450056_1Nadere regels vouchers jongeren en overige doelgroepennlregelingSlochteren2017-05-02Gemeenteblad, Jaargang 2017, Nr. 74082Nadere regels vouchersRe-integratieverordening Participatiewet, art. 3, lid 3college van burgemeester en wethoudersmaatschappelijke zorg en welzijn2017-03-28De tekst in dit document is vrij van auteursrecht en databankrecht2017-05-04Nieuwe regeling2017001809GeenNadere regels vouchers jongeren en overige doelgroepenHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Slochteren; gelet op artikel 3 lid 3 van de Re-integratieverordening Participatiewet waarin de gemeenteraad de algemene bepalingen over voorzieningen heeft opgenomen; Besluit:Vast te stellen de volgende Nadere regels vouchers jongeren en overige doelgroepenArtikel 1 Begripsomschrijvingen 1.In deze Nadere regels wordt verstaan onder:

Jongerenvoucher werkgever: een eenmalige bijdrage voor werkgevers die een jongere een arbeidscontract voor minimaal 6 maanden en voor minimaal 24 uur per week bieden of die jongeren een BBL-contract voor minimaal 9 maanden en voor minimaal 20 uur per week bieden. De bijdrage is een tegemoetkoming in de loonkosten:

Jongerenvoucher werkzoekende: een eenmalige bijdrage voor werkgever ten behoeve van jongeren die een arbeidscontract hebben ondertekend voor minimaal 6 maanden en voor minimaal 24 uur per week of jongeren die een BBL-contract voor minimaal 9 maanden en voor minimaal 20 uur per week hebben. De bijdrage is een tegemoetkoming in de kosten voor het dienstverband, bijvoorbeeld reiskosten, vervoersmiddelen, cursuskosten of de aanschaf van kleding.

Voucher overige doelgroepen: een eenmalige bijdrage voor werkgevers die een uitkeringsgerechtigde of een niet-uitkeringsgerechtigde die ingeschreven staat als werkzoekende bij het UWV een arbeidscontract voor minimaal 24 uur per week bieden.

Jongere: persoon van 18 tot en met 26 jaar die behoort tot de doelgroep van de Participatiewet of een uitkering heeft op grond van de WW.

Startkwalificatie: een diploma van HAVO, VWO, MBO-2, HBO/WO

2.Alle begrippen die in deze nadere regels worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet en de Re-integratieverordening Participatiewet.Artikel 2 Doel en werkingssfeer1.Het doel van de jongerenvoucher is om werkgevers te stimuleren om arbeidsplaatsen beschikbaar te stellen voor jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt;2.Het doel van de voucher overige doelgroepen is om werkgevers te stimuleren om arbeidsplaatsen beschikbaar te stellen voor andere (niet-)uitkeringsgerechtigden met een afstand tot de arbeidsmarkt.Artikel 3 Aanspraak op bijdrage 1.Er bestaat slechts aanspraak op een van de in deze nadere regels beschreven instrumenten als:

Voor de jongerenvoucher werkgevers: het dienstverband minimaal 24 uur per week omvat voor de duur van tenminste 6 maanden en de jongere daarmee uitkeringsonafhankelijk is of als het BBL-arbeidscontract minimaal 20 uur per week omvat voor de duur van tenminste 9 maanden en de jongere daarmee uitkeringsonafhankelijk is danwel een verminderd beroep op de WW doet;

Voor de jongerenvoucher werkzoekende: voor de jongeren met wie een dienstverband van minimaal 24 uur per week en voor de duur van minimaal 6 maanden wordt aangegaan, aantoonbaar kosten maakt die noodzakelijk zijn voor het aangaan van het dienstverband;

Voor: de voucher overige doelgroepen: het dienstverband minimaal 24 uur per week omvat voor de duur van tenminste 6 maanden.

Voor alle vouchers: het college heeft vastgesteld dat zonder de inzet van dit instrument het dienstverband niet tot stand komt.

Voor alle vouchers: de aanvraag is ingediend voorafgaand aan de datum van indiensttreding;

2.Alleen dienstverbanden en leerarbeidsovereenkomsten die zijn gestart in de periode 1 april 2017 – 1 oktober 2018 komen in aanmerking.3.Er is geen aanspraak op een voucher als de betreffende werkgever aanspraak kan maken op subsidie op basis van een andere gemeentelijke regeling op grond van de re-integratieverordening of een scholingsvoucher van het UWV, inclusief de loonkostensubsidie op grond van artikel 10d van de Participatiewet.4.Er is geen aanspraak op de voucher als door verlening het budgetplafond behorend bij deze nadere regel zou worden overschreden. Het budgetplafond voor de gehele looptijd van de regeling is:

4x voor jongerenvouchers werkgevers, waarbij maximaal 1/3 deel is bestemd voor jongeren met een startkwalificatie

4 x voor jongerenvouchers werkzoekende, waarbij maximaal 1/3 deel is bestemd voor jongeren met een startkwalificatie

4x voor vouchers overige doelgroepen

5.De aanvragen worden in volgorde van binnenkomst behandeldArtikel 4 Het aanvragen van een bijdrage1.De bijdrage voor de jongerenvouchers voor werkgevers en de vouchers overige doelgroepen kunnen worden aangevraagd door de werkgever. Bij de aanvraag verstrekt deze:

Een volledig ingevuld aanvraagformulier

Een kopie van het identiteitsbewijs van de werknemer

2.De jongerenvoucher werkzoekenden kan worden aangevraagd door de werkgever. Bij de aanvraag verstrekt deze:

Een volledig ingevuld aanvraagformulier

Een onderbouwd overzicht van de kosten;

Een kopie van het identiteitsbewijs van de werknemer

Artikel 5 De hoogte van de bijdrage1.De hoogte van de jongerenvoucher werkgevers is € 2.500;2.De hoogte van de jongerenvoucher werkzoekende is maximaal € 5003.De hoogte van de voucher overige doelgroepen is € 2.500Artikel 6 Vaststelling en betaling van de bijdrage1.Het college stelt de bijdrage vast binnen 4 weken na ontvangst van de aanvraag inclusief de gevraagde bewijsstukken; 2.Uitbetaling vindt plaats één maand na de start van het dienstverband, onder voorwaarde dat de werkgever een kopie van een arbeids-of leerwerkovereenkomst en een kopie van de loonstrook over de eerste volledige maand heeft overlegd;3.Bij een eventuele proeftijd vindt uitbetaling eerst plaats als het dienstverband na de proeftijd is voortgezet ;4.De werkgever verplicht zich om binnen vier weken na afloop van de betreffende maand een kopie van de loonstrook over de zesde maand, danwel de negende maand bij een BBL-dienstverband, danwel de laatste maand bij voortijdige beëindiging van het dienstverband, te overleggen.Artikel 7 Citeertitel Dit besluit kan worden aangehaald als Nadere regels vouchers. Artikel 8 InwerkingtredingDe nadere regels treden in werking met ingang van 4 mei 2017.Aldus vastgesteld door burgemeester en wethouders op 28 maart 2017.Burgemeester Secretaris