| Overheidsorganisatie | Gemeente Menterwolde |
|---|---|
| Officiële naam regeling | Verordening inrichting antidiscriminatievoorziening gemeente Menterwolde |
| Citeertitel | Verordening Inrichting Antidiscriminatievoorziening gemeente Menterwolde |
| Vastgesteld door | gemeenteraad |
| Onderwerp | maatschappelijke zorg en welzijn |
| Eigen onderwerp |
Geen.
Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen, artikel 2
Geen.
Datum inwerking- treding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerking- treding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 28-01-2010 | 05-01-2018 | Nieuwe regeling | 28-01-2010 | Verordening Inrichting Antidiscriminatievoorzieninggemeente Menterwolde |
No.: 5/1.
De raad van de gemeente Menterwolde;
gelezen het voorstel van het college van burgemeester en wethouders van 5 januari 2010;
gelet op artikel 31 van de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen;
B E S L U I T :
vast te stellen:DE VERORDENING INRICHTING ANTIDISCRIMINATIEVOORZIENING GEMEENTE MENTERWOLDE
In deze verordening wordt verstaan onder:1. Wet: de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen.2. Besluit: het Besluit gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen.3. De antidiscriminatievoorziening: antidiscriminatievoorziening als bedoeld in artikel 1 van de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen.4. Klacht: klacht bedoeld in artikel 2, eerste lid, onder a, van de wet.5. Klachtbehandelaar: klachtbehandelaar als bedoeld in artikel 1 van het besluit.6. Klager: Klager als bedoeld in artikel 1 van het besluit.7. Ingezetene: ingezetene als bedoeld in artikel 2 van de Gemeentewet.
Het college van burgemeester en wethouders biedt de ingezetenen toegang tot een antidiscriminatievoorziening.
Bij de inrichting van de antidiscriminatievoorziening worden in ieder geval de deskundigheid van klachtbehandelaars en de toegankelijkheid van de voorziening gewaarborgd.1. De antidiscriminatievoorziening draagt er zorg voor dat de klachtbehandelaars voldoen aan de voor klachtenbehandeling vereiste deskundigheid en biedt de klachtbehandelaars de mogelijkheid hun deskundigheid te onderhouden en verder te ontwikkelen.2. De klager heeft in ieder geval de mogelijkheid om een klacht te melden: per post, per e-mail, telefonisch, op een door de gemeente beschikbaar gestelde locatie als bedoeld in artikel 5 van deze verordening.
Het protocol voor de behandeling van klachten als bedoeld in artikel 6 van de wet regelt in ieder geval:a. De afdoeningstermijn van klachten;b. De wijze van afdoening van klachten;c. De registratie van klachten.
1 Ingezetenen worden in de gelegenheid gesteld een klacht te melden bij het Discriminatie Meldpunt Groningen te Groningen (DMG), rechtstreeks of door bemiddeling van de gemeente. De gemeente is aangesloten bij het DMG.
2 Als plaatselijke melding van een klacht zijn de steunpunten aangesteld.
3 Het college draagt er zorg voor dat klachten op een deskundige manier worden opgenomen en dat klagers op adequate wijze worden doorverwezen.
4 Op verzoek en op afspraak kan de klager op een gemeentelijke locatie spreken met een klachtbehandelaar van het DMG.
Deze verordening treedt in werking op 28 januari 2010.
Deze verordening kan aangehaald worden als: Verordening Inrichting Antidiscriminatievoorziening gemeente Menterwolde.
Muntendam, 28 januari 2010.
De raad voornoemd,
De voorzitter, De griffier,
(E.A. van Zuijlen) (F.A.P. Grit)
ALGEMEEN
Artikel 1 van de wet verplicht het College van burgemeester en wethouders om ingezetenen toegang te bieden tot een antidiscriminatievoorziening. Zie hiervoor eveneens de toelichting bijartikel 2 van deze verordening.
In Artikel 2, tweede lid, van de wet wordt de gemeenteraad opgedragen om bij verordening regels vast te stellen omtrent:1. de inrichting van de antidiscriminatievoorziening (artikel 1 van de wet);2. de wijze van uitvoering door die voorziening van het verlenen van onafhankelijke bijstand bij de afwikkeling van klachten van personen die zich gediscrimineerd voelen (artikel 2, lid a, van de wet).
De wet is nader ingevuld in een Algemene Maatregel van Bestuur vastgesteld op 16 september 2009, het Besluit gemeentelijke antidiscriminatievoorziening.Gezien het feit dat veel van de nadere invulling die de wet behoeft is geregeld in het besluit, kan deze verordening beknopt blijven.
De Handreiking ‘Iedereen=Gelijk, lokale aanpak discriminatie’ zal als ondersteuning dienen bij de uitvoering van de Algemene Maatregel van Bestuur en deze verordening.
De wet, het besluit en de handreiking zijn als bijlage toegevoegd aan deze verordening.
ARTIKELSGEWIJZE TOELICHTING
Artikel 1Deze bepaling behoeft geen toelichting.
Artikel 2Zoals in het algemene deel van deze toelichting al aangegeven, is deze zorgplicht opgenomen in artikel 1 van de wet. In wetstechnische zin is het dan ook niet noodzakelijk om deze hier te herhalen. Er is voor gekozen om dat wel te doen, nu deze zorgplicht zozeer de kern van deze regelgeving uitmaakt, dat het opnemen ervan sterk bijdraagt aan de begrijpelijkheid van deze verordening.
Artikel 3Met deze bepaling wordt nader invulling gegeven aan artikel 3 van het besluit, dat luidt: “Bij de inrichting van de antidiscriminatievoorziening worden in ieder geval de deskundigheid van de klachtbehandelaars en de toegankelijkheid van de antidiscriminatievoorziening gewaarborgd”. Ook op de verantwoordelijkheid betreffende de omgang met gegevens zal worden toegezien.Het Discriminatie Meldpunt Groningen (DMG) voert namens de gemeente Menterwolde de wet uit. Aangezien dit meldpunt aangesloten is bij het landelijke expertisebureau Art. 1, dat nauw betrokken is geweest bij de totstandkoming van de wet, wordt gewaarborgd dat het meldpunt aan de wettelijke vereisten omtrent deskundigheid van de medewerkers kan en zal voldoen.
Artikel 3, onderdeel b, legt vast dat een klager zich fysiek (in persoon) en niet-fysiek (per post, email en telefonisch) tot de antidiscriminatievoorziening kan wenden.Artikel 4Met deze bepaling wordt invulling gegeven aan artikel 6 van het besluit dat luidt: ‘De antidiscriminatievoorziening heeft een protocol voor de behandeling van klachten’. Aangezien het DMG is aangesloten bij het landelijke expertisecentrum Art. 1, dat nauw betrokkenis geweest bij de totstandkoming van de wet, wordt gewaarborgd dat het meldpunt aan de wettelijke eisen omtrent klachtenbehandeling kan en zal voldoen.
Artikel 5De wet vermeldt dat de antidiscriminatievoorziening zich in de leefomgeving van burgers moet bevinden. De memorie van toelichting geeft aan dat het gemeenten vrij staat om daar op een praktische wijze invulling aan te geven. De voorziening hoeft dan ook niet in de gemeente zelf aanwezig te zijn.De gemeente Menterwolde heeft ervoor gekozen zich aan te sluiten bij de provinciale voorziening, het DMG en voldoet daarmee aan de eisen van de wet. Zoals in de toelichting bij artikel 3 is vermeld, kan de klager zich zowel fysiek als niet-fysiek tot de antidiscriminatievoorziening wenden.De gemeente Menterwolde voorziet in de gewenste laagdrempeligheid door een meldpunt onder te brengen bij de steunpunten en de balie van het gemeentehuis.Wanneer een klager zich meldt bij een steunpunt of de balie horen medewerkers de klacht aan, bieden een luisterend oor en verwijzen klager door naar het DMG.Op verzoek van de klager kan er op een gemeentelijke locatie een afspraak worden gemaakt met een klachtbehandelaar van het DMG. Daarnaast kan de klager ook ontvangen worden op het hoofdkantoor van het DMG in Groningen.De gemeente Menterwolde respecteert en garandeert in haar verwijzing en bemiddeling ten allen tijde de onafhankelijkheid van het DMG.
Artikel 6Deze bepaling behoeft geen toelichting.
Artikel 7Deze bepaling behoeft geen toelichting.