Organisatie | Binnenmaas |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Bezoldigingsverordening 2011 |
Citeertitel | Bezoldigingsverordening |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen
artikel 3:1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2011 | 01-01-2021 | Onbekend | 28-04-2011 Onbekend | Onbekend |
De salarissen van medewerkers waarvan het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling.
Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, danwel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Collectieve Arbeidsvoorwaarden-regeling, kan zonder voorafgaand ontslag voor een medewerker geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
Periodieke verhoging van het salaris
1.Het salaris van de medewerker die voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal, periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag.
Hiervan is sprake indien de gemiddelde beoordelingsscore 6 of hoger is (zie Regeling personeelsontwikkeling en beloning gemeente Binnenmaas 2007).
De periodieke verhogingen worden toegekend aan de medewerker die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van de eerste dag van de maand waarin zijn aanstelling een jaar is verstreken en nadien telkens op 1 januari van het volgende jaar.
Bevordering naar de functionele schaal
Als inschaling van een medewerker niet direct in de functionele schaal plaatsvond, omdat nog niet aan alle functie-eisen werd voldaan, vindt bevordering naar de functionele schaal alsnog plaats indien wel geheel aan de functie-eisen wordt voldaan en de gemiddelde beoordelingsscore minimaal een 6 of hoger is (zie Regeling personeelsontwikkeling en beloning gemeente Binnenmaas 2007).
Dit blijkt uit de personeelsbeoordeling.
Extra periodieke verhoging van het salaris
1.Aan de medewerker die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, dat niet uitgaat boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van een goede, zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking.
Hiervan is sprake indien de gemiddelde beoordelingsscore 8 of hoger is (zie Regeling personeelsontwikkeling en beloning gemeente Binnenmaas 2007).
2.Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip, waarop ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.
Indien een medewerker zijn functie met onvoldoende bekwaamheid, geschiktheid of ijver vervult, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten. Hiervan is sprake indien de gemiddelde beoordelingsscore 5 of lager is (zie Regeling personeels-ontwikkeling en beloning gemeente Binnenmaas 2007).
Salaris bij bevordering naar hogere schaal
Wanneer de medewerker wordt bevorderd naar een hogere salarisschaal, wordt voor de medewerker als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de CAR-UWO, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld volgens het 75%-principe. Hierbij is het huidige salaris (schaal, trede) van de medewerker leidend.
Om het nieuwe salaris te berekenen wordt 75% van het verschil tussen de huidige inschaling (schaal, trede) en de eerstvolgende periodiek genomen. De uitkomst hiervan wordt opgeteld bij de huidige inschaling. Het salaris in de nieuwe schaal bedraagt het naast hoger gelegen bedrag dat het dichtst bij de uitkomst van het 75%-principe ligt.
Indien een medewerker in het maximum van zijn huidige salarisschaal zit vindt er een andere berekening van het nieuwe salaris in de hogere schaal plaats. Om het nieuwe salaris te berekenen wordt in dit geval 75% van het verschil tussen de huidige inschaling (schaal, trede) en de lager gelegen trede genomen. Het salaris in de nieuwe schaal bedraagt het naast hoger gelegen bedrag dat het dichtst bij de uitkomst van het 75%-principe ligt.
(Tijdelijke) persoonlijke toelage na bereiken maximum functionele schaal
Aan een medewerker die het maximum van de voor hem geldende schaal heeft bereikt, kan een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 3:7:8 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling worden toegekend, indien betrokkene gedurende in elk geval meer dan twee jaar goed, zeer goed of uitmuntend heeft gefunctioneerd.
waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.
Afbouwregeling (tijdelijke) persoonlijke toelage na bereiken maximum functionele schaal
verschil tussen de huidige schaal en het maximum van de naast hoger gelegen
schaal (bruto per maand). Ook de tussenschalen 10a en 11a worden in deze
systematiek als naast hoger gelegen schaal beschouwd.
Nadere regels instrumenten bewuste beloning
Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen voor de toepassing en de hoogte van instrumenten van bewuste beloning als bedoeld in artikel 12 tot en met 16.
IV. Overige toelagen en vergoedingen
Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling.
Aan de medewerker wordt, indien vooraf overeengekomen met de leidinggevende, bij overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform het gestelde in de werktijdenregeling en conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en 3:2:1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling.
Aan de medewerker met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 10, die anders dan bij wijze van overwerk, regelmatig of vrij regelmatig arbeid verricht op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur, wordt een toelage toegekend op grond van artikel 3:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling en artikel 17 van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren.
Aan de medewerker die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich (vrij) regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden om bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.
Aan de medewerker die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich in de maanden november tot en met maart bereikbaar en beschikbaar moet houden om bij oproep arbeid te gaan verrichten ten behoeve van de gladheidbestrijding, wordt een toelage toegekend.
Piketdienstvergoeding ambtenaar rampenbestrijding
De ambtenaar rampenbestrijding wordt een vergoeding toegekend voor het piket in het CoPI. Deze vergoeding is gebaseerd op artikel 20:1:13 van de CAR-UWO (de 10/16-regeling), uitgaande van het maximum van schaal 10.
Piketdienstvergoeding beroepsbrandweer
1.De medewerker, op wie de verplichting rust zich buiten de voor hem geldende
werktijden ter beschikking te houden ten behoeve van de brandweerdienst,
heeft aanspraak op een vergoeding.
2.De in lid 1 genoemde vergoeding is vastgelegd in de artikel 20:1:1 tot en met 20:1:3 CAR-UWO.
Ter beschikkingstelling van de privé-auto
1.Aan de medewerker, ingeschaald in de salarisschalen 1 tot en met 6, wiens bezoldiging als gevolg van het buiten zijn toedoen beëindigen of verminderen van een functiegebonden toelage, als bedoeld in artikel 20 tot en met 22, een blijvende verlaging ondergaat, wordt door burgemeester en wethouders een aflopende toelage toegekend.
De afbouw vindt als volgt plaats:
in de eerste 12 maanden 100% van de laatst verleende toelagen;
in de daarop volgende 12 maanden 75% van de laatst verleende toelagen;
in de daarop volgende 12 maanden 50% van de laatst verleende toelagen;
in de daarop volgende 12 maanden 25% van de laatst verleende toelagen.
Daarna wordt de afbouwtoelage beëindigd.
De functiegebonden toelagen, verbonden aan de salarisschalen 7 en hoger worden op dienovereenkomstige wijze afgebouwd, met dien verstande dat het aan een nieuwe functie verbonden salaris, vermeerderd met de afbouwtoelage, bruto nooit hoger kan zijn dan het oude bruto salaris, vermeerderd met de oude bruto functiegebonden toelagen.
vindt geen afbouw van de toelage plaats. Hierbij geldt de voorwaarde dat het aan een nieuwe functie verbonden salaris vermeerderd met de te behouden functiegebonden toelage, bruto nooit hoger kan zijn dan het oude bruto salaris, vermeerderd met de oude bruto functiegebonden toelage.
5.Voor de toepassing van de voorafgaande leden wordt onder wezenlijke onderbreking een onderbreking van langer dan twee maanden verstaan.
De medewerker die door het bevoegd gezag is aangewezen als bedrijfshulpverlener als bedoeld in artikel 15 van de arbeidsomstandighedenwet en die naast zijn normale werkzaamheden de bedrijfshulpverleningstaken naar behoren heeft uitgevoerd ontvangt een maandelijkse toelage, mits deze medewerker in bezit is van een geldig diploma en jaarlijks deelneemt aan de herhalingscursus.
Afwezigheid langer dan vier weken
Bij de medewerker die door ziekte, vakantie, levensloopverlof of andere omstandigheden langer dan vier weken afwezig is, zal de toekenning van toelagen en/of vergoedingen naast het salaris, genoemd in artikel 18, 21, 22, 23, 27 en 28 voor de duur van de afwezigheid worden stopgezet. Bij hervatting van de werkzaamheden wordt de toekenning van de toelage en/of vergoeding hervat.
Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet billijk voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.
Deze verordening treedt in werking met terugwerkende kracht op 1 januari 2011 en kan worden aangehaald als de "Bezoldigingsverordening gemeente Binnenmaas 2011."