Organisatie | Hoorn |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Salarisverordening personeel muziekonderwijs 2002 |
Citeertitel | Salarisverordening muziekonderwijs 2002 |
Vastgesteld door | gemeenteraad |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | 002 bestuursondersteuning college van b&w |
771A
In artikel 18, lid 1 staat vermeld dat deze verordening in werking treedt op 1 januari 2002.
CAR/UWO
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
24-01-2002 | nieuwe regeling | 20-11-2001 Gemeenteblad 2002=03 | 2001 01.41468 / 01.41936 |
gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 23 oktober 2001;
overwegende dat door de invoering van de Werkloosheidswet voor het overheidspersoneel en de mogelijkheid van deeltijdontslag de lokale garantieregeling, opgenomen in de Bezoldigingsverordening personeel muziekonderwijs 1989, grotendeels overbodig is geworden;
dat het wenselijk is om voor het personeel werkzaam bij de muziekschool te kunnen beschikken over een salarissystematiek, die ook dient te worden gehanteerd door de (UWO) gemeenten Venhuizen en Westerkoggenland waarmee de gemeente Hoorn in stichtingsverband samenwerkt;
Het salaris van de ambtenaar die een deeltijd dienstverband heeft, dan wel wiens dienstverband een gedeelte van de maand heeft geduurd, wordt vastgesteld naar evenredigheid van de overeengekomen arbeidsduur ten opzichte van een volledige betrekking, dan wel naar evenredigheid van de in de desbetreffende maand gewerkte tijd.
Artikel 4 PERIODIEKE VERHOGING
De ambtenaar heeft, zolang hij het maximum van de voor zijn functie geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, aanspraak op een periodieke verhoging van één regelnummer. De verhoging vindt plaats op 1 januari van elk jaar tot dat de ambtenaar het hoogste regelnummer van het functiedeel van de schaal heeft bereikt. Vanaf dat moment vindt de verhoging één keer per twee jaar plaats, totdat het hoogste regelnummer van de salarisschaal is bereikt.
Artikel 5 OVERGANGS- EN GARANTIEBEPALINGEN
De overgangs- en garantiebepalingen zijn alleen van toepassing op ambtenaren die op 31 december 2001 in dienst zijn van de gemeente Hoorn.
Het college van burgemeester en wethouders stuurt aan iedere individuele ambtenaar een voorstel tot inpassing waarin de volgende punten zijn opgenomen:
Het college van burgemeester en wethouders past de ambtenaar per 1 januari 2002 in op basis van een omschrijving van de door de ambtenaar te verrichten werkzaamheden. Deze inpassing geschiedt op basis van de bepalingen van deze verordening.
Indien het salarisperspectief van de ambtenaar hoger ligt dan het eindbedrag van de voor zijn functie geldende salarisschaal, wordt zijn salarisperspectief vastgesteld overeenkomstig een regelnummer in de naasthogere salarisschaal waarvan het bedrag exact hetzelfde is, dan wel het naasthogere van zijn perspectief.
Artikel 11 OVERGANGSREGELING DOORGROEI
De ambtenaar genoemd in artikel 10, lid 1, groeit naar zijn salarisperspectief toe met een jaarlijkse periodiek van één regelnummer. Na het bereiken van dit perspectief heeft hij eerst recht op verdere doorgroei naar het maximum van de nieuwe schaal, indien zijn ervaringsjaren bij de gemeente in aantal overeenkomen met het regelnummer van de salarisschaal. Deze doorgroei geschiedt door een periodieke verhoging van één regelnum-mer per twee jaar tot en met het moment dat de ambtenaar het hoogste regelnummer van het functiedeel van de schaal heeft bereikt. Vervolgens is op hem de gewone perio-diekregeling van het uitloopdeel van toepassing.
Indien het totaal aantal klokuren les of taakuren voor een bepaalde discipline afneemt als gevolg van een autonome vermindering van het aantal aanschrijvingen, waarbij het beleid van de instelling voor kunstzinnige vorming ongewijzigd is, kan aan de ambtenaar ontslag worden verleend op grond van artikel 8:4 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling voor de sector gemeenten (CAR).
In afwijking van het eerste tot en met het derde lid heeft de ambtenaar die niet voldoet aan de voorwaarde in het eerste lid onder c, maar wel aan de overige voorwaarden in het eerste lid, recht op een garantie-uitkering gedurende 6 maanden. Deze uitkering bedraagt 70% van het minimumuurloon vermenigvuldigd met het aantal verloren arbeidsuren.
De ambtenaar aan wie een garantie-uitkering is toegekend, is verplicht zich in te schrijven bij het arbeidsbureau van zijn woonplaats en zich beschikbaar te stellen voor het aannemen van passende werkzaamheden. Daarnaast dient hij alle informatie te verstrekken die voor de uitvoering van deze regeling noodzakelijk is. Bij het niet nakomen van deze verplichtingen kunnen burgemeester en wethouders besluiten de garantie-uitkering (gedeeltelijk) te beëindigen.
Indien het recht op een garantie-uitkering op grond van het zesde lid geheel of gedeeltelijk is beëindigd, en vervolgens de werkzaamheden die tot dat eindigen hebben geleid, hebben opgehouden te bestaan, herleeft het recht op garantie-uitkering voor zover er geen nieuwe rechten op enige uitkering uit hoofd van deze werkzaamheden zijn ontstaan.
Artikel 16 ALGEMENE SALARISMAATREGELEN
Indien in de salarissen van het personeel in de sector gemeenten een wijziging wordt aangebracht, welke een algemeen karakter draagt, wordt door burgemeester en wethouders met ingang van de datum waarop die wijziging in gaat een overeenkomstige wijziging aangebracht in de salarisbedragen, zoals die zijn opgenomen in Bijlage A behorende bij deze verordening.