Bezoldigingsregeling Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnsteek 2009

Artikel 1 Begripsbepalingen

Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:

ambtenaar: de ambtenaar in de zin van de Arbeidsvoorwaardenregeling

Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnstreek;

de werknemer als bedoeld in artikel 2:5:1 van de Arbeidsvoorwaarden-

regeling Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnstreek;

salaris: het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de Arbeids-voorwaardenregeling Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnstreek;

uurloon: het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van de

Arbeidsvoorwaardenregeling van de Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnstreek;

schaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de Arbeids- voorwaardenregeling Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnstreek, opgenomen in bijlage II en IIa van die regeling;

maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal;

bezoldiging: de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de Arbeidsvoorwaardenregeling Intergemeentelijke Sociale Dienst De

Rijnstreek;

betrekking: de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b, van de

Arbeidsvoorwaardenregeling Intergemeentelijke Sociale Dienst De

Rijnstreek;

conversie: de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;

volledige betrekking: de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k, van de Arbeidsvoorwaardenregeling Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnstreek;

overwerk: het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder l, van de

Arbeidsvoorwaardenregeling Intergemeentelijke Sociale Dienst De

Rijnstreek.

Artikel 2 Recht op salaris

• 1) Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.

• 2) Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.

Artikel 3 Gebroken tijdvakken

Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.

Artikel 4 Onvolledige betrekking

Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.

Artikel 5 Salarisbedragen

De salarissen van de ambtenaren van wie het salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage II of bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnstreek.

Artikel 6

• 1) De toepassing van bijlage II dan wel bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnstreek vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde t/m vijfde lid, van Arbeidsvoorwaardenregeling van de Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnstreek.

• 2) Het dagelijks bestuur bepaalt met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderings-onderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet.

• 3) Het dagelijks bestuur kan nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.

• 4) Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Arbeidsvoorwaardenregeling Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnstreek, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.

Artikel 7 Periodieke verhoging van het salaris

• 1) Het salaris van de ambtenaar die voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag.

• 2) De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van de eerste dag van het kalenderjaar volgend op de datum indiensttreding en nadien telkens één jaar later.

• 3) Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van het dagelijks bestuur aanleiding bestaat.

• 4) Het salaris wordt, indien de salarisschaal dit aangeeft en wanneer het maximumsalaris is bereikt, voor de eerste maal na drie jaar en vervolgens om de twee jaar verhoogd tot het naast hogere bedrag.

Artikel 8 Extra periodieke verhoging van het salaris

• 1) Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking.

• 2) Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.

Artikel 9 Geen periodieke verhoging

• 1) Indien een ambtenaar onvoldoende functioneert, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten;

• 2) Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend;

• 3) Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid;

Artikel 10 Salaris bij bevordering naar hogere schaal

• 1) Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:

  • a)

    voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder a, van de arbeids-voorwaardenregeling Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnstreek, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten;

  • b)

    voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de Arbeidsvoorwaardenregeling Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnstreek, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naast hogere bedrag in die oude schaal.

• 2) Voor zover nodig zal - in afwijking van het eerste lid onder a - de vooruitgang in salaris ten gevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 7 in de schaal waarin de ambtenaar wordt ingedeeld.

Artikel 11 Gratificatie

• 1) Indien een ambtenaar een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan aan hem een gratificatie als bedoeld in artikel 15:1:28 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnstreek worden toegekend.

• 2) De hoogte van de gratificatie bedraagt maximaal € 1.000,00 netto.

Artikel 12 Tijdelijke project toelage

• 1) Een project is een samenbundeling van kennis en activiteiten die nodig zijn om een concreet beoogd resultaat te bereiken. Door het unieke karakter van de opdracht zijn de bestaande werkbenaderingen, structuren en procedures om deze opdracht te coördineren niet geschikt.

• 2) De werkzaamheden in het project moeten meer dan 1/3 van de wekelijkse werkzaamheden in de oorspronkelijke functie in beslag nemen.

• 3) De werkzaamheden in het project moeten uitstijgen boven de eigen te vervullen werkzaamheden.

• 4) Aan een ambtenaar die tijdelijk door het dagelijks bestuur benoemd wordt om in een projectstructuur werkzaam te zijn, kan gedurende de looptijd van het project een tijdelijke persoonlijke toelage worden toegekend.

• 5) De in het vierde lid bedoelde toelage kan worden toegekend tot het maximum van de naastgelegen hogere schaal.

• 6) De toelage bedoeld in het vierde lid wordt uitbetaald in halfjaarlijkse termijnen, dan wel aan het einde van het project.

Artikel 13 Persoonlijke toelage na bereiken maximum functionele schaal

• 1) Aan een ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende schaal heeft bereikt, kan een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 3:7:8 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnstreek worden toegekend, indien betrokkene gedurende meerdere jaren uitstekend heeft gefunctioneerd.

• 2) De in het eerste lid bedoelde toelage kan worden toegekend tot het maximum van de naastgelegen hogere schaal.

• 3) De in het eerste lid bedoelde toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage werd toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij het dagelijks bestuur van oordeel is dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.

Artikel 14 Tijdelijke bindingstoelage

• 1) Aan de ambtenaar kan om redenen van binding aan de Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnstreek een toelage worden toegekend.

• 2) De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld, met inachtneming van een maximum van drie jaar.

• 3) De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid kan worden toegekend tot het maximum van de naastgelegen hogere schaal.

• 4) De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de situatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan de ambtenaar worden toegekend.

• 5) De toelage als bedoeld in het eerste lid wordt aan het eind van het kalenderjaar uitbetaald.

• 6) De toelage als bedoeld in het eerste lid wordt niet uitbetaald als de ambtenaar in de loop van het kalenderjaar de dienst verlaat met ontslag.

Artikel 15 Tijdelijke arbeidsmarkttoelage

• a) Aan de ambtenaar kan om redenen van werving een toelage worden toegekend;

• b) De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld, met inachtneming van een maximum van drie jaar;

• c) De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid kan worden toegekend tot het maximum van de naastgelegen hogere schaal;

• d) De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan de ambtenaar worden toegekend;

• e) De toelage als bedoeld in het eerste lid wordt aan het eind van elk kwartaal uitbetaald.

Artikel 16 Nadere regels instrumenten flexibele beloning

Het dagelijks bestuur kan nadere regels stellen omtrent de toepassing en de hoogte van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in de artikelen 11 tot en met 15.

Artikel 17 Geen afbouwregeling

Bij het beëindigen van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in artikelen 11 tot en met 15 wordt geen afbouwregeling toegepast.

Artikel 18 Overwerkvergoeding

Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 12, wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnstreek.

Artikel 19 Onvoorziene gevallen

Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, treft het dagelijks bestuur een bijzondere regeling.

Artikel 20 Slotbepalingen

Deze verordening treedt in werking met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2009 en kan worden aangehaald als de "Bezoldigingsregeling Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnstreek 2009".

Aldus vastgesteld in de vergadering van het algemeen bestuur

van de Intergemeentelijke Sociale Dienst De Rijnstreek, gehouden op 6 oktober 2009

De secretaris De voorzitter

E.Kingma C. de Best