| Overheidsorganisatie | Gemeente Eijsden |
|---|---|
| Officiële naam regeling | Verordening regelende de bezoldiging van het personeel in dienst van de gemeente Margraten |
| Citeertitel | Bezoldigingsverordening gemeente Margraten 1995 |
| Vastgesteld door | gemeenteraad |
| Onderwerp | personeel en organisatie |
| Eigen onderwerp | Personeel, Organisatie en informatie |
Deze verordening is van rechtswege vervallen.
Wet Ahri.
Geen.
Datum inwerking- treding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerking- treding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-01-2011 | 01-01-2011 | van rechtswege vervallen | 01-01-2011 Onbekend. | Onbekend. | |
| 01-11-1995 | 01-01-2011 | nieuwe regeling | 24-10-1995 Onbekend. | 1995, no. 6/VIII |
De Raad van de gemeente Margraten;
gezien het voorstel van Burgemeester en Wethouders;
gelet op artikel 3.1 van de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling (CAR);
overwegende, dat in de commissie voor georganiseerd overleg overeenstemming over deze regeling is bereikt;
BESLUIT:
vast te stellen de navolgende verordening regelende de bezoldiging van het personeel in dienst van de gemeente Margraten.
Voor de toepassing van deze verordening wordt verstaan
ambtenaar
de ambtenaar in de zin van artikel 1:1 van de CAR; *
de werknemer in de zin van artikel 2:5 van de CAR;
salaris:het salaris, als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR;
salaris per uur: het 1/165e deel van het salaris bij een gemiddeld 38- urige werkweek;
salarisschaal: de schaal als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR opgenomen in bijlage 1, behorende bij deze verordening;
salarisnummer: een aanduiding, bestaande uit een getal of uit een letter en een getal, dat in een salarisschaal voor een salaris is vermeld;
maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal, dat kan worden bereikt door jaarlijkse salarisverhogingen;
bezoldiging: de bezoldiging, als bedoeld in artikel 3:1 van de CAR;
functie: het samenstel van werkzaamheden door de ambtenaar te verrichten;
functiewaarderingsonderzoek: het op systematische wijze in rangorde plaatsen van functies, met als criterium de relatieve zwaarte van het werk;
conversie: de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;
volledige werktijd: een werktijd welke gemiddeld 38 werkuren per week omvat;
bestuursorgaan: het college van burgemeester en wethouders;
1. Het recht op bezoldiging vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat.
2. Het recht op bezoldiging eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.
Wanneer het salaris, een emolument of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
De salarissen van de ambtenaren, wier salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen of, indien voor zijn betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag, opgenomen in de bij deze verordening behorende bij lagen.
1. Het bestuursorgaan bepaalt met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal. Wanneer de ambtenaar in de aanvang van de functie- vervulling de functie nog niet op het vereiste niveau kan vervullen kan het bestuursorgaan bepalen dat voor de ambtenaar de zogenaamde "aanloop- schaal" geldt.
2. Het bestuursorgaan stelt nadere regels vast met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.
3. Het bestuursorgaan kan nadere regels vast stellen met betrekking tot de beloning van de aan een betrekking verbonden bezwarende omstandigheden.
1. Bij aanstelling kent het bestuursorgaan de ambtenaar het salaris toe dat:
wanneer hij 21 jaar of ouder is, in de voor hem geldende salarisschaal is vermeld achter het salarisnummer 0;
wanneer hij jonger dan 21 jaar is, in de voor hem geldende salarisschaal is vermeld achter salarisnummer, bestaande uit de letter J en het getal, dat overeenkomt met zijn leeftijd.
2. Van het bepaalde in het vorige lid kan worden afgeweken door het toekennen van een hoger salaris, indien daarvoor naar het oordeel van het bestuursorgaan aanleiding bestaat.
1. Het salaris van de ambtenaar wordt bij voldoende bekwaamheid, geschiktheid en ijver binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag.
2. De periodieke verhogingen worden toegekend
wanneer de ambtenaar 21 jaar of ouder is en hij het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, voor de eerste maal met ingang van eerste januari volgende op de datum van zijn aanstelling en nadien telkens na één jaar;
wanneer de ambtenaar jonger dan 21 jaar is, met ingang van de eerste dag van de maand waarin zijn verjaardag valt.
3. Het salaris wordt, indien de salarisschaal dit aangeeft en wanneer het maximumsalaris is bereikt, voor de eerste maal na vijf jaar en vervolgens om de twee jaar verhoogd tot het naasthogere bedrag, vermeld achter een salarisnummer beginnende met de letter U.
4. De tijd gedurende welke de ambtenaar ingevolge wettelijke verplichting als militair in werkelijke dienst is wordt voor de toekenning van het salaris als diensttijd in aanmerking genomen.
1. Het bestuursorgaan kan aan de ambtenaar, die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, een extra salarisverhoging tot in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, toekennen op grond van buitengewone bekwaamheid, geschiktheid en ijver.
2. Bij de toepassing van het vorige lid blijft het tijdstip waarop ingevolge artikel 7 een salarisverhoging wordt toegekend onverlet, tenzij het bestuursorgaan anders bepaalt.
1. Bij onvoldoende bekwaamheid, geschiktheid of ijver van de ambtenaar kan het bestuursorgaan bepalen, dat ten aanzien van hem salarisverhogingen, als bedoeld in artikel 7, achterwege worden gelaten.
2. Het bestuursorgaan kan nadien bepalen, dat de salarisverhogingen, welke met toepassing van het eerste lid achterwege zijn gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht, alsnog worden toegekend.
1. Wanneer voor de ambtenaar een salarisschaal gaat gelden met een hoger maximumsalaris, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten, zulks onverminderd het bepaalde in artikel 8.
2. Onverminderd het bepaalde in artikel 7 wordt het salaris in de nieuwe salarisschaal verhoogd tot een bedrag in die schaal, zodra en voor zoveel zulks nodig is om te bereiken dat het nieuwe salaris blijft uitgaan boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten.
Het salaris van de ambtenaar met een niet- volledige werktijd wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris, dat voor hem zou gelden bij een volledige werktijd.
Aan de ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende salarisschaal heeft bereikt, en die naar het oordeel van het bestuursorgaan blijk heeft gegeven van langdurige bijzondere uitoefening van de functie, kan een vaste toelage worden toegekend, met dien verstande dat de som van het salaris van de betrokken ambtenaar en die toelage het hoogste bedrag van de naasthogere salarisschaal niet overschrijdt. De vaste toeslag kan gefaseerd, in de vorm van periodieke verhogingen, worden toegekend.
1. Aan de ambtenaar die naar het oordeel van het bestuursorgaan eenmalig een bijzondere prestatie heeft verricht, kan een gratificatie worden toegekend.
2. Aan de ambtenaar die naar het oordeel van het bestuursorgaan bijzondere prestaties in de functie heeft geleverd, kan ten hoogste twee achtereenvolgende jaren een tijdelijke toeslag worden toegekend.
3. Worden door de in lid 2 genoemde ambtenaar in het daarop volgende jaar naar het oordeel van het bestuursorgaan wederom bijzondere prestaties geleverd dan wordt de tijdelijke toeslag omgezet in een vaste toeslag.
4. De tijdelijke toeslag bedraagt op jaarbasis maximaal het voor de ambtenaar geldende salarisbedrag per maand en wordt ineens en ten hoogste één maal binnen een tijdvak van een jaar uitgekeerd.
1. Indien het salaris, minder is dan het maandbedrag van het minimumloon, dat krachtens de artikelen 7, 8 en 14 van de Wet minimumloon en minimum- vakantiebij slag geldt voor werknemers van dezelfde leeftijd als de ambtenaar, wordt hem een toelage toegekend ten bedrag van het verschil.
2. Voor de ambtenaar met een niet volledige werktijd, wordt het voor werknemers van dezelfde leeftijd geldende minimumloon geacht te zijn vastgesteld op een evenredig deel van het minimumloon bij een volledige werktijd.
Indien in de salarissen van het gemeente- personeel een wijziging wordt aangebracht welke een algemeen karakter draagt, wordt door het bestuursorgaan met ingang van de datum waarop die wijziging ingaat, een overeenkomstige wijziging aangebracht in de salarissen van de ambtenaren.
Voor gevallen waarin deze verordening niet of niet naar billijkheid voorziet, treft het bestuursorgaan een bijzondere regeling.
1. Deze verordening kan worden aangehaald als "Bezoldigingsverordening gemeente Margraten 1995" en treedt in werking op de eerste dag van de maand volgende op die waarin bekendmaking heeft plaatsgevonden.
2. Op dat tijdstip vervalt de "Bezoldigingsverordening gemeente Margraten 1994".
Aldus besloten in de openbare vergadering van de openbare vergadering op 24 oktober 1995.
De Voorzitter, De secretaris
*Met de mannelijke vorm wordt ook steeds de vrouwelijke vorm bedoeld, om ingewikkelde hij/zij en hem/haar-constructies te voorkomen.