Beleidsregel Uitstroompremie naar regulier werk

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
Organisatie	Hoorn
Organisatietype	Gemeente
Officiële naam regeling	Beleidsregel Uitstroompremie naar regulier werk
Citeertitel	Beleidsregel Uitstroompremie naar regulier werk
Vastgesteld door	college van burgemeester en wethouders
Onderwerp	maatschappelijke zorg en welzijn
Eigen onderwerp	610 bijstandsverlening

Opmerkingen met betrekking tot de regeling

410B

Wettelijke grondslag(en) of bevoegdheid waarop de regeling is gebaseerd

Algemene wet bestuursrecht titel 4.3
WWB, art. 7, 8, 10
Regeling WWB, art. 7, lid h
Reïntegratieverordening WWB

Regelgeving die op deze regeling is gebaseerd (gedelegeerde regelgeving)

Geen

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen
Datum inwerkingtreding	Terugwerkende kracht tot en met	Datum uitwerkingtreding	Betreft	Datum ondertekening Bron bekendmaking	Kenmerk voorstel
14-06-2007	01-06-2007	20-12-2012	nieuwe regeling	29-05-2007 Gemeenteblad 2007-19a	2007 07.

Tekst van de regeling

Intitulé

Beleidsregel Uitstroompremie naar regulier werk

Het College van Burgemeester en Wethouders van de gemeente hoorn

gelet op het bepaalde in de Reïntegratieverordening WWB;

gelet op het bepaalde in titel 4.3 van de Algemene wet bestuursrecht, artikel 7, artikel 8, artikel 10 van de WWB en artikel 7 sub h van de Regeling WWB;

besluit:

1.
vast te stellen de navolgende beleidsregel:

Uitstroompremie naar regulier werk

Deze beleidsregel verstaat onder:

a.
uitkering: een periodieke uitkering voor levensonderhoud op grond van de WWB, IOAZ en IOAW.
b.
uitkeringsgerechtigde: degene die een uitkering ontvangt. In het geval sprake is van een gezamenlijk huishouding, wordt onder uitkeringsgerechtigde tevens de partner verstaan met wie de gezamenlijke huishouding wordt gevormd.
c.
arbeid: arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek dan wel een aanstelling als ambtenaar als bedoeld in artikel 1, eerste lid van de Ambtenarenwet, dan wel het uitvoeren van arbeid als zelfstandige. Onder arbeid wordt niet verstaan een dienstbetrekking in het kader van de Wet sociale werkvoorziening (WSW).
d.
ID-baan: een gesubsidieerde baan op basis van het voormalige Besluit In- en Doorstroombanen voor Langdurig Werklozen. Dit kan ook een ID-baan zijn die overgenomen is door Rentree Werkt.
e.
gesubsidieerde baan: een baan waarvoor de gemeente Hoorn de volledige of een deel van de loonkosten betaalt in het kader van de Wet Werk en Bijstand, niet zijnde een ID-baan.
f.
uitstroompremie: de eenmalige premie, als bedoeld in artikel 31 lid 2 sub j WWB, bij het aanvaarden van reguliere arbeid die leidt tot uitkeringsonafhankelijkheid.
g.
ongesubsidieerde arbeid: een baan of zelfstandig ondernemerschap waarbij geen gebruik wordt gemaakt van (financiële) ondersteuning vanuit de Wet Werk en Bijstand.

ARTIKEL 1: Voorwaarden voor het recht op een premie

Uitstroom naar reguliere arbeid vanuit de uitkering

Een uitstroompremie wordt eenmalig toegekend aan de uitkeringsgerechtigde die:

a.
op of na 1 juni 2007 vanuit een uitkering uitstroomt naar ongesubsidieerde arbeid en daarmee een inkomen verwerft waardoor hij of zij niet langer uitkeringsafhankelijk is en
b.
deze arbeid of een gelijkwaardige baan ten minste 6 maanden aaneen heeft behouden en
c.
in de periode direct voorafgaand aan de werkaanvaarding ten minste 24 maanden recht had op een uitkering.
d.
in een periode van 4 jaar (36 maanden) voorafgaande aan de werkaanvaarding niet eerder een uitstroompremie heeft ontvangen.

Indien de uitkeringsgerechtigde gezamenlijk met een partner een uitkering ontving, ontvangen beide partners gezamenlijk één uitstroompremie.

Doorstroom van een ID-baan naar ongesubsidieerde arbeid

Een doorstroompremie wordt toegekend aan degene die

a.
voor 1 januari 2004 is gestart met een ID-baan en die op of na 1 juni 2007, in plaats daarvan, aansluitend ongesubsidieerde arbeid is gaan verrichten waarbij onafhankelijkheid van de ID-subsidie blijft bestaan deze ongesubsidieerde baan of een gelijkwaardige baan minimaal 6 maanden aaneen heeft behouden.
b.
De uitstroompremie voor ID-banen wordt niet verstrekt, indien de gemeente Hoorn de ID-baan door middel van extra (welzijns)subsidie aan de organisatie, regulier heeft gemaakt.

De uitstroompremie is persoonsgebonden.

Doorstroom van gesubsidieerde arbeid naar ongesubsidieerde arbeid

Een uitstroompremie wordt toegekend aan degene die

a.
na 1 januari 2004 is gestart met een gesubsidieerde baan en die op of na 1 juni 2007, aansluitend ongesubsidieerde arbeid is gaan verrichten waarbij uitkeringsonafhankelijkheid blijft bestaan en
b.
deze ongesubsidieerde baan of een gelijkwaardige baan minimaal 6 maanden aaneen heeft behouden.
c.
in de periode direct voorafgaand aan de werkaanvaarding ten minste 24 maanden afhankelijk was van een gesubsidieerde baan of een uitkering.
d.
in een periode van 4 jaar (36 maanden) voorafgaande aan de werkaanvaarding niet eerder een uitstroompremie heeft ontvangen.

De uitstroompremie is persoonsgebonden.

ARTIKEL 2: Hoogte van de premie

De uitstroompremie bedraagt: € 1.000,-

Indien een uitstroompremie wordt toegekend na een periode van gesubsidieerde arbeid en de afgelopen 3 jaar voor de werkervaring reeds eerder een premie verstrekt is, wordt deze premie in mindering gebracht op de uitstroompremie.

ARTIKEL 3: Aanvraag

De premie wordt door burgemeester en wethouders bij toekenning verstrekt binnen een periode van 8 weken na ontvangst van de schriftelijke aanvraag daartoe. De aanvrager voegt bij de aanvraag de arbeidsovereenkomst(en) over de betreffende periode of bewijsstukken dat de aanvrager de afgelopen 6 maanden als zelfstandig ondernemer heeft gewerkt.

De aanvraag dient te worden ingediend binnen maximaal twaalf maanden nadat het recht erop is ontstaan. Een niet binnen deze termijn ingediende aanvraag zal om deze reden worden afgewezen.

ARTIKEL 4: Intrekkings- en terugvorderingsbevoegdheden

Burgemeester en wethouders kunnen een beschikking op grond van deze beleidsregel genomen geheel of gedeeltelijk intrekken, indien:

a.
niet is voldaan aan de voorwaarden gesteld bij of krachtens deze beleidsregel;
b.
blijkt dat de naar aanleiding van de aanvraag verstrekte gegevens zodanig onjuist waren dat, waren de juiste gegevens bekend, een andere beslissing zou zijn genomen.

Indien de premie ten onrechte is verstrekt, wordt deze terugggevorderd.

ARTIKEL 5: Hardheidsclausule

Burgemeester en wethouders kunnen anders beslissen als er sprake is van bijzondere omstandigheden.

ARTIKEL 6: Overgangsbepalingen

Deze beleidsregel geldt niet voor uitkeringsgerechtigden die voor 1 juni 2007 zijn uitgestroomd naar (gesubsidieerd) werk. In deze gevallen is de oude “Beleidsregel 50 : Verstrekking uit- of doorstroompremie” (gepubliceerd op 28-6-2005) van kracht.

2.
deze beleidsregel treedt in werking op 1 juni 2007. “Beleidsregel 50 : Verstrekking uit- of doorstroompremie” (gepubliceerd op 28-6-2005) vervalt per deze datum.
3.
te bepalen dat deze beleidsregel wordt bekendgemaakt:
door opname in het Gemeenteblad en vervolgens bij de afdeling Communicatie gedurende zes weken op werkdagen van 09.00 tot 15.00 uur voor een ieder ter inzage leggen van dit besluit;
4.
daarnaast deze beleidsregel bekend te maken aan:
de CliëntenPlusRaad en de cliënten van de afdeling Werk en Bijstand