| Overheidsorganisatie | Nederlandse Antillen |
|---|---|
| Officiële naam regeling | LANDSVERORDENING van de 4de december 1989 ter invoering van een regeling ter bevordering van de werkgelegenheid van werkzoekenden van 18 tot 30 jaar. |
| Citeertitel | Landsverordening ter bevordering van de werkgelegenheid voor jeugdige werzoekenden |
| Vastgesteld door | Gouverneur van de Nederlandse Antillen |
| Onderwerp | personeel en organisatie |
| Eigen onderwerp |
P.B. 1989, no. 74 treedt in werking op een bij landsbesluit te bepalen tijdstip dat voor de onderscheidene eilandgebieden verschillend kan zijn
Onbekend
Geen
Datum inwerking- treding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerking- treding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-01-2000 | art. 1, 3, 7 | 28-07-2008 P.B. 2008, no. 64 | onbekend | ||
| Nieuwe regeling | 04-12-1989 P.B. 1898, no. 74 | onbekend |
Voor de toepassing van het bepaalde bij of krachtens deze landsverordening wordt verstaan onder:
werkgever: de werkgever, bedoeld in artikel 1613a van het Burgelijk Wetboek van de Nederlandse Antillen;
verklaring: schriftelijk stuk, waarin door of vanwege het Bestuurscollege van het betrokken eilandgebied wordt verklaard dat met betrekking tot de in dat stuk met name genoemde persoon die vrijstelling, bedoeld in artikel 2, van toepassing is;
sociale lasten: 1. het aandeel van de werkgever in de premie voor de algemene ouderdomsverzekering ingevolge de Landsverordening Algemene Ouderdomsverzekering (P.B. 1960, no 83); 2. het aandeel van de werkgever in de premie voor de algemene Weduwen- en wezenverzekering ingevolge de Landsverordening Algemene Weduwen- en Wezenverzekering (P.B. 1965, no 194); 3. de premies voor de Ziekte- en Ongevallenverzekering ingevolge Respectievelijk de Landsverordening Ziekteverzekering (P.B. 1966, no. 15) en de Lansverordening Ongevallenverzekering (P.B. 1966, no. 14) arbeidsovereenkomst : een dienstbetrekking voor onbepaalde tijd of voor bepaalde tijd van tenminste 6 maanden, krachtens een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 1613a van het Burgelijk Wetboek van de Nederlandse Antillen, waarbij een gemiddelde werkweek van tenminste 32 uur is overeengekomen tegen een loon dat tenminste voldoet aan het bepaalde in de Landsverordening minimumlonen (P.B. 1972, no 110) dan wel in de van toepassing zijnde collectieve arbeidsovereenkomst.
Voor de toepassing van het bepaalde bij of krachtens deze landsverordening wordt onder arbeidsovereenkomst niet verstaan een dienstbetrekking waarbij de werknemer door de werkgever aan een derde ter beschikking is gesteld.
1. De werkgever die in een periode van drie jaar vanaf het tijdstip van inwerkingtreding van deze landsverordening een arbeidsovereenkomst aangaat met degene die een verklaring heeft overgelegd, is, behoudens het bepaalde in de artikelen 3, 4, en 5, vrijgesteld van de terzake verschuldigde sociale lasten alsmede vrijgesteld van de verplichting tot afdracht van de terzake ingehouden loonbelasting.
2. Het bepaalde in artikel 11 van de Landsverordening op de loonbelasting 1976 (P.B. 1975, no. 254), artikel 29A van de Landsverordening Algemene Ouderdoms-Verzekering (P.B. 1960, no. 83) en artikel 32A van de Landsverordening Algemene Weduwen- en Wezenverzekering (P.B. 1965, no. 194) is onverminderd van toepassing op de in het eerste lid bedoelde vrijstelling.
De vrijstelling, bedoeld in artikel 2, gaat in op het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst ingaat.
De vrijstelling vervalt:
vier jaar na het tijdstip bedoeld in het eerste lig;
indien de arbeidsovereenkomst binnen de termijn, bedoeld in onderdeel a eindigt, op dat tijdstip, met dien verstande dat indien de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de overeengekomen proeftijd plaatsvindt, de vrijstelling geacht wordt niet te hebben bestaan;
met terugwerkende kracht tot het tijdstip van aanvang van de vrijstelling, bedoeld in het eerste lid, indien één of meer andere reeds bestaande dienstbetrekkingen binnen zes maanden na het tijdstip bedoeld in het eerste lid eindigen, anders dan door schuld van de betrokken werknemer of tengevolge van een aan deze toe te rekenen omstandigheid.
Het bestuurscollege kan op een daartoe strekkend verzoek van de werkgever, in afwijking van het bepaalde in het tweede lid, onderdeel c, beslissen dat de vrijstelling niet vervalt.
Van deze beslissing wordt de werkgever schriftelijk in kennis gesteld.
In afwijking van het bepaalde in artikel 3, tweede lid, onderdeel b, vervalt de vrijstelling met betrekking tot een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet indien de arbeidovereenkomst na het verstrijken van de overeengekomen duur aansluitend wordt voortgezet.
1. De vrijstelling vindt geen toepassing:
indien binnen zes maanden voorafgaande aan het tijdstip bedoeld in artikel 3, eerste lid, één of meer andere reeds bestaande dienstbetrekkingen eindigen, anders dan door schuld van betrokken werknemer of ten gevolge van een aan deze toe te rekenen omstandigheid;
indien en voor zover bij de werkgever het aantal arbeidsovereenkomsten waarop de vrijstelling van toepassing is meer dan 20% gaat bedragen van het aantal arbeidsovereenkomsten waarop de vrijstelling niet van toepassing is, met dien verstande dat bij werkgevers met minder dan 15 van laatstbedoelde arbeidsovereenkomsten de vrijstelling geen toepassing vindt indien en voor zover het aantal vrijstellingen meer dan drie gaat bedragen.
2. Voor de toepassing van het bepaalde in het eerste lid, onderdeel b, wordt het aantal arbeidsovereenkomsten waarop de vrijstelling niet van toepassing is, afgerond op vijftallen waarbij tot en met het cijfer 2 naar beneden en vanaf het cijfer 3 naar boven wordt afgerond.
1. Door of vanwege het Bestuurscollege van een eilandgebied wordt aan een persoon van 18 tot 30 jaar, op een daartoe strekkend verzoek, een verklaring uitgereikt indien hij reeds langer dan twaalf maanden ononderbroken als werkzoekende in het register van werkzoekenden van het betrokken eilandgebied ingeschreven staat.
2. De verklaring verbindt een ieder die bij de uitvoering van de landsverordening betrokken is.
3. Bij eilandsbesluit, houdende algemene maatregelen, worden nadere regelen vastgesteld met betrekking tot de vorm en inhoud van de verklaring.
4. De werkgever is verplicht de verklaring bij zijn loonadministratie te bewaren tot 5 jaar na het kalenderjaar, waarin de verklaring aan hem is overgelegd.
5. De werkgever doet een afschrift van de verklaring aan de Inspecteur der Belastingen en aan de Sociale Verzekeringsbank toekomen op het tijdstip dat met betrekking tot de aangegane arbeidsovereenkomst voor de eerste keer moet worden voldaan aan de voorschriften inzake de aangifte van onderscheidenlijk loonbelasting en werkgeverspremie.
Het bestuurscollege is bevoegd voor bepaalde gevallen of groepen van gevallen tegemoet te komen aan onbillijkheden van overwegende aard, welk zich bij de toepassing van deze landsverordening mocht voordoen.
Bij landsbesluit, houdende algemene maatregelen, kunnen nadere regelen worden vastgesteld met betrekking tot de uitvoering van deze landsverordening.
Het betrokken eilandgebied vergoedt de Sociale Verzekeringsbank jaarlijks uiterlijk in de maand juni het verlies aan premies over het afgelopen kalenderjaar dat deze als gevolg van de krachtens deze landsverordening in dat eilandgebied toegepaste vrijstellingen van de verschuldigde sociale lasten heeft geleden.
Deze landsverordening, welke kan worden aangehaald als “Landsverordening ter bevordering van de werkgelegenheid voor jeugdige werkzoekenden”, treedt in werking op een bij landsbesluit te bepalen tijdstip dat voor de onderscheidene eilandgebieden verschillend kan zijn.