| Overheidsorganisatie | Gemeente Graft-De Rijp |
|---|---|
| Officiële naam regeling | Bezoldigingsverordening |
| Citeertitel | Bezoldigingsverordening gemeente Graft-De Rijp 2002 |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | personeel en organisatie |
| Eigen onderwerp |
Geen.
Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst, art. 3:1
Geen.
Datum inwerking- treding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerking- treding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-01-2015 | 01-01-2015 | intrekking | 31-03-2015 | Onbekend. | |
| 01-01-2002 | 01-01-2015 | nieuwe regeling | 29-10-2002 | B&W 29 oktober 2002 |
Burgemeester en wethouders van de gemeente Graft-De Rijp;
gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst,
B E S L U I T E N :
vast te stellen de navolgende verordening
Bezoldigingsverordening gemeente Graft-De Rijp.
Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan onder:
1. ambtenaar:a. De ambtenaar in de zin van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/ Uitwerkingsovereenkomstb. De werknemer als bedoeld in artikel 2:5:1 Van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst;2. Salaris:het salaris, als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder b, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst, tenzij toepassing is gegeven aan artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling, in welk geval het salaris gelijk is aan het verlaagde bedrag. (cafetariamodel)3. Uurloon:het uurloon als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder o van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst;4. Schaal:de schaal als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder a, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst, opgenomen in bijlage II en IIA van die regeling;5. Maximumsalaris:het hoogste bedrag van een salarisschaal;6. Bezoldiging:de bezoldiging als bedoeld in artikel 3:1, tweede lid onder c, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst;7. Betrekking:de betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder b, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst;8. Functiewaarderingsonderzoek:het op systematische wijze waarderen van functies volgens een vastgesteld functiewaarderingssysteem.9. Conversie:de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;10. Volledige betrekking:de volledige betrekking als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder k, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst;11. Overwerk:het overwerk als bedoeld in artikel 1:1, eerste lid onder l, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst.
1 Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat.Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.
2 Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Het salaris van de ambtenaar met een deeltijdbetrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
De salarissen van de ambtenaren wier salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage II of bijlage IIA van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst.
1 De toepassing van bijlage II dan wel bijlage IIA van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde t/m vijfde lid, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/ Uitwerkingsovereenkomst.
2 Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet.
3 Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.
4 Anders dan bij het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/ Uitwerkingsovereenkomst, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
1 De aanloopschaal wordt aan de ambtenaar toegekend indien hij op de datum van benoeming nog niet aan alle functie-eisen en competenties voldoet.
2 De functionele schaal wordt aan de ambtenaar toegekend indien hij aan alle functie-eisen en competenties voldoet.
1 Het salaris van de ambtenaar die op voldoende wijze zijn betrekking vervult, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag.
2 De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van 1 januari na de datum van aanstelling en nadien telkens na een jaar.
3 Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.
1 Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra periodieke salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris worden toegekend op grond van zeer goede of uitstekende vervulling van de betrekking.
2 Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 8 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij anders wordt bepaald.
1 Indien een ambtenaar op onvoldoende wijze zijn betrekking vervult, kan worden bepaald dat voor hem de in artikel 8 bedoelde salarisverhoging achterwege wordt gelaten.
2 Indien de ambtenaar als bedoeld in lid 1 alsnog tenminste op voldoende wijze zijn betrekking is gaan vervullen, kan nadien worden bepaald dat de salarisverhoging, welk met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.
3 Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in ieder geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.
Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt:a. Voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder a, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten.b. Voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder b, van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het eerst hogere bedrag in die schaal, waarmee gerealiseerd wordt dat het verschil tussen het nieuwe salaris en het oude salaris van de ambtenaar tenminste 75% bedraagt van het verschil tussen het bedrag dat de ambtenaar laatstelijk genoot en het naasthogere bedrag in die oude schaal, dan wel het naastlagere bedrag in die oude schaal, indien het salaris in de oude schaal reeds overeenkwam met het hoogste bedrag uit die schaal.c. Voorzover nodig zal - in afwijking van het eerste lid onder a - de vooruitgang in salaris ten gevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 8 in de schaal waarin de ambtenaar wordt ingedeeld.
Aan een ambtenaar die een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan een gratificatie als bedoeld in artikel 15:1:28 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/ Uitwerkingsovereenkomst worden toegekend.
Aan een groep ambtenaren die een uitstekende collectieve prestatie hebben geleverd kan een groepsgraftificatie worden toegekend.
1 Aan een ambtenaar die gedurende een bepaald tijdvak een uitstekende individuele prestatie heeft geleverd, kan een tijdelijke persoonlijke toelage worden toegekend.
2 De in het eerste lid bedoelde toelage wordt berekend over de duur van het in het eerste lid bedoelde tijdvak.
1 Aan een ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende schaal heeft bereikt, kan een persoonlijke toelage als bedoeld in artikel 3:7:8 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst worden toegekend, indien betrokkene gedurende ten minste een jaar aan de in dat artikel genoemde kwaliteiten heeft voldaan.
2 De som van de in het eerste lid bedoelde toelage en het salaris mag het hoogste bedrag van de naasthogere schaal niet overschrijden.
3 De in het eerste lid bedoelde toelage wordt ingetrokken, indien de gronden waarop de toelage wordt toegekend niet meer aanwezig zijn, tenzij burgemeester en wethouders van oordeel zijn dat er omstandigheden zijn om de toelage geheel of gedeeltelijk te handhaven.
1 Aan de ambtenaar kan om redenen van werving of behoud een toelage worden toegekend.
2 De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld. De toelage kan aan een maximum termijn worden verbonden.
3 De som van de in het eerste lid bedoelde toelage en het salaris mag het hoogste bedrag van de naasthogere schaal niet overschrijden.
4 De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het tweede lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan de ambtenaar worden toegekend.
Burgemeester en wethouders stellen nadere regels vast omtrent de toepassing en de hoogte van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in de artikelen 12 tot en met 16.
Bij het beëindigen van instrumenten van flexibele beloning als bedoeld in artikel 12 tot en met 16 wordt geen afbouwregeling toegepast.
Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst.
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van de ambtenaar, die is aangesteld in de functie van afdelingshoofd, wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst.
1 Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 8 en die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/Uitwerkingsovereenkomst ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich regelmatig of vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.
2 De in het eerste lid genoemde toelage wordt verhoogd met een zelfde percentage als de algemene verhogingen van bijlage II en II a CAR/UWO.
3 In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in dit artikel aanvult of daarvan afwijkt.
Indien in bijlage II dan wel II a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling/ Uitwerkingsovereenkomst wijzigingen worden aangebracht welke een algemeen karakter dragen wordt door burgemeester en wethouders met ingang van de datum waarop deze wijziging ingaat, een overeenkomstige wijziging aangebracht in de salarissen van de ambtenaren.
Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.
1 Deze verordening treedt in werking op 1 januari 2002 en kan worden aangehaald als de “Bezoldigingsverordening gemeente Graft-De Rijp 2002”.
2 De “Verordening tot regeling van de bezoldiging van ambtenaren in dienst van de gemeente Graft-De Rijp, zoals vastgesteld op 15 oktober 1981 en zoals sindsdien gewijzigd, wordt ingetrokken.
Graft-De Rijp, 29 oktober 2002.
burgemeester en wethouders van Graft-De Rijp,
de secretaris, de burgemeester,