Organisatie | Hoorn |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Detacheringen in het kader van het reïntegratiebeleid van de gemeente Hoorn |
Citeertitel | Beleidsregel detacheringen gemeente Hoorn |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp | 610 bijstandsverlening |
410B
Algemene wet bestuursrecht
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
26-08-2004 | 04-05-2004 | 05-02-2015 | nieuwe regeling | 04-05-2004 Gemeenteblad 2004=26b | 2004 04.08059 |
Gelezen het collegebesluit: beleidsregels in het kader van de uitvoering detachering en uitstroompool van 4 mei 2004;
gelet op 4.3 van de Algemene wet bestuursrecht;
gelet op het beleidsplan WWB 2004 en de reïntegratieverordening
Vast te stellen de beleidsregel:
Detacheringen in het kader van het reïntegratiebeleid van de gemeente Hoorn
te bepalen dat deze beleidsregel wordt bekendgemaaktdoor opname in het Gemeenteblad en vervolgens bij de afdeling Communicatie gedurende
zes weken op werkdagen van 09.00 tot 15.00 uur voor een ieder ter inzage leggen van dit besluit;
De Detacherings- en uitstroompool stelt de werknemer voor het verrichten van arbeid ter beschikking aan een werkgever. De terbeschikkingstelling wordt vastgelegd in een schriftelijke overeenkomst, waarin in ieder geval de aard en duur van de door de werknemer te verrichten werkzaamheden, de plaats waar de werkzaamheden worden verricht, een voorrangspositie bij werving en selectie ten opzichte van niet in de onderneming/organisatie werkzame personen en de begeleiding van de werknemer worden geregeld.
De casemanager beoordeelt of de uitkeringsgerechtigde of jongere in aanmerking komt voor een detachering. Deze beoordeling dient te zijn gemotiveerd. De casemanager meldt de uitkeringsgerechtigde voor een detachering aan bij Rentree Werkt. Door Rentree Werkt wordt een passende detacheringsplaats gezocht.
De hoogte van de inleenvergoeding is afhankelijk van de werkervaring van de deelnemer. Tijdens het eerste jaar werkervaring zijn de tarieven vast, na een jaar is het tarief onderhandelbaar. De tarieven zijn per maand op basis van een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week en worden naar rato van hetaantal uren berekend. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen de profit en de non-profit sector.