Organisatie | Geldermalsen |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | BEZOLDIGINGSREGELING |
Citeertitel | Bezoldigingsregeling gemeente Geldermalsen |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp | Salaris, ambtenaren, bezoldiging, overwerk, salarisschaal, toelage, bedrijfshulpverlening, BHV, EHBO |
Regeling vervangt Bezoldigingsregeling gemeente Geldermalsen 2008
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
18-06-2010 | 01-01-2009 | 01-01-2021 | Nieuwe regeling | 05-01-2010 Nieuwsblad Geldermalsen, 17-06-2010 | Collegebesluit, 5-1-2010, nr. 113 |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Geldermalsen,
gelet op artikel 160 van de Gemeentewet en op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
gezien de brief van de ondernemingsraad van de gemeente Geldermalsen van 4 november 2009 waarbij instemming wordt verleend met de inhoud van onderstaande bezoldigingsregeling;
Besluit, regelende het salaris en toelagen van de ambtenaren in dienst van de gemeente Geldermalsen.
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
de ambtenaar in de zin van artikel 1:1, lid 1, onder a van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, onder a van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid, onder b van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder o van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
de schaal die met behulp van functiewaardering is vastgesteld voor een functie;
het hoogste bedrag van een salarisschaal zonder uitloopperiodieken;
de vertaling van de resultaten van functiewaardering naar de salarisschalen met behulp van de daartoe vastgestelde tabel;
de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder b van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid, onder k van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling;
overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder l van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling.
Artikel 2 Recht op bezoldiging
Het recht op bezoldiging vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar, zoals vermeld in het aanstellingsbesluit, ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op bezoldiging aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Artikel 4 Onvolledige betrekking
Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
De salarissen van de ambtenaren, van wie het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen 1 tot en met 15, inclusief schaal 10a, zoals opgenomen in bijlage I van deze regeling (gebaseerd op bijlage IIa Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling) of bijlage II van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling.
Artikel 6 Bepaling salarisschaal
Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire maatregel, als bedoeld in de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
De functieschaal wordt toegekend indien de ambtenaar volgens een vastgestelde beoordeling de betrekking volledig vervult en geheel voldoet aan de eisen die aan de vervulling van de betrekking worden gesteld.
Artikel 11 Extra periodieke verhoging
Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende schaal nog niet heeft bereikt en zijn betrekking goed tot zeer goed vervult (voor de begripsbepaling zie de beleidsregels belonings-differentiatie), blijkende uit een vastgestelde beoordeling, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag worden toegekend.
met dien verstande dat genoemde percentages a t/m d worden berekend over ten hoogste het salaris per uur dat is afgeleid van het maximumbedrag van salarisschaal 6.
In afwijking van het bepaalde in lid 2 heeft de ambtenaar geen recht op vergoeding, indien in een week slechts op één aaneengesloten periode van ten hoogste 3 uur, op de in dat lid onder a, b of c genoemde tijdstippen, werktijd is vastgesteld. Met inachtneming van art. 3.3. lid 3 Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling.
Artikel 16 Toelage wachtdienst
De ambtenaar die is belast met het verrichten van wachtdienst, ontvangt daarvoor een toelage. Voor de toepassing van dit artikel stelt het college van burgemeester en wethouders nadere regels vast.
Artikel 17 Inconveniëntentoelage (bezwarende werkomstandigheden)
Aan de ambtenaar, die een functie vervult, waaraan bezwarende omstandigheden van fysieke aard zijn verbonden welke in redelijkheid niet zijn te vermijden (inconveniënt), wordt een toelage toegekend volgens de door burgemeester en wethouders vast te stellen inconveniëntenregeling. In deze regeling wordt nader bepaald welke arbeidsomstandigheden als zwaar, onaangenaam of gevaarlijk aangemerkt worden.
Artikel 18 Vergoeding bedrijfshulpverlening
De ambtenaar, die door het college van burgemeester en wethouders is aangewezen als bedrijfshulp-verlener als bedoeld in artikel 22 van de Arbeidsomstandighedenwet, niet zijnde het hoofd- en ploegleider bedrijfshulpverlening, en die naast zijn normale werkzaamheden de bedrijfshulpverleningstaken naar behoren heeft uitgevoerd, ontvangt een toelage.
In afwijking van het bepaalde in het eerste lid wordt aan de ambtenaar van 60 jaar en ouder wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een toelage als bedoeld in de artikelen 15 en 17 tot en met 19 een blijvende verlaging ondergaat, een blijvende toelage toegekend, indien de ambtenaar de toelage direct voorafgaande aan het tijdstip van vorenbedoelde beëindiging of vermindering ervan ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking heeft genoten.
De in het eerste lid bedoelde aflopende toelage gaat wanneer de ambtenaar de leeftijd van 60 jaar bereikt en hij onmiddellijk voor de aanvang van die toelage gedurende ten minste 10 jaren zonder wezenlijke onderbreking een toelage als bedoeld in de artikelen 15 en 17 tot en met 19 heeft genoten, over in een blijvende toelage als bedoeld in het vorige lid.
Voor de aflopende toelage geldt als berekeningsbasis het bedrag, dat wordt verkregen door het bedrag, dat de ambtenaar over de twaalf kalendermaanden, voorafgaande aan de datum waarop de in het eerste lid van dit artikel bedoelde blijvende verlaging van zijn bezoldiging intreedt, gemiddeld per maand aan vergoeding heeft genoten, te verminderen met het bedrag, dat hij daarna in totaal per maand gaat genieten aan vergoeding en aan verhogingen van de bezoldiging, anders dan wegens algemene salarisverhogingen.
De in het zesde lid berekende duur wordt gesplitst in drie gelijke delen, waarbij het eerste van die drie delen wordt afgerond op hele maanden De in het eerste lid bedoelde toelage is gelijk aan 75% van de in lid 5 genoemde berekeningsbasis gedurende het eerste deel, 50% van de berekeningsbasis gedurende het tweede deel en 25% van de berekeningsbasis gedurende het derde deel.
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt tot en met schaal 10a, wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in de artikelen 3:2 en artikel 3:2:1 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling resp. de Uitwerkingsovereenkomst.
Artikel 22 Overgangs- en slotbepalingen
De ambtenaar van wie de functie als gevolg van de uitkomsten van functiewaardering ingedeeld wordt in een salarisschaal, waarvan het maximumsalaris lager is dan het maximum van de schaal volgens welke de ambtenaar wordt bezoldigd, blijft bij wijze van garantie ingedeeld in laatstbedoelde salarisschaal.
Artikel 23 Onvoorziene gevallen
Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, treft het college van burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.