Regeling Prestatie Uitloop

Wetstechnische informatie

Gegevens van de regeling
Overheidsorganisatie	Gemeente Rijnwoude
Officiële naam regeling	Regeling Prestatie Uitloop
Citeertitel	"Regeling prestatie uitloop"
Vastgesteld door	college van burgemeester en wethouders
Onderwerp	personeel en organisatie
Eigen onderwerp	prestatie uitloop

Geen

Geen

Overzicht van in de tekst verwerkte wijzigingen
Datum inwerking- treding	Terugwerkende kracht tot en met	Datum uitwerking- treding	Betreft	Datum ondertekening Bron bekendmaking	Kenmerk voorstel
01-01-1991		01-01-2014	Nieuwe Regeling	20-12-1990 Rijnwoude Koerier, 29-09-2010	Onbekend

de regeling prestatie uitloop

Burgemeester en wethouders van de gemeente Rijneveld:

gelet op het bepaalde in artikel C 14 van het Algemeen Ambtenarenreglement;

gelet op het bepaalde in artikel 12, lid 2 van de Bezoldigingsverordening;

b e s l u i t e n :

de regeling prestatie uitloop als voIgt vast te stellen:

1.
De medewerker, die op het maximum van de functieschaal staat en bij voortduring zeer goed functioneert (eindoordeel beoordeling D), komt in aanmerking voor een extra (uitloop) schaal wanneer hij/zij 3 jaar een beoordeling met eindoordeel D heeft gekregen.
Toelichting:
Zeer goed: De deelwerkzaamheden worden op zeer goede wijze uitgevoerd.
Alle belangrijke onderdelen en aspecten gaan regelmatig de normen van een goede functievervulling te boven.
2.
De medewerker, die op het maximum van de functieschaal staat en bij voortduring goed functioneert (eindoordeel beoordeling C), komt in aanmerking voor één extra periodiek indien hij/zij 3 jaar een beoordeling met eindoordeel C heeft gekregen.
De medewerker die is ingedeeld in de schalen 6,7 of 8 komt in aanmerking voor een tweede periodiek, indien ook het 4e jaar van de beoordeling als eindoordeel een C wordt verkregen.
Toelichting:
Goed: De deelwerkzaamheden worden op een goede wijze uitgevoerd.
Alle belangrijke onderdelen en aspecten van het werk voldoen volledig aan de gestelde eisen.

3.
Voor die medewerker die is ingedeeld in de schalen 1 tot en met 5 en die binnen de wachtjaren in die schalen 3 jaar een beoordeling met als eindoordeel een C ontvangt hoeft deze wachtjaren niet vol te maken maar komt in aanmerking voor de volgende regel in zijn schaal.
4.
In afwijking van het gestelde onder lid 1, komt de medewerker, die is ingedeeld in de schalen 10, 10A, 11 of l1A in aanmerking voor twee extra periodieken.
5.
De tussenschalen 10A en 11A blijven gehandhaafd en kunnen dienen als ze1fstandige functieschaal, tenzij bij functiewaardering blijkt dat deze niet gebruikt worden.
6.
De medewerker die is ingedeeld in schaal 12 valt niet onder de werking van deze regeling prestatie uitloop.
7.
De regeling prestatie uitloop van 8 januari 1991 komt hiermee te vervallen.
8.
Deze regeling wordt geacht in werking te zijn getreden per 1 januari 1991.