Organisatie | Oldambt |
---|---|
Organisatietype | Gemeente |
Officiële naam regeling | Regeling cafetariamodel gemeente Oldambt 2010 |
Citeertitel | Onbekend |
Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
Onderwerp | bestuur en recht |
Eigen onderwerp |
Geen.
Geen.
Datum inwerkingtreding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerkingtreding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
01-01-2010 | 01-02-2018 | - | 02-02-2010 Streekblad | nieuwe regelgeving |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Oldambt;
Gelet op hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR),en de bepalingen van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO);
Gelet op het gestelde in artikel 160, lid 1, sub c van de Gemeentewet en na verkregen instemming van de Ondernemingsraad;
tot vaststelling van de navolgende:
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
a. Medewerker: de ambtenaar als bedoeld in artikel 1:1 lid 1 sub a van de CAR-UWO.
b. Cafetariaregeling: medewerkers kunnen bepaalde arbeidsvoorwaarden (bronnen) kiezen uit een pakket opgesteld door de werkgever, die ingezet worden als ruilmiddel voor in dat pakket opgenomen faciliteiten op het terrein van de arbeidsvoorwaarden (doelen).
c. Bronnen: bepaalde arbeidsvoorwaarden die ingeruild worden voor andere arbeidsvoorwaarden, ofwel de doelen.
d. Doelen: arbeidsvoorwaarden die de medewerker voor de bronnen terugkrijgt.
Van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zou bijvoorbeeld sprake kunnen zijn wanneer toekenning van de aanvraag zou leiden tot ernstige problemen: a. van financiële of organisatorische aard;b. wegens het niet voorhanden zijn van voldoende werk;
c. omdat de vastgestelde formatieruimte of begroting geen ruimte biedt;d. voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren;e. op het gebied van veiligheid;f. van roostertechnische aard.
Artikel 4 Gevolgen van de keuze
Indien aan de belastingvrije uitbetaling van een doel door de belastingdienst bijzondere voorwaarden worden verbonden, is de medewerker gehouden aan deze voorwaarden te voldoen en dit desgewenst aan te tonen. Een eventuele naheffing als gevolg van het niet voldoen aan deze voorwaarden, komt voor rekening van de medewerker.
Verlaging van het brutosalaris als gevolg van de inzet als bron kan gevolgen hebben voor de pensioengrondslag, salaris tijdens ziekte of zwangerschap, het bruto salaris sociale verzekeringen, de grondslag voor inkomensafhankelijke voorzieningen en andere loongerelateerde uitkeringen, zoals de vakantietoelage. Deze gevolgen zijn voor rekening van de medewerker.
Artikel 9 Onrechtmatig gebruik
Wanneer de medewerker onjuiste gegevens verstrekt en/of onrechtmatig gebruik maakt van deze regeling, worden de totale kosten die de werkgever maakt, met terugwerkende kracht op de medewerker verhaald.
Artikel 10 Onvoorziene gevallen
In gevallen, waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kan het college van burgemeester en wethouders een bijzondere voorziening treffen.
Aldus vastgesteld in de vergadering van hetcollege van burgemeester en wethouders vande gemeente Oldambt d.d. januari 2010.
De secretaris, De burgemeester,
H.J.J. Groothuis M.Zijlstra
Bijlage behorende bij artikel 7 van de “Regeling cafetariamodel gemeente Oldambt 2010” 1
Hoofdstuk 4a CARBezoldiging (o.m. bruto salaris)EindejaarsuitkeringVakantietoeslagVergoeding voor verkocht vakantie-uur
Lokale faciliteitenVergoeding verkochte ADV-uren Arbeidsvoorwaardelijke regelingenOuderschapsverlofZorgverlofOnbezoldigd verlofDeeltijdarbeidInkoop vakantie-uren
Lokale faciliteitenFinanciering fietsVakbondscontributieFiscale regeling woon-werkverkeer
Collectieve regelingenBijsparen voor ouderdomspensioenCollectieve arbeids-ongeschiktheidsverzekering
Aldus vastgesteld in de vergadering van hetcollege van burgemeester en wethouders vande gemeente Oldambt d.d. ….januari 2010.
De secretaris, De burgemeester,