangegeven hoeveel uur per week activiteiten worden verricht, wat deze activiteiten inhouden en hoe de begeleiding van de cliënt wordt geregeld.