| Overheidsorganisatie | Gemeente Graafstroom |
|---|---|
| Officiële naam regeling | Verordening Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (V-WGA) |
| Citeertitel | Verordening Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen GRM 2010 |
| Vastgesteld door | gemeenteraad |
| Onderwerp | openbare orde en veiligheid |
| Eigen onderwerp | GRM - 1004222 |
Geen
Art. 2 lid 2 Wet gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen
Datum inwerking- treding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerking- treding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 28-01-2010 | 28-01-2010 | 01-01-2013 | Onbekend | 30-08-2010 Kontakt, 18 november 2010 | GRM1004222/INTERN01799 |
De raad van de gemeente Graafstroom;
Gelezen het voorstel van burgemeester en wethouders van 29 juni 2010 inzake wettelijke verplichte gemeentelijke verordening in het kader van de Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen;
Gelet op artikel 2, tweede lid, van de Wet gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen;
Besluit vast te stellen de:
Verordening Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (V-WGA)
Wet: de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen (WGA).
Besluit: het Besluit gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen.
De antidiscriminatievoorziening: antidiscriminatievoorziening (ADV) als bedoeld in artikel 1 van de Wet gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen.
1. Het college van burgemeester en wethouders biedt de ingezetenen toegang tot een antidiscriminatievoorziening.
2. Burgemeester en wethouders waarborgen dat deze ADV voldoet aan alle kwaliteitseisen uit de Wet Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen (WGA) en het besluit Gemeentelijke antidiscriminatievoorzieningen.
3. Burgemeester en wethouders dragen zorg voor een goede en laagdrempelige toegankelijkheid van de ADV.
Ten behoeve van antidiscriminatie werkt de gemeente samen met gemeenten uit de omgeving en/of gemeenten met vergelijkbare kenmerken. Daartoe wordt:
Regionale inzameling van gegevens bevorderd, en
Periodiek een bijeenkomst met vergelijkbare gemeenten gehouden.
1. De subsidie met betrekking tot antidiscriminatie samenhangend met de WGA wordt verstrekt voor drie jaar.
2. De algemene subsidieverordening is niet van toepassing op deze subsidie.
1. De ADV dient de subsidieaanvraag samenhangend met de WGA in voor een periode van drie jaar
2. De aanvraag geschiedt uiterlijk op 1 oktober voorafgaand aan het eerste subsidiejaar
3. De aanvraag is opgebouwd volgens format a (zie bijlage a in de toelichting bij deze verordening). De aanvraag omvat in elk geval een begroting en een activiteitenplan.
1. Burgemeester en wethouders geven de beschikking tot subsidieverlening af op uiterlijk 15 december vóór het eerste jaar waarvoor de driejaarlijkse subsidie wordt toegekend.
2. De beschikking is opgebouwd volgens format b (zie bijlage b in de toelichting bij deze verordening).
3. De beschikking wordt jaarlijks verleend onder de voorwaarde dat er voldoende gelden beschikbaar zijn gesteld (begrotingsvoorbehoud ingevolge artikel 4:34 eerste lid Awb)
4. Ingevolge artikel 4:34 derde lid Awb kan een beroep worden gedaan op het begrotingsvoorbehoud tot vier weken na vaststelling of goedkeuring van de begroting.
1. De ADV verantwoordt zich jaarlijks binnen drie maanden na afloop van het jaar door toezending van een financieel verslag of jaarrekening en een activiteitenverslag.
2. De verantwoording is opgebouwd volgens format c (zie bijlage c in de toelichting bij deze verordening).
3. De ADV dient binnen drie maanden na afloop van het derde jaar een verzoek in tot definitieve vaststelling van de subsidie, volgens format d (zie bijlage d in de toelichting bij deze verordening).
1. Burgemeester en wethouders stellen de subsidie uiterlijk vast op 1 juni van het jaar na afloop van de driejarige subsidieperiode, volgens format e (zie bijlage e in de toelichting op deze verordening).
2. De subsidie wordt vastgesteld voor een periode van drie jaar.
3. Indien de prestaties genoemd in de aanvraag niet of gedeeltelijk geleverd worden, kan de subsidie lager worden vastgesteld.
De bevoorschotting vindt als volgt plaats:
1. 90% van het jaarlijkse bedrag wordt betaald in januari van ieder jaar in de driejaarlijkse periode waarvoor de subsidie wordt toegekend;
2. 10% van het jaarlijkse bedrag wordt betaald binnen zes maanden na afloop van ieder jaar en na toetsing en goedkeuring van de verantwoording.
3. Eventuele inflatiecorrectie wordt verrekend in het laatst te betalen bedrag, na vaststelling van de subsidie.
In geval van onvoorziene grote financiële problemen en/of buitenproportionele, onverwachte stijging van de prestaties, stelt de ADV burgemeester en wehouders zo spoedig mogelijk op de hoogte.
1. De ADV mag een weerstandsvermogen opbouwen. Dit vermogen mag niet hoger zijn dan 20% van de jaarlijkse inkomsten.
2. Bestemmingsreserves mogen worden gevormd mits verantwoord in de jaarrekening.
Bij in werking treden van deze verordening vervalt de inhoud van eventuele eerder gemaakte subsidiebeschikkingen met betrekking tot antidiscriminatie samenhangend met de WGA, voor zover zij de periode betreffen na ingaan van de verordening. Deze beschikkingen worden opgevat als beschikkingen bedoeld in artikel 6, lid 2. Alleen het bedrag genoemd in de eerder afgegeven beschikking blijft gelden.
Deze verordening treedt met terugwerkende kracht in werking op 28 januari 2010.
Deze verordening kan aangehaald worden als Verordening Gemeentelijke Antidiscriminatievoorzieningen GRM 2010
Besloten in de openbare vergadering van 30 augustus 2010
Raadsgriffier, Voorzitter,
Drs. T.W. Kanters D.R. van der Borg