Overheidsorganisatie | RegionaalSamenwerkingsorgaan Gooi en Vechtstreek |
---|---|
Officiële naam regeling | Aannameprocedure beroepsbrandweer (24 uursdienst) post Hilversum |
Citeertitel | Aannameprocedure beroepsbrandweer (24 uursdienst) post Hilversum |
Vastgesteld door | algemeen bestuur |
Onderwerp | onbekend |
Eigen onderwerp |
Geen
Gemeentewet
Geen
Datum inwerking- treding | Terugwerkende kracht t/m | Datum uitwerking- treding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
---|---|---|---|---|---|
27-01-2011 | nieuwe regeling | 27-01-2011 Geen bron | Geen |
De aannamekeuring voor repressieve functies bij de Brandweer Gooi en Vechtstreek (BGV) post Hilversum bestaat uit de volgende onderdelen (opsomming in willekeurige volgorde):
Hieronder wordt de lichamelijke vaardigheidstest in het kort beschreven.
Deze aannamekeuring geldt voor alle repressieve medewerkers in 24 uursdienst van de beroepsbrandweer post Hilversum, alsmede voor de vrijwilligers in repressieve dienst van de post Hilversum.
inhoud_3Procedure
De lichamelijke vaardigheidstest staat in nauwe samenhang met de medische test. De medische test is echter niet in staat om de verschillende lichamelijke vaardigheden, die noodzakelijk zijn voor het brandweerwerk, te beoordelen. Een aanvulling hierop in de zin van een lichamelijke vaardigheidstest is noodzakelijk.De lichamelijke vaardigheden, die getest moeten worden, zijn afgeleid van de brandweerpraktijk. Bij de samenstelling van de test is zo veel mogelijk aangesloten bij de in het land gangbare testen. Zowel in deze test als in de periodieke test komen een aantal dezelfde onderdelen terug.
De sollicitanten worden getest op:
Er is getracht de test zo objectief mogelijk te maken en zodanig in te richten dat iedere keer op dezelfde manier getest wordt. Bij het niveau van de aannamekeuring is rekening gehouden met de minimale eisen die men op 55 jarige leeftijd nog zou moeten kunnen volbrengen en met de terugloop van de lichamelijke weerbaarheid bij het groeien van de leeftijd. Met andere woorden; bij aanname dient men aan hogere eisen te voldoen om te kunnen functioneren.
De test zal worden afgenomen onder verantwoordelijkheid van de postcommandant. Conform de periodieke test zullen de kandidaten worden beoordeeld door een onafhankelijke deskundige.
inhoud_4Toelichting per test onderdeel
inhoud_5ZwemmenDe zwemtest wordt afgenomen omdat iedereen bij de brandweer in staat moet zijn om een reddende actie te doen wanneer zij met een waterongeval geconfronteerd worden. Verder is het sinds kort beleid dat de nieuwe brandwachten voor de BGV moeten kunnen worden opgeleid tot brandweerduiker. Deze specifieke zwemtest staat vermeld op een separate hand-out (zie bijlage).
inhoud_6HoogtevreesBij het werken op een dak of het redden van mensen moet de brandweermens vaak op (grote) hoogte werken. Daarom dient bij de aanname getest worden of men hoogtevrees heeft. Men krijgt opdracht een ladder op te klimmen en/of zal men in de hoogwerker mee naar boven worden genomen.
inhoud_7RuimtevreesBij het werken op (grote) hoogte kan men last hebben van ruimtevrees. Dit ligt dicht tegen het gevoel van hoogtevrees. Deze vrees belemmert het functioneren van een brandweermens.
inhoud_8EngtevreesBij het dragen van een masker in een kleine ruimte of zonder zicht blijkt een aantal mensen last te hebben van engtevrees. Aangezien brandweermensen in een groot aantal gevallen ademlucht zullen dragen waarbij geen of nauwelijks zicht is, zullen ze geen engtevrees mogen hebben. De kandidaat moet een opdracht doen met een (geblindeerd) gelaatstuk op.
inhoud_9UithoudingsvermogenDe shuttle run blijkt een van de beste manieren te zijn om het aërobe uithoudingsvermogen te testen. Bij deze test is er de minste invloed van allerlei factoren. Zelfs van mensen die niet graag hardlopen of hier minder goed in zijn kan de conditie worden vastgesteld. Het gewenste niveau is bepaald aan de hand van onderzoek dat is verricht naar de minimale VO2 max die geldt bij het brandweerwerk tijdens de uitruk. Deze is in verschillende onderzoeken uitgekomen op een waarde van 40 ml/kg lichaamsgewicht/min. Stap 6 van de shuttle run komt overeen met dit niveau. Bij aanname wordt deze score verhoogd met twee stappen omdat in de loop der jaren de conditie terugloopt.
inhoud_10BehendigheidDe behendigheid die nodig is bij het optreden als brandweermens zal getest worden met behulp van een circuit. Daarin worden ook andere onderdelen getest, zoals uithoudingsvermogen, lenigheid, kracht en coördinatie. Al deze elementen komen voor in het werk van de brandweermens.
inhoud_11KrachtDe krachtcomponent vindt je terug in een aantal testen die worden afgenomen zoals het werken met de spreider en het hijsen van het gewicht bij het ‘hijsen/klimmen’.
inhoud_13BehendigheidscircuitUitvoering CircuitDit gedeelte bestaat uit het circuit van de Periodieke Test. Dit betekent dat men binnen de afmetingen van een volleybalveld (9 x 18 m) de volgende onderdelen moet passeren:
Inhoud testHet circuit 3 keer doorlopen in een zo snel mogelijke tijd, maar in ieder geval binnen 4 minuten.
inhoud_14ShuttlerunUitvoering Shuttle runDe shuttle run is steeds heen en weer lopen binnen een vak van 20 m lengte op het tempo van een metronoom. Deze metronoom gaat steeds per drie lengtes een stapje sneller. Men moet steeds voor het volgende signaal binnen 3 meter van de eindlijn zijn. Deze lijn moet ook zichtbaar zijn op de vloer.Deze test wordt uitgevoerd in sportkleding. Alvorens met de test kan worden begonnen vindt er een warming-up plaats.
Inhoud testDe kandidaat dient tenminste het niveau van stap 8 te volbrengen.
inhoud_15Hoogtevrees, ruimtevreesUitvoeringVoordat de kandidaat de opdracht gaat volbrengen wordt hem/haar eerst geïnstrueerd hoe het gelaatstuk op te zetten. Tevens mag de kandidaat even wennen aan het ademhalen met gelaatstuk op.
De kandidaat moet met gelaatstuk op een schuifladder opklimmen die naar een opening (een dak of balkon is ook acceptabel) gaat op de tweede verdieping (minimaal 5 m boven maaiveld of maximaal lengte uitgeschoven ladder). Eén man beneden als begeleiding die tevens de kliminstructie geeft. Boven wacht iemand de kandidaat op die begeleiding geeft bij het naar beneden klimmen. Bij het beklimmen van de ladder dient de kandidaat gezekerd te zijn.
Inhoud test
inhoud_16CoördinatieUitvoering De kandidaat is in uitruktenue met ademluchttoestel op, een niet aangesloten gelaatstuk en geblinddoekt. Hij moet achterwaarts over een brede plank (30 a 35 cm) of bank lopen. Aan beide zijden van de kandidaat loopt een begeleider. Het is eventueel ook mogelijk om gebruik te maken van valmatten of iets dergelijks.
Inhoud testOp een vlotte manier 1x achterwaarts over de plank lopen met volledig uitruktenue, geblindeerd (niet aangesloten) ademluchtapparaat.
inhoud_17SpreiderUitvoeringDe kandidaat dient 3 U-profielen m.b.v. een spreider meerdere malen te verplaatsen. Dit dient te gebeuren met ononderbroken bewegingen.
Inhoud testOp een vlotte manier 2x 3 profielen van éen tafel naar de andere verplaatsen zonder dat de profielen uit de spreider of van de tafel vallen.
inhoud_18DummyslepenUitvoeringDe kandidaat moet een dummypop van 80kg verplaatsen over een afstand van 50 meter.
Inhoud testOp een gecontroleerde manier de dummy over de genoemde afstand verplaatsen zonder tussenstops.
inhoud_19Hijsen/klimmenUitvoering Hijsen/klimmenDe kandidaat moet met uitrusting (ademluchtapparatuur) en slangenrol + straalpijp over drie verdiepingen in het kazernegebouw via het trappenhuis omhoog te lopen. Op de bovenste verdieping aangekomen dient een gewicht van 25 kg omhoog te worden gehesen. Daarna gaat de kandidaat via de trap weer naar beneden. Deze cyclus moet 3 keer worden doorlopen.
Inhoud testZo snel mogelijk 3x de hijsen/klimmen- procedure doorlopen, maar in ieder geval binnen 5 minuten.
Om te beoordelen of potentiële nieuwe brandweermensen geschikt zijn als duiker, is de volgende test ontwikkeld.
inhoud_21Uitleg van de testonderdelen
Al deze handelingen die de persoon moet verrichten behoeven niet maar model te worden uitgevoerd alleen de conditietest is een harde eis, de andere op geschiktheid.
N.B.Als onderdeel van het PPMO zal er een landelijke taakspecifieke test worden ontwikkelt. Naar aanleiding van deze landelijke taakspecifieke test zal de aannameprocedure worden geëvalueerd.