Organisatie | Westland |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling Arbeidsduur en Vakantieverlof 2009 |
Citeertitel | Regeling Arbeidsduur en Vakantieverlof 2009 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de Regeling Arbeidsduur en Vakantieverlof 2007.
Onbekend.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-10-2010 | 01-10-2010 | intrekking | 05-10-2010 P&O-toppings 10-2010 | B&W dd. 5-10-2010 nr.6.5.3 | |
01-01-2010 | 01-10-2010 | nieuwe regeling | 08-12-2009 Gemeenteblad-Personeel 2009-16 | B&W dd. 8-12-2009 5.B.4.4 |
Artikel 1 Begripsomschrijvingen
In deze regeling wordt verstaan onder:
de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1, lid 1a, van de CAR;
de werknemer-student op wie de Regeling Leer-Arbeidsplaats voor de (duale) werknemer/student (LAP) van de Gemeente Westland van toepassing is.
de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en de Uitwerkingsovereenkomst zoals van toepassing verklaard voor de Gemeente Westland.
de gemeentesecretaris (voor wat betreft de directeuren);
de directeur (voor wat betreft zijn afdelingshoofden/medewerkers);
het afdelingshoofd (voor wat betreft zijn teamleiders/medewerkers);
de teamleider (voor wat betreft zijn medewerkers).
de ambtenaar die zijn werkzaamheden verricht bij het Team Gemeentelijk Beheer, Team Reiniging of Team Wijk- beheer van afdeling Beheer Openbare Ruimte van de Gemeente Westland.
-arbeidsduur (art. 1.1, lid 1 van de CAR):
de vooraf vastgestelde omvang van het aantal uren per werkweek gedurende welke door de ambtenaar arbeid moet worden verricht.
-arbeidsduur per jaar (art. 1:1, lid 1j van de CAR):
de naar jaarbasis herleide formele arbeidsduur (52 x 36 uur = 1.872 uur) gecorrigeerd met feestdagen, in de Gemeente Westland aanvullend gecorrigeerd met Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag, waarna per saldo 1822 uur resteert.
de arbeidsduur zoals die volgens rooster voor de ambtenaar per dag is vastgelegd.
-formele arbeidsduur per week:
de arbeidsduur volgens de aanstelling;
de periode(n) tussen vastgestelde tijdstippen per dag gedurende welke door de ambtenaar arbeid moet worden verricht.
de tijd waarin een afdeling of een team bezet moet zijn voor serviceverlening.
de geldende normen in de Arbeidstijdenwet.
een zodanige bezetting van een afdeling of een team dat de bedrijfsvoering op het gewenste kwaliteitsniveau is verzekerd. De adequate bezetting wordt in het afdelings- of teamplan vastgelegd.
Hoofdstuk II Arbeidsduur en werktijden
Inroostering (of wijziging) van de werktijd vindt, in overleg met de desbetreffende ambtenaar, in principe éénmaal per jaar plaats (hetzij bij aanstelling dan wel per 1 januari van een nieuw kalenderjaar).
Tussentijdse roosteraanpassingen zijn mogelijk indien de ambtenaar en zijn leidinggevende daarmee instemmen. Roosterwijzigingen worden vastgelegd via het formulier ‘Weekrooster voor tijdregistratie’
a. Voor de medewerkers bij de buitendiensten gelden als basis de roostervarianten 36 uur (formele arbeidsduur) en 36+ met vaste aanvangstijden.
b. De dagelijkse werktijden van de medewerker worden van maandag tot en met vrijdag vanaf 07.30 ingeroosterd en in de periode van 1 december tot 1 februari vanaf 08.00 uur. De eindtijd is variabel en afhankelijk van de gekozen roostervariant.
c. Op teamniveau kunnen bij een adequate bezetting over roostervarianten, als bedoeld in artikel 2, lid 2 van deze regeling, maatwerkafspraken worden gemaakt.
Artikel 7a Berekeningsgrondslag voor opbouw vakantiedagen
In gunstige afwijking van artikel 6.2.3, lid 1, CAR/UWO wordt de berekeningsgrondslag voor opbouw van vakantiedagen per kalenderdag bepaald.
Opnemen van verlof geschiedt naar evenredigheid van de arbeidsduur waarvoor de ambtenaar voor de betreffende dag of dagdeel is ingeroosterd.
Artikel 9 Overschrijven van verlof
Wanneer medewerkers aan het eind van het jaar (door overmacht) veel verlof over hebben en dit het jaar daarop willen inzetten voor verkoop via het cafetariamodel dan zal (als de over te hevelen uren meer dan 54 zijn) dit via een gecombineerd verzoek (overhevelen verlof én cafetaria-aanvraag) mogelijk zijn. Toepassing, binnen de beschikbare budgettaire kaders, is gemandateerd aan het directieteam.
De ambtenaar heeft, naast de feestdagen zoals opgenomen in artikel 4:2:1, lid 3, CAR/UWO, recht op verlof met behoud van bezoldiging en volledige compensatie voor werktijd (uitgezonderd indien het een roostervrije dag betreft) op: Goede Vrijdag en 5 mei (Bevrijdingsdag).
Hoofdstuk IV Kopen, verkopen of extra opbouwen van (vakantie)verlof
Hoofdstuk V Overige bepalingen
Artikel 17 Deeltijdbetrekkingen
Waar in deze regeling niet expliciet een tekst over deeltijdbetrekkingen is opgenomen geldt een evenredigheid van hetgeen dat voor voltijd-betrekkingen is vermeld.
Aldus besloten in de vergadering van burgemeester en wethouders van 8 december 2009 (agendapunt 5.B.4.4)
Burgemeester en wethouders van Westland
de secretaris, de burgemeester,
M.van Beek J. van der Tak
In de CAR-UWO zijn geen bepalingen vastgelegd op basis waarvan niet tot verval van verlofuren mag worden overgegaan, die het maximumaantal van 54 overstijgen.
Door toepassing van artikel 9 ‘Overschrijven van verlof’ van de Regeling Arbeidsduur en Verlof kan maximaal 54 uur worden overgeschreven naar het nieuwe kalenderjaar. Indien geen verzoek bij het College van Burgemeester en Wethouders is ingediend voor de overheveling van meer dan 54 uur via een gecombineerd verzoek (overhevelen verlof én cafetaria-aanvraag) is betrokken ambtenaar deze uren kwijt. Dit geldt eveneens indien geen beroep op ‘Onvoorziene gevallen’ van de regeling (artikel 18) is gedaan.
Er mag van worden uitgegaan indien de ambtenaar geen beroep heeft gedaan op de genoemde mogelijkheden tot overschrijven van verlof (onder bijzondere omstandigheden) of geen afspraken met de leidinggevende zijn gemaakt, de verlofuren die boven het gestelde maximum uitgaan worden opgenomen in het lopende kalenderjaar.
De voornoemde informatie wordt ondersteund door jurisprudentie. Er is ons geen jurisprudentie bekend die dit tegenspreekt. Uit uitspraken van de Centrale Raad van Beroep (11 juni 1998, TAR 1998/146 en 3 juni 2004, LJN: AP2304) blijkt dat verlofstuwmeren beheerst kunnen worden en dat een teveel aan verlof vervallen mag worden verklaard, indien aan een tweetal voorwaarden is voldaan:
De opgenomen 21,6 uur wordt berekend door 7,2 uur op te tellen bij de in de CAR (artikel 4a:1, lid 2) vastgelegde norm. 158,4 uur vakantierecht vermeerderd met 7,2 uur, minus 144 uur (wettelijk minimum vakantie-uren) leidt tot 21,6 uur. Dit aantal uren kan worden verhoogd met maximaal 50,4 uur, waardoor een verkoop van maximaal 72 uur mogelijk wordt.
In de Regeling Arbeidsduur en Vakantieverlof is afwisselend ‘verlof’en ‘vakantieverlof’ vermeld, omdat dit wellicht tot onduidelijkheid kan leiden lichten we dit tenslotte nader toe. Daar waar dat in hoofdstuk III plaatsvindt dient onder ‘verlof’ te worden verstaan ‘vakantieverlof’, omdat de koptekst van dit hoofdstuk dit dekt.
Het woord ‘verlof’ wordt ook in andere hoofdstukken gebruikt. De uitleg volgend dient ook in die hoofdstukken voor het woord ‘verlof’, te worden gelezen als ‘vakantieverlof’. Aan vakantieverlof zijn gelijk te stellen 36+-verlof, extra geregistreerde werktijd en overwerkverlof.