| Overheidsorganisatie | Gemeente Skarsterlân |
|---|---|
| Officiële naam regeling | Bezoldigingsregeling |
| Citeertitel | Bezoldigingsregeling |
| Vastgesteld door | college van burgemeester en wethouders |
| Onderwerp | personeel en organisatie |
| Eigen onderwerp |
Deze regeling vervangt de in Hoofdstuk 3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Skarsterlân opgenomen artikelen, die afwijken van de tekst van de in het LOGA (Landelijk overleg gemeentelijke arbeidswaarden) overeengekomen artikelen van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling sector gemeenten (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO). Daarnaast vervangt deze regeling de Richtlijnen bezoldigingsbeleid.
Arbeidsvoorwaardenregeling Skarsterlân, art. 3:1
Geen.
Datum inwerking- treding | Terugwerkende kracht tot en met | Datum uitwerking- treding | Betreft | Datum ondertekening Bron bekendmaking | Kenmerk voorstel |
|---|---|---|---|---|---|
| 01-01-2010 | 01-01-2015 | nieuwe regeling | 02-11-2009 onbekend | collegebesluit 20096425 |
Het college van burgemeester en wethouders van Skarsterlân;
gelet op het bepaalde in artikel 3:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Skarsterlân;
gehoord de commissie voor het georganiseerd overleg van 14 oktober 2009;
besluiten vast te stellen de navolgende bezoldigingsregeling:
Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder:
salaris per uur: het 1/156e deel van het salaris bij een gemiddeld 36-urige werkweek;
salarisnummer: een duiding, bestaande uit een getal of uit een letter en een getal, dat in een salarisschaal voor een salaris is vermeld;
maximumsalaris: het hoogste bedrag van een salarisschaal dat kan worden bereikt door jaarlijkse salarisverhogingen;
periodieke verhoging: het verschil tussen twee opeenvolgende bedragen in een hoging salarisschaal;
functie: het samenstel van werkzaamheden door de ambtenaar ingevolge zijn functiebeschrijving te verrichten;
functiewaarderingsonderzoek: het op systematische wijze in rangorde plaatsen van functies, met als criterium de relatieve zwaarte van het werk;
conversie: de vertaling van de gevonden rangorde naar salarisschalen;
volledige werktijd: een werktijd welke gemiddeld 36 werkuren per week omvat.
1 Het recht op bezoldiging vangt aan met de dag, waarop de aanstelling ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op bezoldiging aan met de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.
2 Het recht op bezoldiging eindigt met ingang van de dag, waarop het ontslag ingaat.
3 Wanneer de bezoldiging moet worden berekend over een gedeelte van de maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
De salarissen van de ambtenaren wier salaris niet bij of krachtens de wet is geregeld, worden vastgesteld op de bedragen volgens de salarisschalen zoals opgenomen in bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling Skarsterlân.
1 De toepassing van bijlage IIa van de Arbeidsvoorwaardenregeling Skarsterlân vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, 3e tot en met 5e lid, van de Arbeidsvoorwaardenregeling Skarsterlân.
2 Het college van burgemeester en wethouders bepaalt met inachtneming van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek en aan de hand van de vastgestelde conversie de voor de ambtenaar geldende functieschaal.
3 Het college van burgemeester en wethouders kan nadere regels stellen met betrekking tot de uitvoering van een functiewaarderingsonderzoek en de daarbij te hanteren methode.
4 Anders dan bij wijze van disciplinaire straf, als bedoeld in hoofdstuk 16, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.
1 Een aanstelling vindt in de regel plaats in de functieschaal. Indien de ambtenaar bij aanstelling over onvoldoende ervaring en/of opleiding beschikt vindt inpassing in de aanloopschaal plaats.
2 Bij inpassing in de aanloopschaal kan bevordering naar de functieschaal pas plaatsvinden nadat de ambtenaar de functie heeft bekleed voor een periode van 2 jaar of zoveel eerder. Eén en ander ter beoordeling van burgemeester en wethouders.
3 Een aanloopschaal ligt één niveau lager dan de functieschaal.
1 Plaatsing in de uitloopschaal vindt plaats van de eerste van de maand waarin de ambtenaar de leeftijd van 55 jaar bereikt.
2 De uitloopschaal ligt één niveau hoger dan de functieschaal.
1 Het salaris van de ambtenaar wordt bij voldoende bekwaamheid, geschiktheid en ijver binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag.
2 De periodieke verhogingen worden toegekend aan de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt. De toekenning van de periodieke verhoging vindt eenmaal per jaar plaats en wel in januari van ieder jaar.
Wanneer bij een interne wervingsprocedure de ambtenaar in aanmerking kom voor een functie met een hogere functieschaal of wanneer de ambtenaar als gevolg van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek in aanmerking komt voor een hogere functieschaal, wordt het salaris in de nieuwe schaal vastgesteld op het bedrag, dat tenminste twee periodieke verhogingen respectievelijk één periodieke verhoging hoger ligt dan het salaris dat de ambtenaar in de oude schaal zou hebben genoten.
1 Aan de ambtenaar, die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt, kan een extra salarisverhoging tot een in de salarisschaal genoemd bedrag, niet uitgaande boven het maximumsalaris, worden toegekend bij het structureel blijk geven van een uitstekende functievervulling.
2 De extra salarisverhoging is maximaal twee extra periodieke verhogingen.
1 Aan de ambtenaar die tijdelijk belast wordt met het realiseren van een bepaald duidelijk afgerond project of samenstel van werkzaamheden, dat uitgaat boven de normaal door de ambtenaar te verrichten werkzaamheden kan een tijdelijke functioneringstoelage worden toegekend.
2 Burgemeester en wethouders bepalen vooraf voor welk project c.q. samenstel van werkzaamheden de ambtenaar in aanmerking komt voor een tijdelijke toelage.
3 De tijdelijke functioneringstoelage omvat maximaal het voor de ambtenaar geldende bruto maandsalaris.
4 De tijdelijke functioneringstoelage wordt aan het eind van het project of samenstel van werkzaamheden aan de ambtenaar uitgekeerd.
1 Aan de ambtenaar die structureel blijk heeft gegeven van langdurige bijzondere uitoefening van de functie kan een vaste functioneringstoelage worden toegekend.
2 De vaste functioneringstoelage bedraagt bruto maximaal tien procent van het maximum salaris van de voor de ambtenaar gelden functieschaal.
3 De vaste functioneringstoelage komt te vervallen, zodra als gevolg van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek voor de in lid 1 genoemde functie een hogere functieschaal gaat gelden dan de functieschaal die op het moment van de toekenning van de vaste functioneringstoeslag voor de desbetreffende functie gold. Het toekennen van een vaste functioneringstoeslag dient dan opnieuw in overweging te worden genomen.
1 Aan de ambtenaar die een uitzonderlijke prestatie heeft geleverd kan een gratificatie worden toegekend.
2 De gratificatie bedraagt maximaal € 750 netto.
1 Aan een functie die op de arbeidsmarkt als schaars wordt aangemerkt kan een toeslag worden verbonden.
2 De arbeidsmarkttoeslag kan eerst worden toegekend nadat bij afzonderlijk besluit de hiervoor in aanmerking komende functie is aangewezen. Dit besluit dient gebaseerd te zijn op algemeen geldende arbeidsmarktgegevens. Hierover dient vooraf overleg te worden gepleegd met de commissie voor het Georganiseerd Overleg.
3 De toeslag is een vaste toeslag en bedraagt bruto maximaal tien procent van het maximum salaris van de voor belanghebbende geldende functieschaal.
4 De arbeidsmarkttoeslag komt te vervallen, zodra als gevolg van de resultaten van een functiewaarderingsonderzoek voor de in lid 1 genoemde functie een hogere functieschaal gaat gelden dan de functieschaal die op het moment van de vaststelling van de arbeidsmarkttoeslag voor de desbetreffende functie gold.
Cumulatie van genoemde extra beloningen in de artikelen 9 tot en met 13 zijn niet toegestaan.
Aan de ambtenaar voor wie een salarisschaal geldt met een lager maximumsalaris dan dat van schaal 10, wordt ingeval van overwerk een overwerkvergoeding toegekend conform hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 van de ARS.
1 De ambtenaar die belast is met een seniortaak komt in aanmerking voor een seniortoelage van 5% van het maandsalaris.
2 De seniortoelage wordt niet toegekend aan de ambtenaar die een hoger salaris ontvangt dan de voor zijn functie geldende functie- of uitloopschaal (bij een leeftijd van 55 jaar of hoger).
Voor gevallen waarin deze regeling niet of niet naar billijkheid voorziet, treffen burgemeester en wethouders een bijzondere regeling.
Deze regeling gaat in op 1 januari 2010 onder gelijktijdige intrekking van:
de in hoofdstuk 3 van de Arbeidsvoorwaardenregeling Skarsterlân opgenomen artikelen, die afwijken van de tekst van de in het LOGA (Landelijk overleg gemeentelijke arbeidswaarden) overeengekomen artikelen van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling sector gemeenten (CAR) en de Uitwerkingsovereenkomst (UWO);
de Richtlijnen bezoldigingsbeleid.
Joure, 2 november 2009
Burgemeester en wethouders voornoemd,
burgemeester, secretaris,