Beleidsregel 36: Werkervaringsplaatsen in het kader van het reïntegratiebeleid van de gemeente Hoorn

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
Organisatie	Hoorn
Organisatietype	Gemeente
Officiële naam regeling	Beleidsregel 36: Werkervaringsplaatsen in het kader van het reïntegratiebeleid van de gemeente Hoorn
Citeertitel	Beleidsregel 36: Werkervaringsplaatsen in het kader van het reïntegratiebeleid van de gemeente Hoorn
Vastgesteld door	college van burgemeester en wethouders
Onderwerp	maatschappelijke zorg en welzijn
Eigen onderwerp	610 bijstandsverlening

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

410B

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

Beleidsplan WWB 2005
Algemene Wet bestuursrecht, art. 4.3
Reïntegratieverordening

Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving)

Geen

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen
Datum inwerkingtreding	Terugwerkende kracht tot en met	Datum uitwerkingtreding	Betreft	Datum ondertekening Bron bekendmaking	Kenmerk voorstel
21-07-2005	01-01-2005	20-12-2012	nieuwe regeling	28-06-2005 Gemeenteblad 2005=35b	2005 05.22347

Tekst van de regeling

Intitulé

Beleidsregel 36: Werkervaringsplaatsen in het kader van het reïntegratiebeleid van de gemeente Hoorn

Gelezen het collegebesluit: beleidsregels in het kader van de uitvoering detachering en uitstroompool van 4 mei 2004;

gelet op 4.3 van de Algemene wet bestuursrecht;

gelet op het beleidsplan WWB 2004 en de reïntegratieverordening

besluit:

vast te stellen de

Beleidsregel 36: werkervaringsplaatsen in het kader van het reïntegratiebeleid van de gemeente Hoorn.

te bepalen dat deze beleidsregel wordt bekendgemaakt:

door opname in het Gemeenteblad en vervolgens bij de afdeling Communicatie gedurende zes weken op werkdagen van 09.00 tot 15.00 uur voor een ieder ter inzage leggen van dit besluit;

Artikel 1. Werkervaringsplaats

1.1.
De gemeente kan ter uitvoering van het Beleidsplan WWB 2004 en de Reïntegratieverordening aan werkzoekenden een werkervaringsplaats aanbieden.
1.2.
Een werkervaringsplaats is het opdoen van werkervaring bij een werkgever met behoud van uitkering.
1.3.
De werkervaringsplaats moet bijdragen aan de ontwikkeling van de deelnemer en moet passen in het traject dat leidt tot ongesubsidieerde arbeid.
1.4.
Een werkervaringsplaats kan onderdeel zijn van een traject en gecombineerd worden met scholing of een taaltraining. Het kan ook ingezet worden als voortraject voor uitstroom naar ongesubsidieerd werk bij de werkgever.
1.5.
De werkervaringsplaats mag maximaal zes maanden duren.

Artikel 2. Doelgroep

2.1
Tot de doelgroep van de werkervaringsplaatsen behoren:
- •
  Uitkeringsgerechtigden op grond van de Wet Werk en Bijstand
- •
  Jongeren tot 23 jaar
- •
  Niet-uitkeringsgerechtigden en personen met een uitkering op grond van de Algemene Nabestaanden Wet.
2.2
De casemanager beoordeelt of de kandidaat-deelnemer in aanmerking komt voor een werkervaringsplaats. Deze beoordeling dient te zijn gemotiveerd. De casemanager meldt de kandidaat voor een werkervaringsplaats aan bij de Detacherings- en uitstroompool of bij een reïntegratiebedrijf waarmee de gemeente Hoorn een contract heeft.
2.3
De begeleiding tijdens de werkervaringsplaats wordt door de Detacherings- en uitstroompool of het reïntegratiebedrijf verzorgd. De casemanager wordt op de hoogte gehouden van de stand van zaken en houdt de regie tijdens de periode waarin werkervaring wordt opgedaan.
2.4
De werkervaringsplaats kan tevens door het casemanagement van de gemeente zelf worden gerealiseerd. Indien de aanmelding via de gemeente verloopt, valt de begeleiding onder de verantwoordelijkheid van het casemanagement van de gemeente.

Artikel 3. Arbeidsvoorwaarden

3.1.
Een werkervaringsplaats is bedoeld om werkervaring op te doen of om te wennen aan aspecten die samenhangen met het verrichten van betaalde arbeid, zoals regelmaat, gezagsverhoudingen etc. Een werkervaringsplaats is onderdeel van een traject/scholing gericht op het verkrijgen van betaalde arbeid. Er is geen sprake van loonvormende arbeid en derhalve wordt geen arbeidsovereenkomst aangeboden. Het gaat om werk met behoud van uitkering.
3.2.
Bij aanvang van de werkervaringsplaats wordt door Rentree een overeenkomst opgesteld tussen Rentree, de cliënt en de organisatie waar de ervaring wordt opgedaan waarin is aangegeven hoeveel uur per week activiteiten worden verricht, wat deze activiteiten inhouden en hoe de begeleiding van de cliënt wordt geregeld.
3.3.
Indien de deelnemer 28 uur per week werkt heeft de deelnemer recht op 12 uur per maand opbouw van vakantie-uren. Het aantal uren vakantie wordt naar rato van het aantal gewerkte uren per week opgebouwd.

Artikel 4. Citeertitel en inwerkingtreding

4.1.
Deze regeling kan worden aangehaald als beleidsregel werkervaringsplaatsen gemeente Hoorn.
4.2.
Deze regeling treedt in werking na bekendmaking met terugwerkende kracht naar 1 januari 2004.