CVDR107547_1Beleidsregels plaatsingspremie WWB en WIJnlregelingAmersfoort2017-12-05AmersfoortStadsberichten 29 juni 2011Beleidsregels plaatsingspremie WWB en WIJAlgemene wet bestuursrechtWet werk en bijstandWet investeren in jongerenVerordening Re-integratie WWB en werkleeraanbod WIJcollege van burgemeester en wethoudersmaatschappelijke zorg en welzijn2011-06-14De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en
databankrecht2011-07-01inhoudelijke wijziging3803279GeenDe beleidsregels plaatsingspremie WWB worden per 1 juli 2011 ingetrokken en vervangen door de beleidsregels plaatsingspremie WWB en WIJ.Het betreft een inhoudelijke wijziging van de oorspronkelijke beleidsregels.Beleidsregels plaatsingspremie WWB en WIJBeleidsregelsBurgemeester en wethouders van gemeente Amersfoort;gelezen de nota d.d. 20 mei 2011 met registratienummer 3803279; overwegende dat het gewenst is nadere regels vast te stellen over de
toekenning van een plaatsingspremie op grond van artikel 3 lid 1 sub d van
de verordening Re-integratie WWB en werkleeraanbod WIJ;gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Wet werk en bijstand en de Wet
investeren in jongeren;besluit vast te stellen:Beleidsregels Plaatsingspremie WWB en WIJ1BegripsbepalingPlaatsingspremie: premie die onder voorwaarden aan een werkgever verstrekt
wordt die een uitkeringsgerechtigde als bedoeld in het tweede lid in dienst
neemt.Uitkeringsgerechtigde: persoon die een uitkering ontvangt op grond van de
Wet werk en bijstand of een jongere die een inkomensvoorziening ontvangt op
grond van de Wet investeren in jongeren.Uitkering: een uitkering in het kader van de Wet werk en bijstand of een
inkomensvoorziening in het kader van de Wet investeren in jongeren.Arbeidsintegratie: afdeling van de hoofdafdeling Sociale Zekerheid van de
sector WSO van de gemeente Amersfoort.2Voorwaarden premieEen werkgever kan in aanmerking komen voor een plaatsingspremie indien het
ontvangen van een premie voor de werkgever van doorslaggevend belang is voor
het in dienst nemen van een uitkeringsgerechtigde.Een plaatsingspremie wordt alleen verstrekt indien de onder lid 1 bedoelde
uitkeringsgerechtigde minimaal 1 jaar een uitkering ontvangt en met het
dienstverband dat aangegaan wordt geen aanspraak meer kan maken op een
uitkering.Een plaatsingspremie wordt alleen aan een werkgever verstrekt indien
hierover voorafgaand aan de plaatsing afspraken zijn gemaakt tussen de
gemeente Amersfoort en die werkgever.Indien na zes maanden geen vast dienstverband wordt verleend aan de
geplaatste uitkeringsgerechtigde, wordt een volgende plaatsingspremie aan
dezelfde werkgever voor dezelfde functie alleen in bijzondere omstandigheden
verleend. Dit ter beoordeling van het hoofd van de afdeling
Arbeidsintegratie.3Hoogte en vaststelling plaatsingspremieDe plaatsingspremie bedraagt maximaal € 2.500,-.De plaatsingspremie wordt in maximaal twee termijnen van € 1.250,-
uitbetaald.De plaatsingspremie wordt op aanvraag bij beschikking toegekend. De eerste
termijn wordt aan de werkgever op declaratiebasis na drie maanden uitbetaald
nadat middels bijgevoegde loonspecificaties geverifieerd is dat de
geplaatste uitkeringsgerechtigde in die drie maanden bij de werkgever in
dienst is geweest.De tweede termijn wordt na zes maanden dienstverband op dezelfde wijze als
in het derde lid aan de werkgever uitbetaald ongeacht de vraag of er na de
zesde maand nog sprake is van een dienstverband.De bij beschikking toegekende plaatsingspremie wordt uiterlijk tot 12
maanden na aanvang dienstverband op declaratiebasis aan de werkgever
uitbetaald. Daarna vervalt het recht.Voor de plaatsingspremie geldt een budgetplafond van € 75.000,- per
jaar.4UitsluitingsgrondEen werkgever die al financieel voordeel heeft gehad vanwege een
proefplaatsing of soortgelijke voorziening voor de betreffende
uitkeringsgerechtigde, komt niet in aanmerking voor een
plaatsingssubsidie.5ProcedureelAanvragen en declareren van de plaatsingspremie kan alleen met daarvoor door
Arbeidsintegratie ter beschikking te stellen formulieren.6HardheidsclausuleHet college kan in bijzondere gevallen van de bepalingen in deze
beleidsregels afwijken, indien toepassing van de beleidsregels tot
onbillijkheden van overwegende aard leidt.7Situaties waarin deze beleidsregels niet
voorzienIn gevallen waarin deze beleidsregels niet voorzien, beslist het
college.8CiteertitelDe regeling kan worden aangehaald als Beleidsregels Plaatsingspremie WWB en
WIJ.9InwerkingtredingDeze regeling treedt in werking per 1 juli 2011 onder gelijktijdige
intrekking van de beleidsregels Plaatsingspremie Wet werk en bijstand. Vastgesteld in de vergadering van 14 juni 2011.De secretaris, De burgemeester,PUBLICATIEDATUM: 29 juni 2011