Organisatie | Eemnes |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Nadere regels re-integratieverordening WWB IOAW IOAZ 2010 |
Citeertitel | Nadere regels re-integratieverordening WWB IOAW IOAZ 2010 |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
Eigen onderwerp | Maatschappelijke zorg en welzijn |
Geen.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
28-04-2012 | 28-04-2012 | Intrekking | 20-03-2012 De Rotonde 20-04-2012 | Collegebesluit 20-3-2012 | |
13-08-2010 | 01-07-2010 | 28-04-2012 | nieuwe regeling | 13-07-2010 Laarder Courant De BEL 12-08-2010 | Collegebesluit 13-07-2010 |
In de re-integratieverordening WWB IOAW IOAZ 2010 is aan het college van burgemeester en wethouders opdracht gegeven om een aantal taken in het kader van re-integratie in nadere regels in te vullen en vorm te geven. In deze nadere regels is bepaald op welke wijze het college uitvoering geeft aan de taken als is vastgelegd in artikel 16, lid 3, en 17, lid 2, van de re-integratieverordening WWB IOAW IOAZ 2010.
Paragraaf 2 Premies en overige kosten
Artikel 3 Uitstroompremie arbeid met loonkostensubsidie
De uitkeringsgerechtigde die arbeid met loonkostensubsidie gaat verrichten heeft recht op een eenmalige premie van € 300.
Een opstapbaan heeft de volgende kenmerken:
a. er is sprake is van het persoonlijk verrichten van arbeid;
b. de arbeid is gericht is op het uitbreiden van de kennis en ervaring van de werknemer;
c. er is geen sprake van een beloning;
d. er kan een gerichte stagevergoeding of onkostenvergoeding worden gegeven, maar daarbij moet dan ook daadwerkelijk sprake zijn van een vergoeding van gemaakte kosten;
e. de arbeidsrelatie is gemaximaliseerd tot 6 maanden;
f. er is geen sprake van een reguliere arbeidsovereenkomst;
g. er is geen conflict met de Europese richtlijn inzake staatssteun;
h. het recht ontstaat om als interne kandidaat te solliciteren op vacatures;
i. er vindt geen verdringen van reguliere of gesubsidieerde arbeid plaats;
j. er vindt begeleiding plaats door de stagebieder of vanwege de gemeente;
k. de werkgever sluit een WA-verzekering af voor de deelnemer;
l. de werkgever draagt zorg voor de benodigde voorzieningen (kleding, schoeisel etc.) of maakt hierover met de gemeente afspraken;
m. voorafgaande aan de opstapbaan wordt een overeenkomst opgesteld. Hierin worden expliciet de bovenstaande punten aan de orde gesteld.
De uitkeringsgerechtigde die op grond van artikel 9a, van de WWB, artikel 38 van de IOAW of artikel 38 van de IOAZ, is ontheven van de arbeidsplicht en een door het college aangeboden opleiding met succes afrondt, heeft recht op een eenmalige premie van € 300.