Organisatie | Sittard-Geleen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Tropenrooster |
Citeertitel | Tropenrooster |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
Gemeentewet
Geen
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
14-07-2004 | 10-04-2013 | Onbekend | 14-07-2004 niet bekend | Geen | |
14-07-2004 | 14-07-2004 | Onbekend | 14-07-2004 niet bekend | Geen | |
14-07-2004 | 14-07-2004 | Onbekend | 14-07-2004 niet bekend | Geen | |
14-07-2004 | 14-07-2004 | Onbekend | 14-07-2004 niet bekend | Geen | |
14-07-2004 | 14-07-2004 | nieuwe regeling | 14-07-2004 niet bekend | Geen |
Het instellen van een tropenrooster heeft tot doel de werknemer in de gelegenheid te stellen de werktijd te beperken gedurende het warmste deel van de dag. De dienstverlening aan de burgers moet in die periode zo ongestoord mogelijk doorgaan. Dat betekent ook dat de openstellingstijden voor het publiek niet wijzigen.
Van een tropenrooster kan pas sprake zijn zodra de buitentemperatuur in de stad gedurende een periode van tenminste drie opeenvolgende dagen, volgens opgave van het K.N.M.I. meetpunt Beek (L), minimaal 280 Celsius zal bedragen.
Het tropenrooster treedt niet eerder in werking dan nadat het door of vanwege het college van burgemeester en wethouders van kracht is verklaard. De gemeentesecretaris in zijn rol als arbocoördinator beslist over het feitelijke begin en einde van het tropenrooster. Dat besluit wordt onmiddellijk in de organisatie bekend gemaakt. Locatiemanagers kunnen de arbocoördinator adviseren om voor hun locatie eerder te starten of te stoppen met het tropenrooster.
De werktijden volgens de “Regeling werktijden” blijven ongewijzigd. Wel wordt een extra rooster aangeboden: het “Tropenrooster”, dat op basis van vrijwilligheid gebruikt kan worden. Dat houdt in:
voor medewerkers die hun werkzaamheden in de buitenlucht uitvoeren en aan direct zonlicht zijn blootgesteld, gelden afwijkende tijden: van 06.00 uur tot 13.00 uur met een half uur pauze. Bovendien geldt voor hen geen vrijwilligheid wegens het werken in teamverband. Inhaaluren worden afgesproken in overleg met de onderdeelscommissie OR
voor publieksgerichte diensten geldt maatwerk. Waar de regelingen binnen de bovenstaande kaders blijven, kan het management dat afspreken met de medewerkers. Het management ziet erop toe dat de lasten van het werken in hoge temperaturen zo gering mogelijk zijn en dat deze lasten over de medewerkers verdeeld worden.