Organisatie | Hoogeveen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling opleiding en ontwikkeling Gemeente Hoogeveen |
Citeertitel | Regeling opleiding en ontwikkeling Gemeente Hoogeveen |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Personeel en organisatie |
De regeling werkt terug tot 1 januari 2011
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
05-07-2011 | 02-01-2011 | Nieuw | 22-06-2011 Nieuwsbrief P&O nr. 9, 4 juli 2011 | 11.0024579 |
Artikel 2.2 Opleiding in het kader van het Persoonlijk Ontwikkelplan (hoofdstuk 17 van de CAR/UWO)
In het POP worden de maatwerkafspraken (het beoogde doel, de opleidingsfaciliteiten, de voortgang in de te behalen resultaten en een eventuele terugbetalingsverplichting) schriftelijk vastgelegd. Deze moet door zowel de medewerker als de leidinggevende voor akkoord getekend worden. De HRM-adviseur ontvangt een afschrift van het POP.
Artikel 2.3 Opleidingen/cursussen niet vallende onder artikel 15:1:26 of hoofdstuk 17 van de CAR/UWO.
Voor alle overige opleidingswensen/behoeften niet zijnde verplichte of noodzakelijk opleidingen als bedoeld in artikel 2 onder a en b kan de werkgever maatwerkafspraken maken met de medewerker om hem hierin te faciliteren. Hierbij wordt een goede afweging gemaakt tussen het individueel belang en het organisatiebelang.
Alle maatwerkafspraken (het beoogde doel, de toegekende faciliteiten, de voortgang in de te behalen resultaten en een eventuele terugbetalingsverplichting) worden schriftelijk vastgelegd. Deze moet door zowel de medewerker als de leidinggevende voor akkoord getekend worden. De HRM-adviseur ontvangt een afschrift van deze afspraken.
Artikel 3 Terugbetaling opleidingskosten
Over het wel of niet opleggen van een terugbetalingsverplichting bij het verlaten van de gemeentelijke dienst binnen twee jaar na afronding van de studie worden vooraf maatwerkafspraken gemaakt. Bij het vaststellen van de hoogte van de terugbetalingsverplichting kan worden betrokken het niveau van de kosten, in wiens primaire belang de kosten zijn gemaakt en wat de reden en termijn van het ontslag is.
Artikel 4 Onvoorziene gevallen
In gevallen waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan de directie een bijzondere voorziening treffen.
Aldus vastgesteld in de vergadering van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Hoogeveen d.d. 22 juni 2011.
De burgemeester, De secretaris,
De hoogte van de in de regeling genoemde reiskostenvergoeding van € 0,19 per km is gebaseerd op de door de fiscus vastgestelde maximale onbelaste vergoeding.
Indien ook gebruik wordt gemaakt van de fiscale verrekening van reiskosten woon-werkverkeer, zal de medewerker de gedeclareerde studiereizen vanaf het woonadres hierop in mindering moeten brengen.