Organisatie | Hoorn |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregel uitstroomplaatsen gemeente Hoorn |
Citeertitel | Beleidsregel uitstroomplaatsen gemeente Hoorn |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | bijstandsverlening |
410B
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
26-08-2004 | 01-01-2004 | 20-12-2012 | nieuwe regeling | 22-06-2004 Gemeenteblad 2004=26d | 2004 04.08059 |
gelezen het collegebesllit : beleidsregel 39: Uitstroomplaats van 22 juni 2004;
gelet op artikel 4.3 van de Algemene wet Bestuursrecht;
gelet op het beleidsplan WWB en de reintegratieverordening
vast te stellen de beleidsregel Uitstroomplaats in het kader van het reintegratiebeleid van de gemeente Hoorn
te bepalen dat deze beleidsregel wordt bekendgemaakt:
door opname in het Gemeenteblad en vervolgens bij de afdeling Communicatie gedurende zes weken op werkdagen van 09.00 tot 15.00 uur voor een ieder ter inzage leggen van dit besluit;
Artikel 4. Wijzigingen en beëindiging
Tussentijdse wijzigingen dienen zo spoedig mogelijk, maar niet later dan twee weken na de inwerkingtreding van de wijziging, schriftelijk te worden doorgegeven aan Rentree als het een plaatsing vanuit de Dup betreft, bij het reïntegratiebedrijf als het een trajectplan betreft of bij de gemeente als het plaatsing is via het casemanagement van de gemeente is.
Artikel 5. Hoogte en duur van de subsidie
Het volledige subsidiebedrag wordt verleend bij een 32-urige werkweek. Indien de werkweek minder bedraagt dan 32 uur, dan wordt de subsidie naar rato van het aantal werkzame uren toegekend. Bedraagt de werkweek meer dan 32 uur dan geldt dit niet en wordt niet meer dan de volledige subsidie verstrekt.
Tweederde van het subsidiebedrag wordt beschikbaar gesteld tijdens de dienstbetrekking. Eenderde van het bedrag wordt pas beschikbaar gesteld indien de werkgever de deelnemer na de uitstroomplaats voor minimaal één jaar regulier in dienst neemt. Indien de deelnemer niet in reguliere dienst wordt genomen bij dezelfde werkgever vervalt dit deel van de subsidie.
De beschikbaarstelling van de subsidie geschiedt per kwartaal, nadat de loonstrookjes over dat betreffende kwartaal ontvangen zijn. De loonstrookjes dienen aan het eind van het kwartaal opgestuurd te worden naar de uitvoerder van de Detacherings- en uitstroompool indien het een plaatsing via de DUP betreft en bij plaatsing via het casemanagement van de gemeente of het reïntegratiebedrijf aan de gemeente. De loonstrookjes dienen ter bewijs van de verrichte uren werk door de werknemer. De betaling van het eenderde deel van de subsidie vindt plaats nadat de arbeidsovereenkomst van de reguliere functie is ontvangen door de gemeente.
De subsidie verlening wordt verstrekt op basis van gewerkte maanden. Bij instroom tot en met de15e van de maand wordt subsidie verleend voor een hele maand subsidie. Bij instroom na de 15e van de maand wordt een halve maand subsidie verleend. Bij uitstroom tot en met 15e wordt een halve maand subsidie verleend en bij uitstroom na de 15e wordt een hele maand subsidie verleend.
Subsidieverlening vindt plaats onder de voor-waarden, zoals die worden genoemd in de beleidsaanbeveling: loonkostensubsidie en Europese regelgeving opgenomen in de verzamelbrief van april 2004 van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, het Beleidsplan, de WWB, de gemeentelijke subsidieverordening en de beleidsregel uitstroomplaatsen.
Artikel 6. Uitvoering uitstroomplaatsen
De uitvoerder van de Detacherings- en uitstroompool is verantwoordelijk voor de subsidieadministratie indien het cliënten betreft die geplaatst zijn. De administratie moet zo zijn ingericht dat door de gemeente en of de accountant kan worden vastgesteld dat de subsidie terecht is toegekend. De gemeente houdt de administratie bij van uitstroomplaatsen geregeld door de gemeente of het reïntegratiebedrijf.