CVDR11052_1Detacheringen in het kader van het reïntegratiebeleid van de gemeente HoornnlregelingHoorn2017-05-23HoornGemeenteblad 2004=26bBeleidsregel detacheringen gemeente HoornAlgemene wet bestuursrechtcollege van burgemeester en wethoudersmaatschappelijke zorg en welzijn2004-05-04De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2004-08-262004-05-042015-02-05nieuwe regeling2004 04.08059610 bijstandsverleningGeen410B Detacheringen in het kader van het reïntegratiebeleid van de gemeente Hoorn Registratienummer: 04.08059 Gelezen het collegebesluit: beleidsregels in het kader van de uitvoering detachering en uitstroompool van 4 mei 2004; gelet op 4.3 van de Algemene wet bestuursrecht; gelet op het beleidsplan WWB 2004 en de reïntegratieverordening besluit: Vast te stellen de beleidsregel: Detacheringen in het kader van het reïntegratiebeleid van de gemeente Hoorn te bepalen dat deze beleidsregel wordt bekendgemaaktdoor opname in het Gemeenteblad en vervolgens bij de afdeling Communicatie gedurende zes weken op werkdagen van 09.00 tot 15.00 uur voor een ieder ter inzage leggen van dit besluit; 1. Detachering 1.1 De gemeente kan ter uitvoering van het Beleidsplan 2004 en de Reïntegratieverordening aan langdurig werklozen en jongeren een dienstbetrekking aanbieden krachtens arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 610, eerste lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. 1.2 Bij een detachering komt iemand in dienst bij de uitvoerder van de Detacherings- en uitstroompool, zijnde de Stichting Rentree Werkt. De afspraken met Rentree zijn vastgelegd in een overeenkomst. 1.3 De Detacherings- en uitstroompool stelt de werknemer voor het verrichten van arbeid ter beschikking aan een werkgever. De terbeschikkingstelling wordt vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst, waarin in ieder geval de aard en duur van de door de werknemer te verrichten werkzaamheden, de plaats waar de werkzaamheden worden verricht, een voorrangspositie bij werving en selectie ten opzichte van niet in de onderneming/organisatie werkzame personen en de begeleiding van de werknemer worden geregeld. 1.4 Een detachering is in principe maximaal voor twee jaar. Bij hoge uitzondering is een verlenging tot drie jaar mogelijk (dit sluit aan bij de Wet Flexibiliteit en Zekerheid). 1.5 De detachering moet bijdragen aan de ontwikkeling van de deelnemer en moet passen in het traject dat leidt tot ongesubsidieerde arbeid. 1.6 Een detachering kan plaatsvinden tijdens een traject gecombineerd met scholing of een taaltraining. Het kan ook ingezet worden als voortraject voor uitstroom naar ongesubsidieerd werk bij de werkgever. 2. Doelgroep 2.1 Tot de doelgroep van detacheringen behoren: 2.2 Uitkeringsgerechtigden op grond van de Wet Werk en Bijstand met een grote afstand tot de arbeidsmarkt 2.3 Jongeren tot 23 jaar met een grote afstand tot de arbeidsmarkt 2.4 Personen die op 31 december 2003 op grond van de Wet Inschakeling Werkzoekenden (ex-WIW-ers)werkzaam waren op een gesubsidieerde arbeidsplaats. 2.5 Personen die tot het moment van overdracht door hun werkgever aan de DUP werkzaam waren op grond van het Besluit In- en Doorstroombanen (ex-ID-ers). 2.6 De casemanager beoordeelt of de uitkeringsgerechtigde of jongere in aanmerking komt voor een detachering. Deze beoordeling dient te zijn gemotiveerd. De casemanager meldt de uitkeringsgerechtigde voor een detachering aan bij Rentree Werkt. Door Rentree Werkt wordt een passende detacheringsplaats gezocht. 2.7 De begeleiding tijdens de detachering wordt door Rentree verzorgd. De casemanager wordt op de hoogte gehouden van de stand van zaken tijdens de detachering en wordt door Rentree geïnformeerd over de mogelijke vervolgstappen. De casemanager houdt de regie tijdens de detacheringsperiode.. 3. Arbeidsvoorwaarden 3.1 Op een arbeidsovereenkomst in het kader van de DUP zijn de bepalingen van de beleidsrege 38: Arbeidsvoorwaarden detachering in het kader van het reïntegratiebeleid gemeente Hoorn van toepassing. 3.2 Als uitzondering op lid 1 wordt voor ex-WIW-ers de voormalige CAO WIW toepast en voor ex-ID-ers de CAO Welzijn. 4. Inleenvergoeding 4.1 Ondernemingen of organisaties waar deelnemers worden gedetacheerd moeten een inleenvergoeding betalen. Rentree is verantwoordelijk voor het innen van de inleenvergoeding. 4.2 De hoogte van de inleenvergoeding is afhankelijk van de werkervaring van de deelnemer. Tijdens het eerste jaar werkervaring zijn de tarieven vast, na een jaar is het tarief onderhandelbaar. De tarieven zijn per maand op basis van een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week en worden naar rato van hetaantal uren berekend. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen de profit en de non-profit sector. Tarieven detachering profit sector per 1 januari 2004 Eerste maand tot zes maanden werkervaring (1e t/m 5e maand) € 240,- Na zes maanden tot één jaar werkervaring (6e t/m 12e maand) € 320,- Meer dan één jaar werkervaring € 400,- tot € 850,-
Tarieven detachering non-profit sector per 1 januari 2004 Eerste maand tot zes maanden werkervaring (1e t/m 5e maand) € 160,- Na zes maanden tot één jaar werkervaring (6e t/m 12e maand) € 240,- Meer dan één jaar werkervaring € 320,- tot € 800,-
4.3 Een uitzondering op lid 1 zijn detacheringen van ex-ID-ers weer terug bij hun voormalige werkgever. Voor hen zal geen inleenvergoeding gevraagd worden. Voor alle andere detacheringen wel. 5. Citeertitel en inwerkingtreding 5.1 Deze regeling kan worden aangehaald als beleidsregel detacheringen gemeente Hoorn. 5.2 Deze regeling treedt in werking na bekendmaking met terugwerkende kracht naar 1 januari 2004.