Nadere regels vouchers jongeren en overige doelgroepen

Artikel 1 Begripsomschrijvingen

• 1. In deze Nadere regels wordt verstaan onder:

  • a.

    Jongerenvoucher werkgever: een eenmalige bijdrage voor werkgevers die een jongere een arbeidscontract voor minimaal 6 maanden en voor minimaal 24 uur per week bieden of die jongeren een BBL-contract voor minimaal 9 maanden en voor minimaal 20 uur per week bieden. De bijdrage is een tegemoetkoming in de loonkosten:

  • b.

    Jongerenvoucher werkzoekende: een eenmalige bijdrage voor werkgever ten behoeve van jongeren die een arbeidscontract hebben ondertekend voor minimaal 6 maanden en voor minimaal 24 uur per week of jongeren die een BBL-contract voor minimaal 9 maanden en voor minimaal 20 uur per week hebben. De bijdrage is een tegemoetkoming in de kosten voor het dienstverband, bijvoorbeeld reiskosten, vervoersmiddelen, cursuskosten of de aanschaf van kleding.

  • c.

    Voucher overige doelgroepen: een eenmalige bijdrage voor werkgevers die een uitkeringsgerechtigde of een niet-uitkeringsgerechtigde die ingeschreven staat als werkzoekende bij het UWV een arbeidscontract voor minimaal 24 uur per week bieden.

  • d.

    Jongere: persoon van 18 tot en met 26 jaar die behoort tot de doelgroep van de Participatiewet of een uitkering heeft op grond van de WW.

  • e.

    Startkwalificatie: een diploma van HAVO, VWO, MBO-2, HBO/WO

• 2. Alle begrippen die in deze nadere regels worden gebruikt en die niet nader worden omschreven hebben dezelfde betekenis als in de Participatiewet en de Re-integratieverordening Participatiewet.

Artikel 2 Doel en werkingssfeer

• 1. Het doel van de jongerenvoucher is om werkgevers te stimuleren om arbeidsplaatsen beschikbaar te stellen voor jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt;

• 2. Het doel van de voucher overige doelgroepen is om werkgevers te stimuleren om arbeidsplaatsen beschikbaar te stellen voor andere (niet-)uitkeringsgerechtigden met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Artikel 3 Aanspraak op bijdrage

• 1. Er bestaat slechts aanspraak op een van de in deze nadere regels beschreven instrumenten als:

  • a.

    Voor de jongerenvoucher werkgevers: het dienstverband minimaal 24 uur per week omvat voor de duur van tenminste 6 maanden en de jongere daarmee uitkeringsonafhankelijk is of als het BBL-arbeidscontract minimaal 20 uur per week omvat voor de duur van tenminste 9 maanden en de jongere daarmee uitkeringsonafhankelijk is danwel een verminderd beroep op de WW doet;

  • b.

    Voor de jongerenvoucher werkzoekende: voor de jongeren met wie een dienstverband van minimaal 24 uur per week en voor de duur van minimaal 6 maanden wordt aangegaan, aantoonbaar kosten maakt die noodzakelijk zijn voor het aangaan van het dienstverband;

  • c.

    Voor: de voucher overige doelgroepen: het dienstverband minimaal 24 uur per week omvat voor de duur van tenminste 6 maanden.

  • d.

    Voor alle vouchers: het college heeft vastgesteld dat zonder de inzet van dit instrument het dienstverband niet tot stand komt.

  • e.

    Voor alle vouchers: de aanvraag is ingediend voorafgaand aan de datum van indiensttreding;

• 2. Alleen dienstverbanden en leerarbeidsovereenkomsten die zijn gestart in de periode 1 april 2017 – 1 oktober 2018 komen in aanmerking.

• 3. Er is geen aanspraak op een voucher als de betreffende werkgever aanspraak kan maken op subsidie op basis van een andere gemeentelijke regeling op grond van de re-integratieverordening of een scholingsvoucher van het UWV, inclusief de loonkostensubsidie op grond van artikel 10d van de Participatiewet.

• 4. Er is geen aanspraak op de voucher als door verlening het budgetplafond behorend bij deze nadere regel zou worden overschreden. Het budgetplafond voor de gehele looptijd van de regeling is:

  • a.

    4x voor jongerenvouchers werkgevers, waarbij maximaal 1/3 deel is bestemd voor jongeren met een startkwalificatie

  • b.

    4 x voor jongerenvouchers werkzoekende, waarbij maximaal 1/3 deel is bestemd voor jongeren met een startkwalificatie

  • c.

    4x voor vouchers overige doelgroepen

• 5. De aanvragen worden in volgorde van binnenkomst behandeld

Artikel 4 Het aanvragen van een bijdrage

• 1. De bijdrage voor de jongerenvouchers voor werkgevers en de vouchers overige doelgroepen kunnen worden aangevraagd door de werkgever. Bij de aanvraag verstrekt deze:

  • a.

    Een volledig ingevuld aanvraagformulier

  • b.

    Een kopie van het identiteitsbewijs van de werknemer

• 2. De jongerenvoucher werkzoekenden kan worden aangevraagd door de werkgever. Bij de aanvraag verstrekt deze:

  • a.

    Een volledig ingevuld aanvraagformulier

  • b.

    Een onderbouwd overzicht van de kosten;

  • c.

    Een kopie van het identiteitsbewijs van de werknemer

Artikel 5 De hoogte van de bijdrage

• 1. De hoogte van de jongerenvoucher werkgevers is € 2.500;

• 2. De hoogte van de jongerenvoucher werkzoekende is maximaal € 500

• 3. De hoogte van de voucher overige doelgroepen is € 2.500

Artikel 6 Vaststelling en betaling van de bijdrage

• 1. Het college stelt de bijdrage vast binnen 4 weken na ontvangst van de aanvraag inclusief de gevraagde bewijsstukken;

• 2. Uitbetaling vindt plaats één maand na de start van het dienstverband, onder voorwaarde dat de werkgever een kopie van een arbeids-of leerwerkovereenkomst en een kopie van de loonstrook over de eerste volledige maand heeft overlegd;

• 3. Bij een eventuele proeftijd vindt uitbetaling eerst plaats als het dienstverband na de proeftijd is voortgezet ;

• 4. De werkgever verplicht zich om binnen vier weken na afloop van de betreffende maand een kopie van de loonstrook over de zesde maand, danwel de negende maand bij een BBL-dienstverband, danwel de laatste maand bij voortijdige beëindiging van het dienstverband, te overleggen.

Artikel 7 Citeertitel

Dit besluit kan worden aangehaald als Nadere regels vouchers.

Artikel 8 Inwerkingtreding

De nadere regels treden in werking met ingang van 4 mei 2017.