| Overheidsorganisatie | Gemeente Goedereede |
|---|---|
| Officiële naam regeling | Bezoldigingsverordening gemeente Goedereede |
| Citeertitel | Bezoldigingsverordening gemeente Goedereede |
| Vastgesteld door | gemeenteraad |
| Onderwerp | personeel en organisatie |
| Eigen onderwerp |
Deze verordening vervangt alle voorgaande bezoldigingsverordeningen en wijzigingenEen aantal wijzigingen zijn hierin verwerkt bij besluit van 4 december 2007
Geen.
Datum inwerking- treding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerking- treding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-01-2007 | 01-01-2007 | 01-01-2015 | Nieuwe regeling | 30-01-2007 | 2007/550 |
CAR/UWO: Collectieve Arbeidsvoorwaarden Regeling en UitWerkings- Overeenkomst;
ambtenaar: De medewerker in de zin van artikel 1:1, lid 1, onder a, van de CAR/UWO;
salaris: Het bedrag van de schaal hetwelk aan de ambtenaar is toegekend of, indien voor de betrekking een vast bedrag geldt, dit bedrag. Zie artikel 3:1, tweede lid onder b, CAR/UWO;
uurloon: 1/156 gedeelte van het - zo nodig naar een volledige betrekking herberekende - salaris van de ambtenaar per maand;
schaal: De in het kader van deze regeling, voor een betrekking of voor een aantal betrekkingen tezamen ter bepaling van het salaris geldende opklimmende reeks van bedragen;
bezoldiging: Het salaris, vermeerderd met het bedrag van de aan de ambtenaar toegekende emolumenten en toelagen - niet zijnde onkosten-vergoedingen – als omschreven in de bezoldigings-verordening, alsmede het bedrag van de functioneringstoelage en de waarnemingstoelage;
maximumsalaris: Het hoogste bedrag van een salarisschaal;
betrekking: Het geheel van werkzaamheden dat door de ambtenaar is te verrichten;
conversie: De vertaling van de gevonden rangorde volgens functiewaardering naar salarisschalen;
volledige betrekking: Een betrekking waarbij de arbeidsduur per jaar ten hoogste 1836 uur bedraagt en de formele arbeidsduur per week 36 uur bedraagt;
overwerk: Werkzaamheden door de ambtenaar in dienstopdracht verricht buiten de feitelijke arbeidsduur per week;
bedrijfsverjaardag: De jaarlijks terugkerende datum waarop de ambtenaar is benoemd binnen de gemeente Goedereede;
leidinggevende: De ambtenaar die ingevolge de functiebeschrijvingen en het organogram belast is met leidinggeven;
1. Het recht op salaris vangt aan met de dag waarop de aanstelling van de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.
2. het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.
Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
De salarissen van de ambtenaren wier salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage 2 of bijlage 2a van de CAR/UWO.
De toepassing van bijlage 2 dan wel bijlage 2a van de CAR/UWO vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde tot en met vijfde lid, van de CAR/UWO.Burgemeester en wethouders bepalen met inachtneming van de resultaten van een functiewaar-deringsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende salarisschaal, tenzij zijn wijze van functioneren zich nog daartegen verzet.Burgemeester en wethouders kunnen nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode. Anders dan bij het aanvaarden van een passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in de CAR/UWO, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
1. Het salaris van de ambtenaar die voldoende, ruim voldoende of goed functioneert, vast te stellen door middel van een beoordeling, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naast hogere bedrag
2. De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximum van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, met ingang van de eerste bedrijfsverjaardag en nadien telkens na een jaar bij voldoende, ruim voldoende of goed functioneren.
3. Het tijdstip waarop ingevolge het vorige lid voor de eerste maal een periodieke verhoging wordt toegekend, kan worden vervroegd indien daartoe naar het oordeel van burgemeester en wethouders aanleiding bestaat.
1. Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt kan één of meer éxtra periodieke salarisverhogingen tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend op grond van goed functioneren.
2. Aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal heeft bereikt kan een vergoeding worden toegekend ter hoogte van het verschil tussen salaristrede 10 en 11 van de salarisschaal.
1. Indien een ambtenaar onvoldoende of matig functioneert, vast te stellen door middel van een beoordeling conform de vastgestelde regeling 'FuCo- en beoordelingsgesprekken' en de notitie ‘Beoordelen in Goedereede’, blijft de in artikel 7 bedoelde salarisverhoging achterwege.
2. Nadien kan worden bepaald dat de salarisverhoging, welke met toepassing van het eerste lid achterwege is gelaten, al dan niet met terugwerkende kracht alsnog wordt toegekend.
3. Van een beslissing tot toepassing van het eerste lid wordt de ambtenaar zo spoedig mogelijk, doch in elk geval voor de datum waarop anders de salarisverhoging zou ingaan, schriftelijk mededeling gedaan, onder vermelding van de redenen welke tot de beslissing hebben geleid.
1. Wanneer de ambtenaar wordt bevorderd naar een salarisschaal met een hoger maximumsalaris, wordt voor de ambtenaar, als bedoeld in artikel 3:1, derde lid onder a, van de CAR/UWO, het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, gelegen onmiddellijk boven het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten vermeerderd met één bevorderingsperiodiek.
2. Voorzover nodig zal - in afwijking van het eerste lid - de vooruitgang in salaris tengevolge van de indeling in de schaal met een hoger maximumsalaris nimmer minder bedragen dan het geval zou zijn bij verhoging ingevolge artikel 7 in de schaal waarin de ambtenaar wordt ingedeeld.
1. Indien een ambtenaar een uitstekende eenmalige individuele prestatie heeft geleverd, kan aan hem een gratificatie als bedoeld in artikel 15:1:28 van de CAR/UWO worden toegekend.
2. De hoogte van de gratificatie bedraagt maximaal € 400,00 bruto per persoon.
1. Aan een groep ambtenaren die een uitstekende collectieve prestatie heeft geleverd, kan groepsgratificatie worden toegekend.
2. De hoogte van de groepsgratificatie bedraagt maximaal € 250,00 bruto per persoon.
3. De leidinggevende bepaalt na afstemming in het managementteam welke groep ambtenaren voor welke goede collectieve prestatie een groepsgratificatie krijgt toegekend.
1. Aan de ambtenaar kan om redenen van werving of behoud een toelage worden toegekend.
2. Het college van Burgemeester en Wethouders bepaalt na overleg met de Ondernemingsraad welke functie of functies voor een arbeidsmarkttoelage in aanmerking komen.
3. De in het eerste lid bedoelde toelage wordt toegekend voor een tijdvak dat tevoren is vastgesteld door het college van Burgemeester en Wethouders, met inachtneming van een maximum van drie jaar.
4. De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt inclusief salaris maximaal het maximum van de volgende salarisschaal.
5. De toelage als bedoeld in het eerste lid eindigt op de ingevolge het derde lid vastgestelde vervaldatum. Wanneer de arbeidsmarktsituatie waarop de toelage is gebaseerd nog steeds bestaat, kan opnieuw een toelage als bedoeld in het eerste lid aan de ambtenaar worden toegekend.
1. Aan de ambtenaar kan een persoonlijke toelage toegekend worden.
2. De hoogte van de toelage als bedoeld in het eerste lid bedraagt inclusief salaris maximaal het maximum van de volgende salarisschaal.
1. Aan de bode wordt een maandelijkse vergoeding toegekend gebaseerd op het maandelijks gemiddeld aantal overuren van het voorgaande jaar in verband met het structurele avondwerk wat in zijn functie zit.
2. Aan het begin van een nieuw kalenderjaar wordt een nieuwe berekening gemaakt aan de hand van het werkelijk aantal overuren van het afgelopen jaar.
Een waarnemingstoelage wordt toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:1:2 CAR/UWO.
Medewerkers die belast zijn met bestrijden van gladheid en het sneeuwruimen op gemeentewegen hebben recht op 1,35% van het maximum van schaal 5 per week (uitvoerder) en 4% van het maximum van schaal 9 per week (toezichthouder).
Aan de ambtenaar wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 CAR/UWO. Het bijwonen van een raadsvergadering door sectorhoofden, dan wel door hun plaatsvervangers, wordt niet aangemerkt als werk.
1. Aan de ambtenaar die buiten de werktijdenregeling als bedoeld in artikel 4:1 en 4:2 van de CAR/UWO ingevolge een schriftelijke aanwijzing van burgemeester en wethouders zich vrij regelmatig bereikbaar en beschikbaar moet houden teneinde bij oproep arbeid te gaan verrichten, wordt een toelage toegekend.
2. De toelage bedraagt per uur van bereikbaarheid en beschikbaarheid een percentage van het salaris per uur, dat is afgeleid van salaris behorende bij het maximum van salarisschaal 4 en wel:- 3,75 % voor de uren op maandag tot en met vrijdag voor en na werktijd zijnde per etmaal 16 ¾ uur.- 4,5 % voor de uren op zaterdag van 0.00 uur tot zondag 24.00 uur.
3. Indien tijdens de consignatiedienst daadwerkelijk werkzaamheden moeten worden verricht is de overwerkregeling van toepassing. In de CAR/UWO is reeds geregeld dat bij werken buiten de reguliere werktijden een overwerkregeling van toepassing is. Echter wordt bij werkzaamheden in het kader van consignatiedienst per direct een overwerkpercentage toegekend.
4. In bijzondere gevallen kan een regeling worden getroffen die het bepaalde in dit artikel aanvult of daarvan afwijkt.
5. De ambtenaar zal niet meer tot het verrichten van consignatiediensten worden verplicht in geval van medische noodzaak en indien de consignatiedienst wordt beëindigd.
1. Burgemeester en wethouders kunnen bepalen welke arbeidsomstandigheden als zwaar, onaangenaam of gevaarlijk aangemerkt moeten worden.
2. Aan de ambtenaar aan wie het verrichten van zware onaangename of gevaarlijke arbeid wordt opgedragen zoals bepaald in artikel 1 wordt maandelijks een vaste toelage toegekend.
3. De in het tweede lid genoemde toelage bedraagt per maand het verschil tussen regel 10 en 11 van salarisschaal 4.
4. Gezien de zwaarte van het werk wordt voor de medewerkers buitendienst grijs en groen een toelage toegekend ten bedrage van twee maal het verschil tussen regel 10 en 11 van salarisschaal 4 per maand, pro rata naar de omvang van het dienstverband.
5. Gezien de omstandigheden van het werk wordt voor de medewerkers zwembad en zwemonderwijzers een toelage toegekend van een maal het verschil tussen regel 10 en 11 van salarisschaal 4 per maand, pro rata naar de omvang van het dienstverband.
De ambtenaar die is aangewezen als bedrijfshulpverlener ontvangt een vergoeding. Dezevergoeding bedraagt € 14,00 bruto per maand.De ambtenaar die is aangewezen als (plaatsvervangend) ploegleider BHV ontvangt een vergoeding van € 21,00 bruto per maand.
De ambtenaar die is aangewezen als preventiemedewerker ontvangt een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt € 21,00 bruto per maand.
Jaarlijks wordt per sector/afdeling in de begroting een bedrag van € 50,00 per medewerker opgenomen. Dit geld wordt besteed aan sector/afdelingsuitjes in het kader van teambuilding.
Op het beëindigen van instrumenten van beloning als bedoeld in artikelen 11 t/m 15, 18, 19 en 20 wordt geen afbouwregeling toegepast.
1. Voor wat betreft deze regeling worden de voor de minimale rechtmatigheidvereisten relevante bepalingen weergegeven in bijgaand overzicht dat als zodanig geacht wordt van dit besluit deel uit te maken.
2. Voor de zaken die verbonden zijn aan de uitvoering van deze regeling is een schriftelijke toelichting gemaakt. Dit is een onlosmakelijk onderdeel van de regeling.
3. De bedragen zoals genoemd in deze verordening verhoogd evenredig aan de salarisstijgingen zoals bepaald in het arbeidsvoorwaardenoverleg en wordt vervolgens afgerond op hele euro’s naar boven.
4. In die gevallen, waarin deze regeling niet of niet in redelijkheid voorziet, kunnen Burgemeester en Wethouders andere regelen stellen, waarbij zij zich richten naar de doelstellingen van de bezoldigingsverordening.
1. Deze verordening treedt in werking op 1 januari 2007 en kan worden aangehaald als de ‘Bezoldigingsverordening gemeente Goedereede'.
2. Alle voorgaande bezoldigingsverordeningen en eventuele aanpassingen daarop worden als gevolg van deze bezoldigingsverordening ingetrokken.Goedereede, 30 januari 2007Burgemeester en wethouders van Goedereede;De interim-secretaris, De burgemeester,J. Goorden. G.J. van de Velde-de Wilde