Organisatie | Hoorn |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Beleidsregel ID medewerkers 2009 |
Citeertitel | Beleidsregel ID medewerkers 2009 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | 620 maatschappelijke begeleiding en advies |
410B
Deze beleidsregel treedt in werking op 1 mei 2008.
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
12-06-2008 | 05-02-2015 | nieuwe regeling | 08-04-2008 Gemeenteblad 2008=10b | 2008 08.10860 |
Het college van burgemeester en wethouder van de gemeente Hoorn
gelet op het bepaalde in titel 4.3 van de Algemene wet bestuursrecht;
gelet op het feit dat het Besluit in- en doorstroombanen per 1 januari 2004 is komende te vervallen en is geïntegreerd in de Wet werk en bijstand;
gelet op artikel 10 tweede lid van de Wet werk en bijstand (WWB);
gelet op het beleidskader vastgesteld door de gemeenteraad op 9 oktober 2007;
gelezen de notitie Plan van aanpak nieuw ID-beleid 2009 (gesubsidieerde arbeid);
vast te stellen de navolgende beleidsregel:
Op 9 oktober 2007 heeft de gemeenteraad van Hoorn een nieuw beleidskader vastgesteld voor het ID-banenbeleid vanaf 1 januari 2009. Het nieuwe beleid houdt in dat de gemeente Hoorn opnieuw gaat bekijken welke mensen aangewezen zijn op gesubsidieerde arbeid en welke mensen ook zonder ID-subsidie op een reguliere (ongesubsidieerde) baan kunnen functioneren.
Het college heeft organisaties, waar ID-ers werken, ingedeeld in drie categorieën:
Voor categorie 3 geldt dat in 2008 de mogelijkheden onderzocht worden om deze banen regulier te maken met inzet van welzijnssubsidie.
Voor categorie 2 geldt dat als ID-medewerkers kunnen uitstromen naar regulier werk, zij dit moeten doen. ID-medewerkers die niet kunnen uitstromen, worden onder de huidige voorwaarden gesubsidieerd door de gemeente. ID-medewerkers in catogorie 2 die in 2009 55 jaar of ouder zijn blijven gesubsidieerd.
Voor categorie 1 (de grootste groep) geldt dat werkgevers of inleners (organisaties waar een ID-medewerker gedetacheerd is via Rentree) naar productiviteit van de medewerker loonkosten moeten betalen. De gemeente Hoorn subsidieert het niet-productieve deel.
Van ID-medewerkers die ook op een reguliere baan kunnen functioneren (dit kan ook een andere baan zijn dan de huidige baan), wordt de ID-subsidie beëindigd. In deze beleidsregel wordt nader ingegaan op de procedure en voorwaarden voor de loonkostensubsidie vanaf 2009.
Nadere toelichting is overbodig.
Alleen ID-medewerkers die aangewezen zijn op gesubsidieerd werk (niet in staat regulier werk te verrichten) blijft de gemeente subsidiëren. Dit geldt voor alle (bovengenoemde) categorieën.
Om de productiviteit van de ID-medewerker vast te stellen wordt een loonwaardebepaling uitgevoerd. Omdat de productiviteit van de medewerker kan wijzigen wordt dit elke 3 jaar herhaald. Als de productiviteit tussentijd wijzigt kan de werkgever/inlener de gemeente verzoeken om de loonwaarde tussentijds opnieuw te laten vaststellen.
Voor categorie 2 wordt geen loonwaardebepaling uitgevoerd, omdat de loonkostensubsidie onder de oude voorwaarden wordt voortgezet.
Voor ID-medewerkers in dienst bij professionele organisaties (categorie 1) geldt dat de gemeente alleen het niet-productieve deel subsidieert. Bij vrijwilligersorganisaties (categorie 2) ligt dit anders. Deze organisaties hebben immers niet de middelen om ID-medewerkers in dienst te nemen. Daarom blijft de loonkostensubsidie voor deze ID-medewerkers ongewijzigd ten opzichte van de periode 2008.
Artikel 5 Beeindiging van de loonkostensubsidie
In dit artikel wordt benoemd wanneer de gemeente de loonkostensubsidie beëindigd.
Als er sprake is van bijzondere omstandigheden kan het college afwijken van het gestelde in deze beleidsregel.